都勻市2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才簡章

　　為進一步充實都勻市事業單位專業技術人才隊伍，優化事業單位專業技術人員結構，深入推進都勻人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發展，擬面向社會公開引進專業人才10名，為確保引進工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、引進人才的范圍及原則

　　都勻市2018年面向社會公開引進專業人才所有崗位面向社會公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、引進人才名額

　　共10名。詳見附件1《貴州省黔南州都勻市2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才職位一覽表》。

　　三、引進人才的資格條件

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　　符合引進單位設置的學歷、專業及其他條件的普通高校全日制本科及以上應、往屆畢業生，具體要求詳見附件1《貴州省黔南州都勻市2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才職位一覽表》。

　　（二）報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業的奉獻精神；

　　2、具有符合引進職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件；

　　3、具備報考崗位所需的專業等其他條件；

　　4、五官端正，身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件。

　　5、年齡在18周歲以上,35周歲以下。

　　6、具有中級職稱的報考人員年齡放寬到40周歲，具有副高以上職稱的報考人員年齡放寬到45周歲。

　　（三）以下人員不得報考

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、受立案調查、偵查尚未結案的;

　　3、曾被開除公職或被辭退的;

　　4、現役軍人，在讀的全日制非2018屆畢業生；

　　5、定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止2017年11月 日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　6、在機關(含參照公務員法管理單位)或其他事業單位被辭退未滿5年的人員；

　　7、近兩年年度考核有不稱職（不合格）情況的在職人員；

　　8、不符合公開招聘(引進)有關條件要求的;

　　9、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員情形的。

　　2018貴州都勻市人才引進招聘10人簡章（2）

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　　四、引進人才的工作程序

　　引進人才工作按照發布引進公告、報名、資格審查、面試、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續的程序進行。

　　1、發布公告。面向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息，所有公告均在“都勻人民政府”網（http://www.duyun.gov.cn）發布。

　　2、報名。報名采取現場報名方式，報名時考生需提供以下材料：

　?。?）、有效《居民身份證》原件及復印件、本人近期同底免冠一寸彩色照片1張；

　?。?）、2018年應屆畢業生需提供學?！毒蜆I推薦表》原件及復印件；

　　（3）、往屆生需提供畢業證書、學位證書原件、復印件及學信網《學歷電子注冊備案表》；

　　（4）、報考職位所需的其它證件原件和復印件。

　　在現場報名的同時由招聘單位對報名人員進行資格審查，實行“誰審查，誰負責”的責任制，審查結果由審查人員簽名并加蓋單位公章，資格審查不合格的人員不得報考。

　　報考人員須認真閱讀簡章，如實并完整填寫和提交本人相關信息和材料。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，凡出現填報報名信息錯誤或在面試等環節提交的證件與報名時的不一致而影響考試和聘用的，責任自負。

　　資格審查貫穿整個引進工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者聘用資格。

　　3、初評。按照簡章及職位要求，由招聘單位組織專家(考官)組，按照招聘職位1:5的比例進行初評篩選，通過初評篩選的報考人員進入面試環節。

　　4、面試。面試主要考察考生專業水平及綜合素質，面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為70分，面試成績未達合格分數線者取消進入下一環節資格。

　　每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定擬引進人選。

　　5、報名、初評時間及地點。

　?。?）、時間：2017年11月11日工作時間

　　地點：西北農林科技大學南校區繡山活動中心。

　?。?）、時間：2017年11月12日工作時間

　　地點：陜西師范大學長安校區上林體育館。

　　（3）、時間：2017年11月13日工作時間

　　地點：西北大學太白校區學生就業創業指導服務中心招聘宣講室。

　　6、面試時間及地點：

　　根據報名及初評結果情況現場通知。

　　五、體檢、考察

　　體檢與考察。根據測評情況研究確定考察與體檢對象。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。體檢參照公務員錄用體檢的有關要求標準組織開展體檢。

　　六、公示

　　經面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網” （http://www.duyun.gov.cn）上進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。

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　　七、聘用審批

　　經公示無異議的擬聘用人員，由引進單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會保障局審核后，報黔南州人力資源和社會保障局審批。經黔南州人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，實行聘用合同管理，由引進單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

　　擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，須在擬聘用人員名單公示結束后30日內與原單位解除合同關系，并確保個人檔案在擬聘用人員名單公示結束后30日之內郵寄到都勻市人力資源和社會保障局，若未在規定時限內辦理完以上事項，取消聘用資格。

　　考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。

　　聘用人員在都勻市事業單位的最低服務期限為5年(含試用期)。

　　八、組織領導

　　本次引進工作在都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下進行，具體工作由市招聘辦組織實施，并接受社會監督。

　　九、紀律監督

　　本次引進工作接受紀檢（監察）部門的全程監督。

　　在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

　　十、其他事項

　　在引進過程中，市招聘辦發布的各項引進信息都將在都勻市人民政府網（http://www.duyun.gov.cn）上進行公布。網站公布的引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或市招聘辦聯系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

　　十一、本次引進工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。

　　咨詢電話：0854-8223164（都勻市人社局考試錄用培訓科）

　　附件：1、貴州省黔南州都勻市2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才職位一覽表.xls

　　2、都勻市2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才報名表.doc
 

 

　　都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

　　2017年11月8日

 

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