《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》　昨天公布，于明年1月1日起實施。人社部印發的該《規定》明確，應聘人員有串通作弊或者參與有組織作弊；代替他人或者讓他人代替自己參加考試行為，其違紀違規行為將被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄。業內人士解讀，此規定意味著應聘人員有上述違紀違規行為，將終身禁止進入事業單位工作。

 

　　應聘人員在報名過程中有偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果等行為，將被取消本次應聘資格。

 

　　應聘人員在考試過程中有攜帶規定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經提醒仍不改正；　未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正；經提醒仍不按規定填寫、填涂本人信息；在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記；在考試開始信號發出前答題，或者在考試結束信號發出后繼續答題，經提醒仍不停止；將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關設施設備等行為，將給予其當次該科目考試成績無效處理。

 

　　應聘人員在考試過程中有抄襲、協助他人抄襲；　互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等；持偽造證件參加考試；　使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品；本人離開考場后，在本場考試結束前，傳播考試試題及答案等行為，將給予當次全部科目考試成績無效處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

 

　　●適用范圍

 

　　事業單位通過公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員的，適用本《規定》。應聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環節違紀違規行為的認定與處理，適用本《規定》。

 

　　●招聘單位違紀違規處分

 

　　對招聘單位違紀違規的，應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；　對于參與公開招聘的工作人員違紀違規的，視情節輕重，由相關部門給予處分，并停止繼續參加當年及下一年度招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。

 

　　●不服處理可申請行政復議

 

　　對應聘人員違紀違規行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據，應當進行復核。應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。參與公開招聘的工作人員因違紀違規行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。