萬州區2017年下半年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

 

　　根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

 

　　二、招聘單位、崗位及人數

 

　　本次公開招聘事業單位工作人員38名，其中：考核招聘9名（詳見附件1）；考試招聘29名（詳見附件2）。

 

　　三、招聘范圍和條件

 

　　（一）凡符合以下條件的人員均可報名。

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（本簡章年齡計算截止時間為2017年12月31日）；

 

　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。

 

　　3.適應崗位要求的身體條件；

 

　　4.符合崗位招聘條件（詳見附件1、2）；

 

　　5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

 

　　6.自愿在我區事業單位工作5年及以上。

 

　　（二）以下人員不屬于招聘范圍

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；最高人民法院公布的失信被執行人；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；在讀的非2017年應屆全日制畢業生；本區教育事業單位正式在編人員；試用期內的機關事業單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

 

　　（三）在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考；2017年應屆畢業生，須在報名截止前取得畢業（學位）證書；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須在報名截止前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

 

　　（四）招聘崗位明確要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷。工作經歷的計算時間截止為2017年10月，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

 

　　（五）屬本區機關非教育事業單位正式在編人員須經本單位及主管部門同意后才能報考。

 

　　四、報名程序

 

　　（一）承諾誠信報考。本次考試實行誠信報考制度，采用網上報名方式，不設現場報名。網上報名時不進行資格審查，面試前再對擬進入面試的人員進行現場資格審查。報考人員應仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個招聘崗位條件，結合本人情況只能選擇本次招聘單位中符合自己條件的一個崗位報名。報考時要填寫誠信承諾書（附件），如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自己承擔。

 

　　報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經發現，即取消本次考試或聘用資格，5年內不得再次報考萬州區機關事業單位。

 

　　（二）提交報考申請。報考人員在2017年10月22日9:00至10月28日12:00登錄萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系統（http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx）選擇對應的考試類別提交報考申請：1、公開考核招聘事業單位工作人員；2、公開考試招聘事業單位工作人員。報考者不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名應與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。招聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（詳見附件4）。

 

　　（三）照片審核。本次網上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。審核通過后不能再修改任何報考信息。

 

　　（四）網上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2017年10月28日17:00前進行網上繳費。本次考試收取人民幣50元/科，兩科合計100元,參加考核招聘人員收取人民幣40元/人。報考人員網上繳費后要及時登陸報名系統查詢核實繳費是否成功，網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。

 

　　（五）打印《準考證》。網上報名資格初審合格并繳納了報名費的人員，于2017年11月2日9:00至2017年11月3日17:00打印本人準考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責任由報考人員自負。

 

　　五、招聘方式

 

　　本次公開招聘分考核招聘和考試招聘兩種方式。

 

　　（一）考核招聘（附件1）。

 

　　考核招聘由重慶市萬州區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試（具體方式詳見附件1）。考核面試前進行資格審查,報名者根據報考崗位及專業要求提供以下材料：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業（學位）證；（4）報考教育事業單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》（詳見附件5）；（6）網上報名系統打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份，資格審查合格后方可參加面試考核, 本人不能到現場資格復審的報考者可委托他人進行資格復審，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證原件及復印件。

 

　　考核面試分值為100分，考核面試成績當場公布。考核面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核面試最后成績在90分以上、60分以下的，需形成書面材料報區人力資源和社會保障局備案。面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。

 

　　考核總成績=面試成績。

 

　　考核面試時間、地點及具體方式另行通知。

 

　　（二）考試招聘（附件2）

 

　　考試招聘分為筆試和面試兩部分。

 

　　1、筆試

 

　　公開招聘職位的筆試開考比例為1:2。

 

　　公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，相應遞減招聘名額至規定比例（按照四舍五入計算），不能遞減的取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

 

　　因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區人力資源和社會保障局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

 

　　筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分。

 

　　公共科目為《綜合基礎知識》；

 

　　專業科目為：專業科目測試內容按崗位要求設置（具體見附件2）。

 

　　筆試時間初定于11月4日，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

 

　　筆試成績等相關事宜在萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布，請考生自行查詢。

 

　　2、現場復審報名資格

 

　　現場復審報名資格由區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審，具體時間在萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。

 

　　資格復審應提供的證明材料包括：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業（學位）證；（4）報考教育事業單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》（附件5）；（6）網上報名系統打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份。

 

　　本人不能到現場資格復審的報考者可委托他人進行資格復審，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證原件及復印件。

 

　　經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區人力資源和社會保障局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

 

　　3、面試

 

　　面試由區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

 

　　①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例確定面試人選，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招聘崗位至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達到60分”或“不低于其他崗位進入面試人員最低成績”二者之一即可。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

 

　　②面試方式：（見附件2）。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區人力資源和社會保障局備案。面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。

 

　　面試時間、地點另行通知。

 

　　4、考試招聘總成績計算方式

 

　　考試總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40％。

 

　　考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

 

　　六、體檢及考察

 

　　（一）體檢

 

　　考核招聘體檢人員按照擬聘崗位人數，根據報考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時，則加試面試，以加試成績高者優先。

 

　　考試招聘體檢人選按照擬聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者優先；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優先。

 

　　體檢由區人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合行業和崗位實際需求執行。

 

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

 

　　（二）考察

 

　　體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

 

　　公開招聘人員實行等額考察，因考察不合格、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺等，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

 

　　七、公示

 

　　有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息，在萬州區人力資源和社會保障網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）予以公布，請考生及時關注，并保持通訊暢通。

 

　　擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，在重慶人力資源和社會保障網和萬州區人力資源和社會保障網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、總成績、擬聘用崗位等。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　經重慶市萬州區人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

 

　　聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

　　聘用人員須在我區事業單位服務5年及以上， 未滿服務者，須按照與聘用單位簽訂的聘用合同約定履行違約責任，解除聘用合同并終止人事關系。

 

　　九、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。

 

　　本簡章由重慶市萬州區人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　招考政策咨詢電話：023-58232645、58231711

 

　　附件1：2017年下半年考核招聘崗位

 

　　附件2：2017年下半年考試招聘崗位

 

　　附件3 ：工作經歷（同意報考）證明