昨日上午，省政府新聞辦、省人社廳召開深化人才發展體制機制改革若干措施新聞發布會，圍繞人才管理、引進、培養、評價、流動、激勵、保障等方面，出臺20條改革舉措。

 

　　擴大用人單位

 

　　引進人才自主權限

 

　　在進一步擴大用人單位引進人才的自主權限方面，省市屬事業單位可自主考核招聘博士畢業生，縣屬及以下事業單位可考核招聘全日制碩士畢業生。博士及正高職稱專業技術人才到省內事業單位工作，單位沒有相應崗位空缺的，可為其申請特設崗位予以聘任。

 

　　完善人才評價制度方面，我省將全面下放高校、省屬科研院所、國有大中型企業、三甲醫院高級職稱評審權，有條件的民營企業也可自主開展高級職稱評審。

 

　　大力培養急需

 

　　緊缺專業技術人才

 

　　我省將實施百名杰出專業技術人才計劃，從江西省百千萬人才工程人選中選拔100名有實力進入國家級人才工程的優秀人才，進行重點培養，培養期為3年，入選者直接審定為正高級職稱。實施專業技術人才知識更新工程，到2020年，舉辦60個省級高級研修班，培訓3000名急需緊缺的高層次人才，帶動全省培訓3萬名中高級專業技術人才。

 

　　每2年舉辦江西省“振興杯”贛鄱工匠賽，對各級各類競賽獲獎者授予相應職業資格證書并給予獎勵，其中對獲得世界技能大賽金銀銅牌、優勝獎和國家職業技能競賽前3名的選手，按照不低于國家獎勵標準給予一次性獎勵。

 

　　設立人才發展基金

 

　　我省將設立人才發展基金，用于推動人才隊伍建設和支持人才創新創業。到2020年，省本級籌集人才發展基金35億元，其中就業補助資金4.5億元、創業擔保貸款30億元、人才專項經費0.5億元。

 

　　每年遴選50個高層次人才、高技能人才創辦的科技型小微企業進行重點扶持，對貸款額度在100萬元以內的，可免除擔保、反擔保措施，直接給予貸款。

 

　　到2020年，建設各類創業孵化基地200家、博士后站300家；以中國南昌人力資源服務產業園為龍頭，建立5個省級人力資源服務產業園；新增高技能人才培養基地、職業技能競賽基地、技能大師工作室各100家；圍繞軍民融合，在航空制造、電子通信等軍工領域建立10個技能大師工作室或高技能人才培養基地。

 

　　設立人才工作服務專線

 

　　我省將建立網上辦事大廳、手機APP、自助一體機、微信、短信等電子服務渠道，對服務人才的事項網上受理、網上辦理、網上反饋、網上查詢，實現人才服務向線上服務轉變。設立“12333”人才工作服務專線，為人才在工作和生活方面遇到的困難和問題提供咨詢服務。

 

　　同時，建立贛籍人才信息資源數據庫，重點掌握省級人才工程及以上贛籍人才情況，市、縣（區）人社部門重點掌握博士、正高職稱、高級技師等贛籍人才的情況。（記者 曾艷）