根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(淮人社秘〔2011〕12號(hào))等文件精神，經(jīng)鳳臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將2017年縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘碩士研究生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;考試考核、擇優(yōu)聘用;統(tǒng)一組織、分步實(shí)施。

　　二、招聘計(jì)劃和條件

　　2017年縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘碩士研究生20名。報(bào)考人員必須同時(shí)符合下列條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和品行;

　　(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。年齡條件中的“35周歲以下”為1982年1月1日后出生。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　4、經(jīng)政府教育部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　5、現(xiàn)役軍人;

　　6、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　具體招聘崗位及條件見(jiàn)《2017年鳳臺(tái)縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘碩士研究生崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、報(bào)名

　　(一)報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　2017年9月13日9︰00至9月17日16︰00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)

　　縣職業(yè)教育中心招生辦。

　　(四)報(bào)名程序

　　詳閱招聘公告和崗位計(jì)劃表→填寫(xiě)報(bào)名表→資格審查→提交報(bào)名表→繳費(fèi)。

　　(五)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1、報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　2、報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件及材料：

　　(1)本人近期1寸正面免冠同底彩照4張。

　　(2)本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、教師資格證等材料的原件與復(fù)印件。

　　(3)報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

　　(4)報(bào)考人員應(yīng)按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)《2017年鳳臺(tái)縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘碩士研究生報(bào)名表》，所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件一致并真實(shí)無(wú)誤。因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。 (六)資格審查

　　資格審查工作由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，在報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行，按照招聘崗位條件要求，認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。

　　(七)繳費(fèi)

　　經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，繳納專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)用80元。

　　(八)其他

　　同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于2:1。若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或降低比例開(kāi)考。

　　四、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為65分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)。

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試有關(guān)具體事宜另行公告。

　　五、政策性加分

　　對(duì)于“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)加2分。

　　審核時(shí)，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

　　上述人員于2017年9月18日到縣人力資源和社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)股(縣政務(wù)中心C725室)，經(jīng)審核確認(rèn)，并通過(guò)鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示3天無(wú)異議后，予以加分。

　　六、體檢

　　根據(jù)報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)與政策性加分合成總成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分順序依次等額確定體檢人選。若總成績(jī)相同，則依照總成績(jī)從高分到低分排序確定，最后一名入圍人選若有多名考生成績(jī)均相同的，則一并確定為體檢人選。

　　體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))有關(guān)要求執(zhí)行。

　　體檢合格的確定為考核對(duì)象;體檢不合格的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其聘用人選資格，缺額在同崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、考核

　　考核由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織安排。考核工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實(shí)施考核時(shí)成立考核工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成。考核小組要通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

　　考核不合格的人員取消其聘用資格。考核不合格出現(xiàn)崗位人選缺額的，按總成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

　　八、簽約聘用

　　對(duì)考核合格者，由招聘單位及主管部門(mén)確定擬聘用人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，在鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天無(wú)異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　九、其他相關(guān)事宜

　　本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，并自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　本次招聘工作相關(guān)信息，屆時(shí)請(qǐng)登陸請(qǐng)登陸鳳臺(tái)政府網(wǎng)(http://www.ft.gov.cn/)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://news.ft.gov.cn/fthrss/)查詢(xún)。

　　監(jiān)督電話：0554-8681131、8689712。

　　咨詢(xún)電話：0554-8689711、8611331。

　　附件：1.《2017年鳳臺(tái)縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘碩士研究生崗位計(jì)劃表》

　　2.《2017年鳳臺(tái)縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘碩士研究生報(bào)名表》

　　鳳臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年9月7日

 

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