2017年江西贛州大余縣應急救援處突大隊隊員招聘24人公告
大余縣應急救援處突大隊隊員公開招聘公告
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為加強我縣應急救援處突隊伍建設，全面提升處置各類突發性事件能力，維護我縣社會政治穩定。經縣政府批準，縣應急救援處突大隊增加隊員24名，面向社會招聘，隊員實行合同制管理，具體方案如下：
一、招聘的基礎原則
(一)公開、平等、競爭、擇優的原則;
(二)思想品德與身體素質并重的原則。
二、組織領導
成立縣應急救援處突大隊隊員公開招聘工作領導小組，由副縣長、公安局長陳偉生同志任組長;縣公安局黨委副書記、紀委書記謝科華;縣人社局副局長黃連平任副組長;縣公安局黨委委員、政工監督室教導員張永國，縣公安局監察室主任李坊慶，縣公安局特巡警大隊大隊長王履鑫和縣人社局人事股主要負責人為成員。領導小組下設辦公室(設在縣公安局特巡警大隊)，由王履鑫兼任辦公室主任，具體負責隊員招聘的日常工作。
三、招聘人數及資格條件
(一)人數24名
男性24名。
(二)資格條件
1、熱愛應急救援處突工作，具有正義感，敢于同不法行為作斗爭，現實表現良好，自覺遵守法律法規。
2、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法、擁護黨的基本路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，忠于祖國，有志為“平安大余”做貢獻。
3、年齡在18周歲以上(1999年1月1日以前出生),25周歲以下(1992年12月31日以后出生)，對持有A1駕駛證或有特殊技能的高級人才，年齡可放寬至40周歲。
4、身體健康、體型端正，外觀無明顯疾病特征，無肢體功能障礙，雙眼矯正視力在4.8以上。
5、身高要求170以上(含170)，退伍軍人、非在讀應屆畢業警校生、體育特長生男性身高可放寬至168，身高175以上優先。
6、有崗位相關技能、專業特長的人員在同等條件下優先錄用。
下列人員不得報考：
曾受過刑事處罰、治安處罰的，有紋身等影響警容警貌的，本人或者直系親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其它危害國家安全活動等法律規定不得錄用的其它情形的人員。
四、招聘的基本程序和方法
(一)發布招聘公告
在大余政府網、大余縣電視臺發布招聘公告。
(二)組織報名
1、報名時間：公告之日起至2017年9月17日止
2、報名方式：現場報名。不接受電話報名、信函報名和網上報名。
3、報名地點：縣公安局特巡警大隊辦公室(原縣政協辦公樓);
4、報名要求：應聘人員須持身份證、戶口簿、畢業證、退伍證原件和復印件二份，本人近期免冠2寸彩照2張。
5、公開招聘工作領導小組對報名者資格條件進行初步審查，并將審查結果告知應聘人員，資格審查將貫穿招聘工作全過程。
(三)體能測試
體能測試項目： 測試總分100分，其中1000米(70分)、立定跳遠(30分);體能測試時間和地點另行通知。
五、體檢
1、取體能測試成績前24名體檢，體檢統一到指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》中的部分項目進行體檢。
2、體檢不合格者不予聘用，所缺名額按體能測試的成績依次遞補。
六、政審
委托戶口所在地公安派出所進行政審。主要考核本人及其家庭主要成員的現實表現，政審不合格的和違反計劃生育者，不予聘用，所缺名額按體能測試成績依次遞補。
七、決定與聘用
政審結束后，由公開招聘領導小組結合用人單位意見醞釀提出擬招聘人員人選名單，并公示3天。公示結束后，公開招聘工作領導小組召開會議確定聘用人員，然后由縣公安局與招聘對象簽訂聘用合同，確立人事關系。
八、待遇和管理
1、聘用合同期限為1年，合同期滿各項工作經年終考核合格可續聘，對后3名且考核不合格的隊員進行淘汰解聘。
2、新招聘應急救援處突大隊隊員工資由縣財政按每人每月2600元(含養老保險、醫療保險和人身意外傷害險)的標準列入預算安排。
3、縣公安局負責應急救援處突大隊的日常管理和使用。
九、有關要求
1、加強宣傳。要在全社會廣泛宣傳好此次公開招聘工作的意義、內容和要求，鼓勵、吸引優秀人員來參加公開競聘。
2、嚴肅紀律。要切實加強對公開招聘工作監督，縣公安局紀檢監察部門全程參與公開招聘工作的每個環節和過程，確保做到招聘崗位和任職條件公開、工作程序和方法公開、報名和資格審查公開、考核對象和錄用名單公開，增加公開招聘工作透明度，認真接受組織和群眾的監督。要嚴明人事工作紀律，保證招聘工作的順利進行。為方便群眾與社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：0797-8710161、0797-8717126。
本方案未盡事宜，由縣應急救援處突大隊隊員公開招聘領導小組研究解決和負責解釋。
