2017年江西吉安永豐縣公安局招聘輔警20人公告(第二批)

來源：吉安人事考試網 2017-09-07 13:06:47

　　永豐縣公安局公開招聘第二批合同制輔警公告

　　為充分發揮專群結合的防范打擊效能，進一步維護全縣社會治安秩序，根據永豐縣委、縣政府相關文件，決定面向全社會公開招聘20名合同制輔警，現將有關事項公告如下：

　　一、組織機構

　　為確保本次公開招聘工作的順利進行，成立永豐縣公開招聘輔警領導小組。

　　組　　　長：楊　毅縣委常委、政法委書記

　　常務副組長：郭信浩副縣長、公安局局長

　　副　組　長：李　劼縣公安局副局長

　　成　　　員：曾　凝縣財政局局長

　　程運生縣綜治辦主任

　　程忠萍縣人社局副局長

　　王忠榮縣公安局副局長

　　徐樂杰縣公安局紀委書記

　　公開招聘輔警領導小組下設辦公室，辦公室設在縣公安局政工科，辦公室主任由李劼同志兼任，成員由縣綜治辦、縣公安局、縣人保局等相關單位工作人員組成。縣公安局巡警大隊劉富芳、督察大隊曾潤根、政工科何斌、辦公室宋一巖，負責招聘工作的組織、協調、保障等具體性工作。

　　二、招聘崗位及數量

　　巡邏勤務輔警20名(均為男性)。主要職責為配合民警開展巡邏、安保等工作。

　　三、報考條件

　　(一)限江西戶籍或生源;

　　(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

　　(三)年滿18周歲,年齡在32周歲以下，特殊人才可適當放寬年齡限制;

　　(四)具有高中或中專以上文化程度;

　　(五)身體健康，五官端正，要求雙眼裸眼視力均在4.5以上，無口吃、無重聽、無其他傳染性疾病，無精神性遺傳病史;

　　(六)身高在4200px以上，有新聞采寫、攝像攝影及視頻編輯制作等技能和取得計算機等級資格證書及法律職業資格證書的人員身高可適當放寬至4125px以上;

　　有下列情況之一的，不得報考：

　　(一)受過刑事處罰或行政拘留治安管理處罰的;因違法違紀被開除、辭退或解聘的;

　　(二)有個人不良信用記錄的;

　　(三)本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的或者在社會上影響較差的;

　　(四)本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

　　(五)其他不適合從事警務輔助工作的。

　　四、工資待遇

　　此次招聘人員為編制外合同制用工，待遇標準為3300元/月(其中基本工資2100元、績效工資600元和600元單位承擔的養老保險、醫療保險、工傷保險)。招聘的輔警試用期為二個月，試用期間只發基本工資。試用期考核不合格，自動解除聘用合同，收回配發的全部服裝和裝備;試用期合格的，執行層級工資和績效工資相結合的工資制度，工資考核管理制度由用工單位另行制定。

　　五、招聘程序

　　本次公開招聘的程序為：發布公告→組織報名→資格審查→筆試→體能測試→面試→體檢→政審→培訓→聘用。

　　(一)發布公告

　　通過永豐縣人民政府網、吉安市人力資源和社會保障網等媒體向社會發布招聘公告。

　　(二)組織報名

　　1、報名時間：2017年9月11日—9月15日(上午8：00—12：00;下午14：30—16：30)

　　2、報名地點：永豐縣公安局特巡警大隊(縣公安局辦公大樓一樓)，由縣公安局組織人員進行現場資格審查。

　　3、報名要求：以現場報名的方式報名進行，報名人員需現場提交畢業證(2017年應屆大專以上畢業生由學校開具學籍證明)、二代身份證(或戶口簿)原件及兩份復印件、《報名登記表》一份、近期一寸同底版免冠照片3張(照片背面注明姓名)，并采集相關信息。退伍士兵報考的需提交士兵證原件和兩份復印件。

　　《報名登記表》由報名人員從網上自行下載(見附件)，并于報名前填好。

　　(三)資格審查

　　對報名人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程。對于不符合報考條件或弄虛作假者，一經發現，取消其資格。

　　(四)考試

　　考試主要包括筆試、體能測試和面試三部分：

　　1、筆試(滿分100分)：筆試采取閉卷考試的形式進行，考試內容為黨的十八大以來時事政治，言語理解與表達，治安管理處罰法基礎知識。

　　筆試時間： 9月18日下午3:00

　　筆試地點：縣公安局412會議室

　　3、體能測試

　　體能測試評分標準參照《江西省公安機關人民警察警體達標評分標準》執行;特警大隊勤務輔警體能測試還必須參照《特警體能測評標準》，即(10米×4往返跑≤10″6、1000米跑≤3′53″、立定跳遠≥5900px、引體向上≥10)四項分別達標為合格，方能進入體檢環節。

　　體測時間：9月19日上午8:00

　　體測地點：另行通知

　　3、面試(滿分100分)：參考人數在40人以上的，按筆試和體能測試成績之和的高低，以1:2的比例進入面試;參考人數在40人以下的，全部進入面試。面試采取結構化面試形式，主要考察應聘人員語言表達能力、應變能力、溝通能力、舉止儀表等方面素質。

　　面試時間：另行通知

　　面試地點：另行通知

　　4、總成績的計算：總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+體能測試×40%。筆試成績、體能測試、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數;末位若出現相同分數的，取面試成績高的考生。

　　5、優先錄用原則：考慮到崗位的特殊性，輔警崗位報考人員筆試成績達到成績合格線(平均分)的前提下，體院、武校、退役士兵等有散打、擒拿格斗和體能特長的并獲得或持有相關證書的人員，享有優先錄取的權利;具有B1以上駕駛證、會計從業資格證書、管理資質、通過國家司法考試和具有較強的計算機操作、新聞采寫、攝影攝像、視頻編輯功底的人員，享有優先錄取的權利;所有崗位在同等條件下，具有本科以上學歷的人員享有優先錄取的權利。

　　(五)體檢

　　1、按照招聘崗位，從高分到低分的順序，按照1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。

　　2、體檢時間和地點另行通知，體檢費用自理。未按時參加體檢、自愿放棄體檢或者體檢不合格者，取消政審資格。

　　3、對體檢結果有異議的，可申請復檢一次。

　　4、體檢后出現崗位空缺，從考試合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補參加體檢。

　　(六)政審

　　體檢合格的，組織政審;政審參照《公安機關錄用人民警察考核和政審工作暫行規定》進行，重點審核應聘人員本人及家庭成員和主要社會關系歷史及現實表現等情況。

　　(七)培訓和聘用

　　擬招聘人員統一組織崗前培訓，培訓內容、時間、地點待定。培訓合格的，簽訂聘用合同，為新聘用人員配發輔警工作所需服裝和專業裝備，并安排上崗。

　　六、合同解除

　　1、正常解除。特巡警勤務輔警勞動合同原則上三年一簽。期滿后合同自動解除，根據工作需要和本人現實表現，可協商續簽合同。

　　2、非正常解除。合同期內，凡有違反各項法律法規和紀律管理規定，紀律作風渙散，被投訴查實，不能勝任本職工作，或身體原因不能堅持正常工作等情形的輔警，經用人單位研究，由輔警招聘辦公室按程序報局領導批準后，予以解除勞動關系，辦理完善相關手續，收回各類涉警標志裝備。