省人社廳明確事業單位專業技術人員創新創業政策適用范圍

 

　　高校科研院所以外事業單位人員也適用

 

　　“除高校、科研院所中符合條件的專業技術人員可參與創新創業外，其他事業單位的技術人員，符合創新創業要求的，也可納入。”11月12日，記者從省人社廳獲悉，日前，省人社廳轉發了《人社部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，并結合我省實際提出了意見，明確了事業單位專業技術人員創新創業政策的適用范圍，對專業技術人員到企業掛職、在職創辦企業、離崗創業以及事業單位設置創新型崗位等方面都進行了明確說明。

 

　　《意見》支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜;所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。

 

　　支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。

 

　　支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業，其間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度，可在3年內保留人事關系。

 

　　省人社廳要求各地和各相關部門規范審批權限和辦理程序，所在單位應當將批準后的創新創業人員情況在本單位公示，并于公示期滿后20個工作日內，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。同時加強管理，防止專業技術人員以創新創業為名變相“吃空餉”。