繼公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度之后，昨日，人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》指出，對于招聘單位擅自組織公開招聘的、設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫像”、“蘿卜招聘”行為，責(zé)令限期改正，直至對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

 

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)問題，損害了就業(yè)公平和社會正義，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會上造成惡劣影響。公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，但對事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定。此次出臺上述規(guī)定，正是補(bǔ)齊缺角。

 

　　來源：北京青年報