為深入實施人才強市戰略，加快建設川渝陜結合部區域人才高地，中共四川省達州市委、達州市人民政府決定啟動2017年“千名碩博進達州”行動常態引才工作，面向全國公開引進404名高層次急需緊缺人才，現公告如下：

　　一、引進計劃

　　擬引進機關事業單位工作人員363名，企業人員41名。查詢網站：達州人才工作網(www.dzrcgz.gov.cn)、達州人事考試網(www.dzpta.gov.cn)、達州先鋒網(www.dzdjw.gov.cn)。

　　二、引進對象及方式

　　1. 引進具有碩士研究生及以上學歷學位(含2018年7月31日前畢業的應屆畢業生)或副高及以上專業技術職稱的高層次人才，采取不經筆試，直接考核的方式引進，具體崗位見附件1。

　　2. 引進具有大學本科學歷和學士學位及以上的急需緊缺專業人才、高技能人才(含2018年7月31日前畢業的應屆畢業生)，采取直接考核與考試相結合的方式引進，具體崗位見附件2。對具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業技術職稱的急需緊缺專業人才，采取不經筆試，直接考核的方式優先引進。然后，對剩余空缺崗位的具有大學本科學歷和學士學位的急需緊缺專業人才，采取筆試和面試相結合的方式引進。

　　3.考核和考試具體事宜另行公告。

　　三、基本條件

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　(二)年齡35周歲以下(1982年10月31日以后出生)，副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優秀人才，經組織人社部門同意可放寬到45周歲(1972年10月31日以后出生)，具體崗位要求見職位表。

　　(三)符合引進崗位要求的其他條件。

　　(四)有下列情況之一者不得報名：

　　1. 曾受過各類刑事處罰的;

　　2. 曾被開除公職的;

　　3. 有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　4. 尚在黨紀、政紀影響期內的;

　　5. 按照相關規定應當回避的;

　　6. 在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;

　　7. 法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序

　　一般采用網絡報名、資格初審、資格復審、綜合測試、體檢考察、擇優引進的方式進行。

　　(一)網絡報名

　　報名時間：2017年11月1日至2017年11月23日

　　查詢時間：2017年11月2日至2017年11月24 日

　　報名網址：達州人事考試網(www.dzpta.gov.cn)

　　具體辦法：報名人員登錄報名網站，根據自身情況選擇符合報名條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。具體步驟及程序按網絡提示進行。

　　(二)資格初審

　　報名人員在網上提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。

　　(三)資格復審

　　考核前進行資格復審，報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件。高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。

　　資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

　　(四)綜合測試

　　機關事業單位引進人才進行綜合測試，需進行實績認定或筆試，并開展面談考核或面試;企業引進人才進行綜合測試，由用人單位結合實際自主實施。相關事宜將在達州人才工作網、達州人事考試網、達州先鋒網另行公告。

　　1.實績認定

　　具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業技術職稱的高層次人才、急需緊缺專業人才，需進行實績認定。實績認定充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)。

　　2.開展筆試

　　具有大學本科學歷和學士學位的急需緊缺專業人才報考附件2崗位，且達到開考比例為2:1，需在達州參加筆試，筆試成績占總成績的50%。

　　3.面談面試

　　面談面試由組織人社部門統一組織、分級實施、分類考核。

　　(五)體檢考察

　　根據綜合測試情況，按崗位需求計劃1:1比例等額確定體檢考察人員，若綜合測試總成績相同，面談面試成績高者進入體檢考察范圍。

　　體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》要求執行。有行業體檢要求的，結合其規定一并執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。

　　考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現實表現進行綜合了解。

　　出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

　　(六)網上公示

　　對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人才工作網、達州人事考試網、達州先鋒網上公示，公示期為7天。

　　(七)辦理手續

　　經公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

　　五、待遇和管理

　　(一)具有正高級專業技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業技術職稱、碩士研究生學歷學位的高層次人才和高級技師，發放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。引進的急需緊缺專業本科人才和高技能人才(具有技師職業資格)發放2萬元安家補助。

　　(二)對引進的博士研究生、碩士研究生，首次聘用按規定分別聘用到事業單位管理七級、八級崗位或專業技術十級、十二級崗位。初聘中級專業技術職務，不受單位崗位數額限制。

　　(三)引進人才在我市企事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

　　(四)引進人才受聘在事業單位工作的，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。市縣兩級組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。引進人才到企業工作的，按照相關規定和要求，由國資委或行業主管部門及企業進行考核管理。

　　(五)服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我市其他事業單位;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。

　　六、紀律及其他

　　人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

　　本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。

　　咨詢電話：0818-2376033 3322237監督電話：0818-12380

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　　1.2017年達州市常態引進碩博人才需求目錄(暫未公布)

　　2.2017年達州市引進急需緊缺專業本科及高技能人才需求目錄.xlsx