2017年江西贛州全南縣事業單位招聘137人公告
來源：全南縣人民政府
2017-09-01 14:28:25
全南縣2017年面向社會公開招聘事業單位工作人員公告
為鼓勵和引導優秀人才到我縣事業單位和艱苦邊遠地區干事創業，充分發揮各類人才在打贏脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會中的重要作用，經縣政府研究，并報市人社局同意，決定面向社會公開招聘137名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘條件
（一）應具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件。
（二）下列人員不具備報考資格
1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；
3.尚未解除黨紀政紀處分的；
4.現役軍人；
5.全日制在校生不能以過去取得的學歷報考；
6.在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員；
7.法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的；
8.本縣行政、事業單位在編在崗人員。
此外，根據有關政策規定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。
（三）學歷、專業及年齡條件
詳見各招聘崗位具體學歷、專業及年齡要求。崗位要求的學歷（學位）、職業資格、工作經歷條件均指本崗位招聘最低條件（含本條件）；崗位要求全日制學歷的，指普通高校統招錄取的全日制院校畢業生，不含各類人員全脫產參加高校、黨校學習所獲學歷，且高于最低學歷條件的學歷也應為全日制（如，招聘崗位要求全日制大專的，則本科、研究生學歷也應為全日制學歷，另有說明的除外）；考生所學專業以省人社廳《關于做好2016年下半年省直事業單位公開招聘工作的通知》（贛人社字〔2016〕319號）附件所列專業目錄（可在人社廳網站搜索）及教育部門《研究生學科專業目錄》和《綜合性專業分類指導目錄》（考生自行網上下載查詢)規定為準。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考；招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考。未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上（1999年8月31日以前出生）、35周歲以下（1982年9月1日以后出生）。
（四）工作經歷要求
有工作經歷要求的崗位，工作經歷計算截止時間為2017年8月31日（如“2年以上”指報名時仍在崗工作，至2017年8月31日時累計已滿2周年）。因部分院校畢業證所標注的畢業時間未精確到“日”，有的考生畢業后在若干個單位工作過，故只要工作經歷包含12個月份的，可視為滿1周年（如，2016年7月畢業即開始工作，至2017年6月為1周年，以此類推）；考生在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。招聘崗位未明確要求具體崗位工作經歷、具體專業工作經歷的，只要畢業后具有相應時間的任何工作經歷均可（需提供勞動合同及聘用單位為考生繳交的社保票據、從事個私經濟相關證照等佐證材料原件及復印件）。
二、招聘原則及方法
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試的方法擇優聘用。此次公開招聘考試，衛生計生事業單位醫學專業技術崗位，筆試內容為醫學基礎知識和醫學專業知識兩個科目（合并為一張試卷）。其他崗位因在報考時已對招聘崗位作了專業限制，筆試內容為綜合基礎知識和申論兩個科目（合并為一張試卷），不進行專業科目筆試。面試采用結構化面試的方式進行。筆試（包括醫學基礎知識和醫學專業知識或綜合基礎知識和申論）、面試卷面分各為100分。公開招聘總成績為100分，招聘考試總成績計算方法：筆試成績×60%+面試成績×40%。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2017年9月8日—2017年9月11日。
2.報名地點：全南縣人力資源和社會保障局四樓會議室，報名采取現場報名的方式，不接受電話、信函和網上報名。
3.發布公告。2017年9月1日在全南縣人民政府網（http://www.quannan.gov.cn/）、贛州市人事考試網（http://0797.jxpta.com/）發布招聘公告。
4.資格審查初審地點：全南縣人力資源和社會保障局四樓會議室。按照贛發改收費〔2017〕340號文件規定，資格審查初審合格人員繳納100元報名費。
5.報名及資格審查初審需提供的材料：
（1）本人近期與報名表同底一寸彩照2張；
（2）報名表1份；
（3）身份證原件及復印件1份；
（4）畢業證（畢業生就業推薦表）原件及復印件1份；
（5）崗位要求全日制的需提供報到證復印件1份或檔案存放部門的證明原件；
（6）崗位要求具有工作經歷的，需提供相應的工作經歷證明原件；
（7）機關事業單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明原件；
（8）原單位所在地黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調動有相應規定的以及副科級以上人員報考的，需出具所在地組織（人社）部門同意報考的證明原件；
（9）大學生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務期要求的人員報考，需出具相關單位及主管部門同意報考的證明原件。
對招聘人數與報考人數比達不到開考比例的〔開考比例為1：3；招聘3人（含3人）以上達不到1：3的，可按1:2.5，不計小數，下同〕，相應減少或取消該崗位招聘計劃，并在全南縣人民政府網公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，可在2017年9月13日上班時間重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報一次。未改報的、報名后棄考的不予退費。改報期間不再接受新人報名。
