2017年江西省統一招聘衛生專業技術人員工作開展通知

來源：江西省人力資源和社會保障廳 2017-09-18 14:30:31

　　　　關于開展全省統一招聘衛生專業技術人員工作的通知

各設區市人力資源和社會保障局、衛生和計劃生育委員會，贛江新區管委會黨群工作部、社會事務局，省直各醫療衛生事業單位：

　　為貫徹落實我省深化醫藥衛生體制綜合改革工作精神，切實加強全省醫療衛生專業技術人才隊伍建設，解決基層醫療衛生單位招人難、留人難問題，經研究，決定從2018年開始，由省人力資源和社會保障廳和省衛生和計劃生育委員會統一組織全省衛生專業技術人員公開招聘工作。現將有關事項通知如下：

　　一、指導思想和基本原則

　　以科學發展觀和科學人才觀為指導，以建設一支醫德高尚、業務精湛、結構合理、素質優良的衛生人才隊伍為目標，堅持德才兼備的標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘熱愛醫療衛生事業、有高度事業心和責任感、素質高、能力強的專業人才，為我省醫療衛生事業健康發展提供堅強的支持和保障。

　　二、招聘范圍

　　全省各級公立醫院、衛生院及衛計部門直屬事業單位的衛生專業技術人員。

　　三、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象為具備普通高等教育全日制醫學類專業大專及以上學歷，且年齡在35周歲及以下的人員。

　　(二)應聘者須熱愛醫療衛生事業，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄;所學專業須與招聘崗位學科一致。

　　(三)機關事業單位工作人員需提供所在單位出具的同意報考證明，不得隱瞞實情進行報考。

　　服務期未滿的機關事業單位工作人員及三支一扶、農村訂單定向醫學生等各類項目人員不得報考。

　　(四)各崗位具體招聘條件由招聘單位根據崗位需求及公開招聘政策要求設定。屬《關于進一步做好我省艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(贛人社發〔2017〕19號)確認實施范圍的縣及鄉鎮，可以按照文件規定適當放寬年齡、學歷、專業等要求，并可拿出不超過30%的崗位面向本縣、本市或周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。

　　(五)一經聘用，服務期不得少于5年。

　　四、招聘程序及方法

　　(一)申報計劃

　　1.各級衛計委和省直醫療衛生事業單位每年根據當地和本單位醫療衛生事業單位空編空崗情況，提出本年度擬新增醫療衛生專業技術人員計劃，包括招聘崗位、人數等，填寫《江西省xxx年衛生專業技術人員招聘計劃申報表》(附后，以下簡稱《計劃表》)報同級編制、人社部門審核備案。

　　2.各縣(市、區)衛計委將經過審核備案的《江西省xxx年衛生專業技術人員招聘計劃申報表》報送至各設區市衛計委，同時在網上申報提交。設區市衛計委會同設區市人社局負責匯總審核本地區《計劃表》，每年10月上旬將匯總后的《計劃表》上報省人社廳、省衛計委各一份，并同時進行網上審核提交。贛江新區管委會可直接上報省人社廳、省衛計委，并進行網上審核提交。

　　3.申報網站：江西人事考試網(http://www.jxpta.com)。各級人社局、衛計委及贛江新區管委會網上申報的賬號和密碼由省人事考試中心編制，由省人力資源和社會保障廳和省衛生和計劃生育委員會組織培訓并發放到位。

　　(二)發布公告

　　全省招聘醫療衛生專業技術人員的公告于每年的10月中旬統一在江西省人力資源和社會保障廳門戶網站(www.jxhrss.gov.cn)、江西人事考試網、江西省衛生和計劃生育委員會網站(www.jxwst.gov.cn)發布。各市、縣(區)人社部門、衛計部門和贛江新區管委會可在本地相關媒體同時轉發。

　　(三)網上報名

　　每年11月，考生登錄江西人事考試網報名。

　　本考試采取誠信報考，網上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。

　　(四)考試考核

　　招聘采取筆試與面試相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%。筆試考試科目為醫學基礎知識(占30%)和專科專業知識(占30%)兩科，由省人社廳和省衛計委于每年11月中旬共同組織。根據筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：3的比例確定入闈面試人員。

　　對面試人數達不到規定比例的崗位，將在網上進行公開調劑。調劑時間另行公告。未入闈面試的考生，如符合調劑職位的報考條件，均可在網上報名參加調劑。經調劑仍未達到面試比例的崗位，已通過資格審查的考生全部進入面試。

　　資格審查中，對不符合報考條件的，取消面試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

　　對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。一個崗位缺額遞補超過三次仍無人應試時，不再繼續遞補。無人可遞補或遞補次數已滿時，直接組織已入闈人員面試。

　　面試由各設區市人社部門會同衛計部門于次年1月初組織實施，面試前應精心制定面試方案，明確時間、地點、方式、內容、程序和評分規則等。