2017四川成都市青白江區考核招聘優秀應屆大學畢業生30人公告

來源：青白江區人民政府 2017-10-20 10:54:46

成都市青白江區人力資源和社會保障局2017年考核招聘優秀應屆大學畢業生公告

　　根據市政府辦公廳《關于印發鄉村教師支持計劃實施細則(2015-2020年)的通知》(成辦發〔2016〕11號)、市人社局《關于印發成都市事業單位公開招聘工作人員辦法的通知》(成人社發〔2016〕49號)和《關于面向全社會公開遴選、重點掌握、重點培養優秀人才建設高素質干部隊伍的實施辦法》(青組發〔2014〕35號)文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優原則，成都市青白江區現面向社會公開考核招聘優秀應屆大學畢業生30名，現將有關事項公告如下：

　　一、考核招聘單位及名額

　　本次考核招聘為招聘編制內教師。具體招聘單位及名額詳見《成都市青白江區2017年考核招聘優秀應屆大學畢業生崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件)。

　　二、考核招聘對象及條件

　　(一)政治要求。政治思想素質好，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，德才兼備。

　　(二)健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢合格。

　　(三)崗位對象。國家“雙一流”建設高校和省屬重點院校普通高等教育全日制碩士研究生及以上學歷(并取得相應學位)2018年應屆畢業;教育部直屬師范大學免費師范應屆本科畢業生。

　　(四)年齡在30歲及以下(1988年1月1日后出生)，所學專業與所報考崗位專業相同或相近，且具備相應的教師資格證。所有應聘人員必須于2018年8月31日前取得崗位條件要求的相關證書。

　　(五)委培、定向應屆畢業生，須征得原委培、定向單位同意。

　　(六)符合《關于印發成都市事業單位公開招聘工作人員辦法的通知》(成人社發〔2016〕49號)有關回避的規定。

　　(七)有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　5.法律、法規規定不得招聘為中小學教師的其他情形;

　　6.2018年8月31日以后仍在讀的全日制高校生。

　　三、考核招聘時間

　　擬初步定于2017年10月(具體時間以到高校發布公告為準)。

　　四、考核招聘方式

　　成立由區委編辦、區人社局、區教育局、各用人單位及專家組成的考核小組到普通高等院校進行現場考核招聘，采取由用人單位和考核小組綜合考核的方式，對符合用人單位要求的優秀大學畢業生當場簽定三方就業協議。名單經區教育局審核匯總后，報區人社局備案，應聘人員畢業后，由區教育局和用人單位驗證相關材料(畢業證、學位證、教師資格證等)，再正式辦理相關手續。

　　五、考核招聘程序

　　(一)報名登記：招聘學校在普通高等院校現場設點，接收自愿前來參加應聘相應學科教師的大學畢業生簡歷，并請應聘考生進行報名登記。招聘學校通過審查考生簡歷和相關證件、所有學年成績單，并與考生面對面交流，按比例確定面試人選。

　　(二)初審面試：招聘學校根據成都市青白江區考核招聘普通高等院校優秀應屆大學畢業生的條件和要求，結合考生和學校實際，按照本校選拔優秀人才的方式方法進行初步面試，對所招學科教師按名額確定擬招聘人選，并請擬聘人員填寫《2017年青白江區面向普通高等院校考核招聘優秀應屆大學畢業生審核表》一式一份，貼上一張本人近期一寸彩照。

　　(三)復審面試：招聘學校確定的擬聘人員持《2017年青白江區面向普通高等院校考核招聘優秀應屆大學畢業生審核表》、所有學年成績單和本人簡歷到青白江區考核招聘優秀大學生考核小組(由區委編辦、區人社局、區教育局、用人單位及專家組成)進行現場復審面試。面試采取考官當場提問，考生答辯、說課和授課及才藝展示等不同方式進行，內容和方式由現場考核組長確定，根據面試成績(其中，面試成績相同的由考核小組根據應聘人員學年成績、在校表現情況等綜合考慮確定名次)按招聘學科等額確定最終擬聘用人選(面試成績低于80分不予聘用)。

　　(四)考核：考核參照《關于我市2004年考錄國家公務員、機關工作人員和行政執法人員體檢、考核工作有關事項的通知》(成人辦發〔2004〕109號)規定，由考核小組組織進行。考核結果分為合格與不合格兩種。

　　(五)簽訂協議：經考核合格的擬聘人員，直接與用人單位現場簽訂普通高等院校畢業生就業協議，雙方約定好其他補充事項及違約金，用人單位將雙方簽訂的就業協議全部帶回青白江，待成都市青白江區人社局、教育局簽章完善后，及時返回一份該高校畢業生應執的協議。

　　(六)體檢：面試及考核合格后，由區教育局負責組織進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢結果分為合格與不合格兩種。

　　(七)其他要求：報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整。資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發現不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

　　六、公示

　　體檢合格者確定為擬聘人員，在成都市青白江區公眾信息網(http://www.qbj.gov.cn)“公示公告”欄進行公示，公示期為7個工作日。

　　對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，公招主管單位將取消該擬聘人員的擬聘資格。

　　七、聘用管理

　　(一)凡經考核招聘考核合格被聘用的人員，成都市青白江區人力資源和社會保障局為其辦理正式接收手續。

　　(二)擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。自動放棄和違約考生將向招聘單位一次性支付違約金，方可與招聘單位解除協議。

　　(三)凡被聘用的人員，應當接受受聘學校安排的相關專業培訓，而且應當滿六年以上方可流(調)動。

　　(四)凡被聘用的人員，按國家規定實行試用期制度，試用期考核不合格者予以解聘。

　　八、紀律與監督

　　招聘單位和工作人員在考核招聘中，應確保信息公開、過程公平、結果公正，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，區紀委派區教育局紀檢組派人對招聘過程進行全程監督，同時歡迎社會各界予以監督(監督舉報電話：成都市青白江區教育局辦公室028-68936531)。