對無人報名或報名人數達不到開考比例未能開考的，原則上可視為急需緊缺專業技術崗位。將采取面試、組織考察等方式另行組織公開招聘。
資格審查初審合格的人員繳納100元筆試費用后領取《筆試準考證》。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含聘用后的試用期內），對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。
（二）筆試
1.筆試時間：2017年9月16日。
2.筆試地點：全南中學（以筆試準考證為準）。
3.筆試內容:
（1）衛生計生事業單位醫學專業技術崗位，筆試內容為醫學基礎知識和醫學專業知識兩個科目。
（2）其他崗位筆試內容為綜合基礎知識（政治理論、法律常識、公文基礎知識、科技知識、時事等，不指定教材）和申論兩個科目。綜合基礎知識筆試內容全為客觀題；申論全為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。
筆試結束后，在紀檢監察人員的監督下進行集中封閉評卷，筆試分數保留小數點后兩位，尾數四舍五入。評卷結束后，根據報考人數最終確定的崗位招聘計劃數按開考比例從高分到低分確定面試入闈人員（末位同分者一并入闈）。入闈面試人員名單在全南縣人民政府網進行公示。考生成績可到全南縣人力資源和社會保障局查詢。
4.其他事項。如某職位報考人數雖達到開考比例，但因考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄（以規定時間未參加資格審查領取面試準考證為依據）致某職位招聘人數與入闈面試人數達不到開考比例的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補一次，使招聘人數與面試人數達到開考比例；如無人遞補或遞補后仍達不到開考比例的，則按遞補一次后（含無人遞補）資格審查合格的實有入闈人數進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生，如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的（即面試人數多于計劃招聘人數），則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象；如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的（即面試人數等于或少于計劃招聘人數），該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核（政審）環節。如出現考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數不能形成競爭關系的，該職位考生視為形成競爭關系。僅參加了筆試一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環節。
（三）面試前資格審查
入闈面試人員名單在全南縣人民政府網公告入闈面試人員名單，入闈面試人員需按時到指定地點進行資格審查，資格審查由招聘單位及其主管部門共同負責。資格審查時間2017年9月19日—20日，未在規定時間參加資格審查的人員視為自動放棄；對不符合報考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消資格的崗位，按本方案“筆試”規定中第4款“其他事項”的規定處理。
資格審查需提供的材料：
（1）本人近期與報名表同底一寸彩照1張；
（2）身份證原件；
（3）畢業證（畢業生就業推薦表）原件。
（四）領取《面試準考證》
資格審查合格的人員按照贛發改收費〔2017〕340號文件規定，由全南縣人力資源和社會保障局按每人50元的標準收取面試費，考生繳納面試費后領取《面試準考證》。逾期不繳納面試費的，取消面試資格。
（五）面試
1.面試方式：采取結構化面試。由全南縣人力資源和社會保障局具體組織實施。
2.面試時間：2017年9月23日。
3.面試地點：全南中學（以面試準考證為準）。
（六）體檢和考核
1.根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。
2.體檢由全南縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規定執行，行業另有規定的從其規定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫院等級收取。
3.考核由招聘單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。
4.對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。
（七）公示和聘用
對考核、體檢合格的擬聘人員名單，在全南縣人民政府網公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，報贛州市人力資源和社會保障局備案，并經縣政府批準后，由全南縣人力資源和社會保障局按程序辦理聘用手續。捆綁招聘的崗位，根據考生考試總成績順序選崗。
公開招聘的人員按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后，在本縣服務期限不得少于5年（含試用期）；不合格的，取消聘用。
四、加強組織領導
公開招聘工作在縣委、縣政府的直接領導和贛州市人力資源和社會保障局的監督指導下進行，縣事業單位公開招聘工作領導小組要加強對招聘工作全過程的領導，壓實工作責任，強化監督。縣人力資源和社會保障局負責做好公開招聘工作具體的組織實施，規范程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作公開、公平、公正。各相關部門（單位）要加強協調配合，協同抓好招聘工作。
更多事業單位招聘信息推薦訪問國家事業單位考試網江西頁面（http://www.chinagwy.org/jiangxi/），招聘信息更全面、更方便查找。
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