根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發[2012]105號)和《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》(陜人社發[2017]11號)文件精神，以及咸陽市機構編制委員會辦公室《關于2017年彬縣事業單位招聘高層次人才計劃的批復》(咸編辦函[2017]60號)，經咸陽市人力資源和社會保障局核準授權，按照公開招聘高層次人才的方式為彬縣事業單位公開招聘碩士及以上學歷研究生22名，現就有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次彬縣事業單位公開招聘高層次人才(碩士及以上學歷研究生)共22名，具體招聘崗位見附件。

　　二、資格條件

　　(一)基本條件

　　1、 具有中華人民共和國國籍;

　　2、 遵守憲法和法律，具有良好品行;

　　3、 具有招聘崗位所需的學歷、專業和相應資格條件;

　　4、 適應招聘崗位要求的身體條件;

　　5、 應聘人員年齡要求為18周歲至35周歲(1982年9月1日至1999年9月1日期間出生);

　　6、具備招聘崗位所需要的其它條件。

　　(二) 具體資格條件

　　1、 各招聘崗位所需的具體資格條件以《2017年彬縣事業單位公開招聘高層次人才崗位一覽表》的要求為準。

　　2、 招聘崗位所需的學科專業資格條件以教育部頒布的研究生專業目錄為準。

　　(三)不符合招聘條件的主要情形

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾受過開除處分的人員，尚未解除黨紀、行政處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　2、因在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀，在禁考期內的;

　　3、全日制普通高等院校在讀的非2017年應屆畢業生，以及全日制普通高等院校在讀的非2017年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的;

　　4、現役軍人;

　　5、法律、法規規定不符合本次招聘要求的;

　　6、事業單位公開招聘規定需要回避的;

　　7、“服務基層項目”人員服務期未滿的;

　　8、不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。

　　三、招聘程序

　　(一)發布招聘公告

　　本次招聘在彬縣人民政府門戶網站(www.snbinxian.gov.cn/)發布公告。

　　(二)報名與資格審查

　　本次公開招聘采取現場報名、現場資格審查的方式進行。

　　1、報名時間：2017年9月19日—9月23日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)。

　　2、報名地點：彬縣涇河新區人力資源和社會保障大廈9樓(事業科)。

　　3、報名方法：應聘人員報名時，須持本人2張近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(教育部學信網www.chsi.com.cn打印)和招聘崗位資格條件所需的相關證件原件及復印件(有工作單位的須出具單位同意報考應聘證明，其中在機關事業單位工作的須出具單位上級主管部門同意報考應聘證明)。大學生村官、西部計劃志愿者、農村基層人才隊伍振興計劃、“特崗教師”等基層服務項目人員，須提供與所簽訂服務協議部門(組織、人社、教育、團委等)出具的同意應聘證明;留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。所有應聘人員到現場進行報名,資格審核合格后填寫《2017年彬縣事業單位公開招聘高層次人才報名表》(現場領取)。應聘人員提供的所有材料及證件必須真實有效，如發現弄虛作假，一經查實，取消考試資格。因個人誠信問題造成不能錄取的，后果自負。每名考生只能報考一個崗位。

　　4.資格審查貫穿整個招聘工作每個環節，無論在哪個環節發現應聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應聘資格。

　　(三)考試

　　本次公開招聘考試采取面試的方式進行，具體面試時間和地點安排在彬縣人民政府門戶網站另行通知。

　　1、教師各崗位：面試采取試講的方式進行，滿分100分。試講內容由參加應試人員現場抽簽確定，現場備課、現場試講。每名考生備課時間為60分鐘，講課時間10分鐘。

　　2、其他各崗位：面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。面試內容主要測試面試人員綜合分析、語言表達能力、邏輯思維能力及職業道德等。面試時間7分鐘。

　　應聘同一崗位的招聘人數與參加面試人數之比達不到1:3的，面試成績不得低于60分，否則予以淘汰。

　　(四)面試成績計算方式

　　計算考生面試成績時保留小數點后兩位，不實行四舍五入。面試結束后，所有考生面試成績在彬縣人民政府門戶網站進行公布。

　　(五)體檢和考察

　　根據考生面試成績按1:1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象。面試成績出現并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。體檢、考察工作由彬縣人社局具體負責實施。體檢和考察對象及時間安排在彬縣人民政府門戶網站公布。

　　體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》在二級以上醫院進行，體檢費用由應聘者自理。

　　考察：著重考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養等情況。

　　對體檢、考察不合格的，取消其錄取資格，空缺的名額按照綜合成績排名順序依次遞補。

　　(六)公示

　　根據面試、體檢和考察結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在彬縣人民政府門戶網站公示，公示期為7個工作日。公示期間出現放棄或不合格者，根據綜合成績從高分到低分依次遞補，公示期滿后不再進行遞補。

　　(七)聘用

　　公示期滿合格后，由咸陽市人力資源和社會保障局為新招聘人員發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》，彬縣人力資源和社會保障局為新招聘人員辦理相關手續，用人單位與其簽訂聘用合同，并做好崗前培訓。新招聘人員因個人原因或其他與聘用無關的事項產生糾紛，由本人負責。

　　四、新招聘人員管理和待遇

　　(一)新招聘人員根據報考崗位聘用到相應的事業單位工作。

　　(二) 新招聘事業單位工作人員最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對于招聘后無正當理由放棄報到的考生和不履行最低服務年限的人員，將記入誠信檔案，按有關規定處理。

　　(三)所有新招聘人員實行試用期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發[2006]19號)規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國家有關政策規定執行。

　　咨詢電話：029-4928738

　　咨詢時間：8:30-12:00;14:30-18:00

　　點擊查看附件》》》

　　《2017年彬縣事業單位公開招聘高層次人才崗位一覽表》

　　彬縣人力資源和社會保障局

　　2017年9月14日

 

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