事業(yè)編真比不上公務員？從四個方面來比較分析
但是常聽到一種說法，事業(yè)編比不上公務員？在這里科普一下，機關單位工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。
一、公務員和參公事業(yè)編
公務員和參公事業(yè)編可以說是處于金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大，那么兩者有什么區(qū)別呢？
1、公務員屬于行政編
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院等。
2、參公
“參公管理”的全稱是“參照公務員法管理的事業(yè)單位”。《公務員法》第一百零六條規(guī)定：法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。
參公管理是指事業(yè)單位事業(yè)編制的工作人員，管理辦法不是按照事業(yè)單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府職能，被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。
3、公務員與參公的區(qū)別
參照公務員法管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區(qū)別，主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業(yè)編制。其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執(zhí)行《公務員法》及其配套法規(guī)、政策的規(guī)定。
可以這么說，除了編制不同，參公事業(yè)編和公務員法規(guī)定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇都是一樣的。
二、事業(yè)單位編制
1、全額撥款事業(yè)編
在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業(yè)單位，招考事業(yè)編人員，這也是僅次于公務員和參公人員的次優(yōu)選擇。
所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業(yè)編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高于一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。
2、差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員
這部分人在機關中不多，多數集中在醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報酬機制。
這一類編制的工資收入一般由各事業(yè)單位根據市場情況而定。在某些單位，公務員工資與事業(yè)編工資基本相同。而且由于事業(yè)編可以評職稱，甚至會出現(xiàn)同級別的工作崗位上，事業(yè)編比公務員工資還要高的情況。
3、工勤編、臨時工和政府雇員
工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會上技術工人收入高。臨時工和政府雇員在政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。
三、那么事業(yè)編真的比不上公務員嗎？
首先，這兩者不是籠統(tǒng)的就可以比較，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員怎么和國務院的事業(yè)單位比，北上廣的事業(yè)單位也肯定三四線城市的公務員好得多，要比較也只能在同一地區(qū)，同一級的公務員和事業(yè)單位之間進行對比。通常情況下，公務員是局機關行政編制的人員，事業(yè)單位職員是局下屬事業(yè)機構事業(yè)編制的工作人員，待遇上來說，二者差距不大，而事業(yè)單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那么嚴格的約束，很多事業(yè)單位錢是很多的。
從工作內容上來說，公務員主要從事政務類工作，而事業(yè)單位工作人員主要從事事務類工作，并且很多都是專業(yè)性很強的工作，公務員很難達到專業(yè)對口，學以致用，而事業(yè)單位可以。
從事業(yè)單位改革上看，目前，醫(yī)生、教師、自收自支等事業(yè)編制是改革的重點。不同類型的事業(yè)單位進行不同的改革，承擔行政職能的會轉成公務員，自收自支的會被轉成企業(yè)。 而對全額和差額身份的事業(yè)編人員影響不大。
從晉升和長遠發(fā)展來看，公務員晉升速度略快于事業(yè)單位職員。事業(yè)編雖然在前途上不如公務員，但在大部分行政單位，事業(yè)編與公務員是混崗工作，所以不存在誰的工作量大的問題。事業(yè)編制也具有與公務員一樣的穩(wěn)定、輕松、壓力小等特性，所以除了身份上的差別外，并不存在誰的工作量大的問題。
綜上，事業(yè)編與公務員沒有可比性，即使硬要比較的話，事業(yè)編也并不比公務員差。
