昨日上午，省政府新聞辦、省人社廳召開深化人才發(fā)展體制機制改革若干措施新聞發(fā)布會，圍繞人才管理、引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵、保障等方面，出臺20條改革舉措。

 

　　擴大用人單位

 

　　引進人才自主權(quán)限

 

　　在進一步擴大用人單位引進人才的自主權(quán)限方面，省市屬事業(yè)單位可自主考核招聘博士畢業(yè)生，縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。博士及正高職稱專業(yè)技術(shù)人才到省內(nèi)事業(yè)單位工作，單位沒有相應(yīng)崗位空缺的，可為其申請?zhí)卦O(shè)崗位予以聘任。

 

　　完善人才評價制度方面，我省將全面下放高校、省屬科研院所、國有大中型企業(yè)、三甲醫(yī)院高級職稱評審權(quán)，有條件的民營企業(yè)也可自主開展高級職稱評審。

 

　　大力培養(yǎng)急需

 

　　緊缺專業(yè)技術(shù)人才

 

　　我省將實施百名杰出專業(yè)技術(shù)人才計劃，從江西省百千萬人才工程人選中選拔100名有實力進入國家級人才工程的優(yōu)秀人才，進行重點培養(yǎng)，培養(yǎng)期為3年，入選者直接審定為正高級職稱。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，到2020年，舉辦60個省級高級研修班，培訓(xùn)3000名急需緊缺的高層次人才，帶動全省培訓(xùn)3萬名中高級專業(yè)技術(shù)人才。

 

　　每2年舉辦江西省“振興杯”贛鄱工匠賽，對各級各類競賽獲獎?wù)呤谟柘鄳?yīng)職業(yè)資格證書并給予獎勵，其中對獲得世界技能大賽金銀銅牌、優(yōu)勝獎和國家職業(yè)技能競賽前3名的選手，按照不低于國家獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。

 

　　設(shè)立人才發(fā)展基金

 

　　我省將設(shè)立人才發(fā)展基金，用于推動人才隊伍建設(shè)和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。到2020年，省本級籌集人才發(fā)展基金35億元，其中就業(yè)補助資金4.5億元、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款30億元、人才專項經(jīng)費0.5億元。

 

　　每年遴選50個高層次人才、高技能人才創(chuàng)辦的科技型小微企業(yè)進行重點扶持，對貸款額度在100萬元以內(nèi)的，可免除擔(dān)保、反擔(dān)保措施，直接給予貸款。

 

　　到2020年，建設(shè)各類創(chuàng)業(yè)孵化基地200家、博士后站300家；以中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為龍頭，建立5個省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園；新增高技能人才培養(yǎng)基地、職業(yè)技能競賽基地、技能大師工作室各100家；圍繞軍民融合，在航空制造、電子通信等軍工領(lǐng)域建立10個技能大師工作室或高技能人才培養(yǎng)基地。

 

　　設(shè)立人才工作服務(wù)專線

 

　　我省將建立網(wǎng)上辦事大廳、手機APP、自助一體機、微信、短信等電子服務(wù)渠道，對服務(wù)人才的事項網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋、網(wǎng)上查詢，實現(xiàn)人才服務(wù)向線上服務(wù)轉(zhuǎn)變。設(shè)立“12333”人才工作服務(wù)專線，為人才在工作和生活方面遇到的困難和問題提供咨詢服務(wù)。

 

　　同時，建立贛籍人才信息資源數(shù)據(jù)庫，重點掌握省級人才工程及以上贛籍人才情況，市、縣（區(qū)）人社部門重點掌握博士、正高職稱、高級技師等贛籍人才的情況。（記者 曾艷）