11月1日，記者從人社部獲悉，該部公布目前印發的對事業單位招聘的相關文件，明確要求要建立中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺。對于事業單位招聘崗位的條件設置，人社部明確，原則上要“從寬設置專業要求”。

 

　　人社部近日印發《關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》，其中明確，用人單位要根據招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。專業設置須與招聘崗位相匹配。

 

　　“原則上應從寬確定專業要求。”人社部相關司室負責人介紹，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業，也可按專業大類設置專業條件。對沒有專業要求的招聘崗位，可設置為專業不限。

 

　　通知還規定，專業名稱要準確、規范，具體可參照當地省級組織、人社部門制定或確定的公開招聘事業單位工作人員或考錄公務員專業參考目錄，也可參照教育部門的專業目錄，并在招聘公告中明確相應的專業參考目錄。

 

　　人社部明確，招聘崗位條件一經面向社會公開發布，未經招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。經同意確需更改的，要提前發布變更或補充公告。從事事業單位公開招聘的工作人員要強化政治意識、責任意識，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開招聘制度的嚴肅性。對違紀違規、失職瀆職的責任人員要依法依規予以問責追責，嚴肅處理。

 

　　此外，人社部發文提出，在人力資源社會保障部門戶網站設置“事業單位公開招聘”專欄，建立中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺。服務平臺主要發布公開招聘公告、擬聘人員公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中發布兩次，有招聘急需的，可隨時發布。有條件的單位，可同時在本部門、本單位網站等面向社會發布公開招聘信息。