本次論壇由事業單位改革培訓網聯合北京中建啟航教育咨詢有限公司主辦，主題為“規劃、創新、協作、引領”。

 

　　2017年是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年，更是事業單位分類改革穩步推進的關鍵之年。隨著《事業單位人事管理條例》、《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》、《關于深化職稱制度改革的意見》、《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》等一系列政策的密集出臺，事業單位制度改革備受矚目。

 

　　比如，今年初，人力資源和社會保障部和財政部印發通知，要求做好機關事業單位養老保險參保人員基本養老保險關系和職業年金轉移接續工作。這是2015年1月國務院出臺的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的配套文件，此舉旨在促進機關事業單位養老保險制度改革順利推進。

 

　　隨著改革進入攻堅期和深水期，備受3000萬事業單位人員關注的事業單位人事制度改革如何深化推進，備受矚目。黨的十九大報告提出，深化事業單位改革，強化公益屬性，推進政事分開、事企分開、管辦分離。

 

　　論壇上，與會專家指出，如何貫徹落實職稱制度改革精神、建立與改革相配套的管理制度，并提升專業技術人員的管理水平，這些都是當前事業單位亟待解決的關鍵問題，關乎改革的進程和成效。 在市場經濟下，體制內外人員流動已形成常態，相關權益保障必須跟上。尤其是事業單位中的編外人員管理需要加以規范，針對編外人員的績效工資、加班費、養老保險等的核定問題，應彌補政策管理上的空白。