2017年重慶巫山縣遴選公路路政管理執法大隊事業單位人員2名公告

來源：巫山縣人力資源和社會保障局 2017-09-13 11:08:16

　　巫山縣人力資源和社會保障局2017年9月公開遴選公路路政管理執法大隊事業單位工作人員簡章

　　為努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養選拔鏈，進一步優化事業單位工作人員隊伍結構，根據縣機構編制人事委員會編制人事會議紀要〔2017〕3號文件要求，決定公開遴選巫山縣公路路政管理執法大隊2名事業單位工作人員。

　　一、遴選原則

　　按照公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備的用人標準；采取考試與考核相結合的方式進行。

　　二、遴選崗位

　　本次共遴選2名全額撥款事業單位工作人員。具體崗位信息見《巫山縣2017年9月公開遴選公路路政管理執法大隊事業單位工作人員職位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

　　三、遴選范圍及條件

　　（一）遴選范圍

　　我縣機關（含參公事業單位）、全額撥款事業單位在編在崗，且符合身份性質、符合遴選崗位條件的工作人員（機關事業單位工勤人員除外）。

　　（二）基本條件

　　1.政治素質好，品行端正；

　　2.勤奮敬業，工作能力強，業務水平高；

　　3.近三年年度考核均為稱職或合格及以上等次；

　　4.具有正常履行職責的身體條件；

　　5.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》。

　　（三）其他條件

　　有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.試用期內的機關事業單位人員;

　　2.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

　　3.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；

　　4.近三年內病假累計超過半年或事假累計超過1個月及以上的；

　　5.近三年內有違法亂紀行為受到治安、刑事處罰或受到黨紀政紀處分的；

　　6.近三年內年度考核有基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）或不定等的；

　　7.品行表現差造成嚴重后果或不良社會影響的；

　　8.法律、法規規定的其他情形。

　　四、遴選考試考核

　　（一）報名

　　1.報名時間：2017年9月18日（9：00-12：00，14：30-17：00）。

　　2.報名地點：見附件。

　　3.資料要求：報名者須持本人身份證、畢業（學位）證、近期同底免冠一寸照片2張、巫山縣公開遴選事業單位工作人員報名表（附件2）等證件資料原件及復印件1份到指定地點報名并進行資格審查。

　　4.收費標準：按渝價〔2006〕144號文件規定，每科收費50元。

　　5.報考比例：擬遴選崗位人數與報名人數須達到1:2的比例，若某崗位未達到開考比例形成競爭，則筆試成績達到其他崗位進入面試人員最低成績方能進入。

　　6.領取《準考證》：2017年9月19日9:00-11:00在報名點確認報考單位及崗位后領取準考證。委托他人領取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件。逾期不領取的，責任由考生自負。

　　（二）筆試。

　　筆試內容為《交通行政執法綜合知識》，分值為100分，采取閉卷考試方式進行。考試主要內容為《公路法》、《行政處罰法》、《公路安全保護條例》、《行政強制法》、《重慶市公路管理條例》。

　　3.筆試時間：2017年9月19日下午，具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。考生憑《準考證》和《居民身份證》參加筆試。

　　（三）面試。

　　1.面試比例。本次公開招聘面試比例為1：2。根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現并列，則同時進入面試。面試人選達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。面試人員無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。

　　面試若某崗位只有1人實際參加面試，則該考生的面試成績合格分數線為其所在面試考官組當日同面試方式的所有考生面試成績的平均分（按四舍五入法保留兩位小數）。

　　2.面試方式及分值。主要考察應聘人員綜合素質情況，分值為100分。面試成績當場公布，成績未達到60分者，不得確定為考察人員。考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在90分以上、60分以下的，考官小組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

　　3.面試時間及地點。面試時間及地點另行通知，不按通知的時間和地點參加面試者視為自動放棄。

　　4.關于遞補。經確認自動放棄面試資格出現的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補（面試當日確認放棄的不再遞補）。

　　（四）考試考核總成績計算

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　五、考察

　　根據考調單位所設遴選崗位人數，按考試考核總成績從高分到低分依次等額確定考察人選；若考試考核總成績出現并列，則依次按學歷、專業科目筆試成績、公共科目筆試成績高者優先；若仍相同，則以參加工作時間在前的人員為考察人選。

　　考察由用人單位主管部門組織實施，對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察并對其資格條件進行復審。因考察不合格出現缺額不再遞補。

　　六、公示和調動

　　（一）公示。對考察合格人員情況進行5個工作日的公示。

　　（二）調動。凡公示無異議者，按照相關規定完善調動手續，重新簽訂聘用合同。考調人員職務根據調入單位崗位實際予以重新聘任。