說起機關事業單位養老保險改革，龐先生說，國家剛發布改革消息時，他本人對此倒是不太擔心，因為他相信國家改革的結果總會朝著好的方向走，但是個別供職在其他事業單位的朋友在與他交流時都透漏出了或多或少的擔憂，這些擔憂大多集中在改革后的待遇會不會降低。“那個時候，由于政策不明朗，大家心里都沒底，但都理解改革是國家的大政方針，勢在必行，所以都抱著‘希望改革后的薪酬及退休待遇不會降低’的期盼等待政策出臺。”龐先生說，隨著事業單位改革的逐步推進，相關配套政策相繼出臺，而且一切政策都在朝著龐先生和朋友期盼的方向靠近，他們的心踏實了、落地了。

 

 

　　據市社會保險事業管理局機關事業科科長趙有富介紹，社會保障是屬于國民收入再分配范圍，科學合理的社會保障制度，可以彌補初次分配實現社會發展成果全民共享的不足，這次機關事業單位養老保險制度改革，建立與企業職工基本養老保險相同的待遇與繳費掛鉤機制，按照繳費水平、繳費年限計算養老待遇的激勵機制，并統籌調整機關事業單位與企業退休人員基本養老保險待遇，這些有助于從制度上破解“雙軌制”，也有利于體現社會保障制度的公平和規

 

 

　　2016 年4 月，我市根據省統一部署，按照分批分類、積極穩妥以及邊推進、邊完善的工作思路，對公益一類、二類機關事業單位先后分批開展納入工作，目前，全市應參保機關事業單位2689 家，涉及人員18.4 萬人，其中在職的12.8 萬人，退休的5.6 萬人。截至2017 年8 月底，已經納入征繳發放單位2447 家，人員總數15.4 萬人，其中在職10.6 萬人，退休4.8 萬人。下一步，社保經辦機構要集中處理納入工作遺留問題，將未納入機關事業單位養老保險的單位納入進來，并按照計劃實施準備期養老保險和職業年金結算工作。