2017年四川眉山職業技術學院高層次人才招聘8名公告

來源：眉山市人事考試中心 2017-11-16 11:45:29

　　眉山職業技術學院關于2017年考核招聘高層次人才的公告

　　為引進優秀人才來校工作，根據國家、省、市關于考核招聘高層次人才的相關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，眉山職業技術學院面向全國公開考核招聘 8 名高層次人才。現將有關事項公告如下(本公告同時在眉山人事考試網(http://www.mspta.gov.cn)和眉山職業技術學院網站(http://www.msvtc.net/)公布)：

　　一、招聘單位、崗位、名額

　　本次招聘為編制內招聘。學校基本情況詳見《眉山職業技術學院基本情況》(附件1)，招聘崗位、名額及資格條件詳見《2017年眉山職業技術學院考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》(附件2，以下簡稱《崗位表》)。

　　二、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象：符合崗位條件要求的具有全日制碩士研究生及以上學歷學位的社會在職、非在職人員(詳見《崗位表》)。

　　(二)報考條件

　　1.報考者應同時具備的條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)擁護中華人民共和國憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(5)符合《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關回避的規定;

　　(6)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　本次公招年齡計算時間截止2017年11月29日。

　　2.具體要求：

　　招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件等詳見《崗位表》(附件2)。《崗位表》中的專業條件主要以國家教育行政部門制定的研究生專業目錄名稱為依據(見附件4)，目錄中沒有的專業以公告中公布的專業名稱為依據。請報考人員認真對照選擇與自己條件相符的招聘崗位，否則將取消報考資格，責任由考生自負。

　　3.有下列情形之一者，不予報名：

　　(1)曾受過各類刑事處罰的。

　　(2)曾被開除公職的。

　　(3)有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　(4)曾受過黨紀、政紀處分的。

　　(5)有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

　　三、招聘方式和程序

　　(一)報名

　　報考者請認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和有關注意事項等內容，根據自身情況選擇符合應聘條件的一個崗位報名。

　　1.報名時間：2017年11月29日至12月3日下午17:00。

　　2.報名方式：報名采取網絡報名或現場報名方式進行。報考人員可選擇其中一種報名方式進行報名,報名時免收報名費。

　　3.報名辦法：

　　(1)網絡報名：報考人員登錄眉山人事考試網(http://www.mspta.gov.cn)或眉山職業技術學院網頁(http://www.msvtc.net/)下載《2017年眉山職業技術學院考核招聘高層次人才報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》，見附件3)，個人詳細簡歷應包含以下信息：

　　①應聘者詳細的學習及工作、任職經歷。

　　②所獲得的榮譽稱號、獲獎情況。

　　③發表學術論文及出版教材、著作目錄：論文目錄應包括論文名稱、發表的期刊名稱、期號、發表時間，作者排名、影響因子，及論文被檢索或收錄情況;教材、著作目錄應包括書名、出版社名稱、出版時間和本人執筆內容、章節字數。

　　④參與的科研項目。包括項目(或課題)名稱、級別及編號、項目來源及經費、本人參加地位及完成的內容。

　　⑤獲得專利情況。包括專利名稱、種類、專利號、排名情況、

　　本人完成部分。

　　如實、準確填寫相關報名信息，并將《報名信息表》電子版及崗位要求的相關證書(第二代居民身份證、畢業證、學位證、職稱(執業)資格證和要求的其他證書)的原件掃描發送到電子郵箱(郵箱地址見附件1)。

　　(2)現場報名：報考人員攜帶《報名信息表》2份(貼上2寸免冠證件照)、第二代居民身份證、畢業證、學位證、職稱(執業)資格證和要求的其他證書、手續的原件和復印件等，到眉山職業技術學院組織人事部辦公室報名(詳細地址見附件1)。

　　4.報名要求

　　(1)每位報考人員限報1個崗位。

　　(2)報考人員填報的信息和提供的材料必須真實、完整，如發現不符合報考條件或弄虛作假的，取消報考資格，責任由考生自負。

　　(二)資格審查

　　資格審查貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

　　1.現場報考人員的資格初審和資格復審在報名現場同步進行。

　　2.網絡報考人員資格初審。網絡報考人員請于2017年12月2日至12月3日登錄本人郵箱查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報考其他崗位，資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。

