人社部有關(guān)負責人介紹說，近年來，事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)了一些違紀違規(guī)問題，損害了就業(yè)公平和社會正義，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會上造成惡劣影響。目前，公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀違規(guī)行為處理制度，但對事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定。《規(guī)定》對公開招聘違紀違規(guī)行為，事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限進行處理，體現(xiàn)了事業(yè)單位人事綜合管理部門指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)、主管部門管理權(quán)和事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，符合公開招聘分級分類管理的要求。

 

　　據(jù)介紹，《規(guī)定》對違紀違規(guī)行為和處理辦法大致分為三種類型：

 

　　一是對于應(yīng)聘人員違紀違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

 

　　二是對招聘單位違紀違規(guī)的，應(yīng)當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

 

　　三是對于參與公開招聘的工作人員，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。

 

　　針對個別單位在公開招聘中存在的“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，《規(guī)定》明確，招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，包括：未按規(guī)定權(quán)限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；未按招聘條件進行資格審查的；未按規(guī)定組織體檢的；未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的；其他應(yīng)當責令改正的違紀違規(guī)行為。

 

　　《規(guī)定》還明確，對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。應(yīng)聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。參與公開招聘的工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。