　　3.網絡報考人員資格復審。網絡報考人員在考核前進行資格復審。資格復審的時間及地點另行通知。資格復審時應攜帶《報名信息表》2份(貼上2寸免冠證件照)、第二代居民身份證、畢業證、學位證、職稱(執業)資格證和要求的其他證書、手續的原件和復印件等，在規定的時間內到指定的地點進行資格復審。

　　4.幾種特殊報考對象，資格審查時還須提供以下材料：

　　(1)2017年、2018年高校應屆畢業生未畢業人員(僅限博士研究生)出具本人學生證和所在學校主管畢業生就業工作部門開具的有關院系及專業等情況的證明。

　　(2)機關事業單位中的正式在編在冊人員，須出具所在單位和主管部門書面同意其報考的證明。

　　(3)港澳學習、國外留學歸來人員報考的，要出具學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證可在四川省人力資源和社會保障廳留學人員服務中心辦理(遞交材料地點：成都市草市街2號5樓四川省人民政府政務服務中心四川省人社廳窗口，咨詢電話：86920616)。報考人員可登錄中國留學網(http://www.cscse.edu.cn)中“學歷學位認證專欄”查詢認證的有關要求和程序。

　　(三)考核

　　采取專業知識測試、業務能力操作、面試等方式進行現場考核，重點考核應聘者的專業知識、適崗能力、職業道德等。依據招聘崗位和招聘人數，按照報考人員考核成績從高分到低分依次等額確定擬聘人選。擬聘人選可以少于公告發布的招聘名額，也可以不招聘。考核時間另行通知。

　　1.教師崗位考核的方式及內容

　　考核方式:試講+綜合面試。

　　(1)試講：應聘者根據指定教材提供體現高職教育特點的一個單元的教學設計，試講時根據課程性質與特點恰當選用體現“應用主旨、學生主體、能力為重”的教學模式和教學方法。

　　(2)綜合面試：采取現場答辯的方式，主要考查應聘者事業心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、知識應用及創新能力、舉止儀表及崗位適應能力等方面。

　　2.管理崗位考核的方式及內容

　　考核方式:筆試+綜合面試。

　　(1)筆試：a.筆試內容為公文寫作,筆試時間為90分鐘。

　　b.筆試成績公布。報考者的筆試成績在筆試結束后的當天下午18時前在眉山職業技術學院網站公布，報考者請自行登陸查詢。

　　c.其它。筆試時間及地點另行通知，缺考視作自動放棄，取消報考資格。

　　3.考核評分及成績計算方法

　　(1)試講、筆試和綜合面試滿分均為100分，采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法，以有效分的平均值為應考者的實際得分，分數保留一位小數，小數點后第二位數字按“四舍五入”予以取舍。

　　(2)教師崗位考生的考核總成績=試講成績(×70%)+綜合面試成績(×30%)。

　　(3)管理崗位考生的考核總成績=筆試成績(×60%)+綜合面試成績(×40%)。

　　4.考核成績公布

　　考核工作結束后，2個工作日內在眉山人事考試網、眉山職業技術學院網站公布考核成績和體檢人員名單。

　　(四)體檢及考察

　　1.體檢。擬聘人選須參加體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件規定執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。公告發布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢事宜另行通知。

　　2.考察。主要對體檢合格人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法等情況進行綜合了解，對其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。

　　因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等各種原因出現的缺額不再遞補。

　　(五)公示

　　考核、體檢合格者在公告網站進行公示，公示期間接受社會監督和舉報，公示期7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　擬聘用人員公示7天后，沒有反映問題或反映問題經組織查實不影響聘用的，予以聘用;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

　　(六)聘用

　　1.經考核、體檢合格，并經公示無異議的人員，按相關規定和程序辦理聘用手續。

　　2.受聘人員在規定時限內到單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

　　3.考核招聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期為6個月，試用期滿不合格的，解除聘用合同。

　　4.考核招聘人員在學校最低服務年限為5年，服務期未滿的，不得辦理流(調)動。

　　(七)紀律與監督

　　本次招聘嚴格按照事業單位公開考核招聘政策和人事考試相關規定執行，為確保考核招聘公開、公平、公正進行，本次招聘主動接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。