2017年廣西防城港金花茶國家級自然保護區管理處招聘公告

來源：防城港市人才網 2017-11-20 15:06:31

　　廣西防城金花茶國家級自然保護區管理處 2017年公開招聘4名合同制工作人員的公告

　　因工作需要，廣西壯族自治區防城金花茶國家級自然保護區管理處面向社會公開招聘工作人員4名，現將有關招聘事項公告如下：

　　一、單位簡介

　　廣西壯族自治區防城金花茶國家級自然保護區成立于1986年4月，1994年4月經國務院批準晉升為國家級自然保護區，位于廣西防城港市防城區境內，地跨防城區那梭、華石、大菉、扶隆4個鄉鎮、13個行政村、65個自然屯，總面積為9098.6公頃。廣西防城金花茶國家級自然保護區管理處為保護區管理機構，隸屬于廣西壯族自治區環境保護廳，為財政全額撥款的副處級事業單位，單位主要職責：在保護區內開展科研監測、科普宣傳、資源保護以及依法查處違反國家級自然保護區法律法規的行為。我單位曾多次榮獲全國和自治區自然保護區管理“先進集體”。管理處與廣西植物研究所、南京環境保護所、中國環境保護科學研究院、廣西大學等科研單位建有合作平臺，近年來開展環保部生物多樣性重大專項項目、廣西生態引導資金項目等10余項科研，目前正在進行保護區科研監測基地項目建設。

　　二、報考的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　(三)具有正常履行職責的身體條件;

　　(四)具有履行崗位職責所需的工作能力;

　　(五)具備招聘崗位所要求的年齡條件(截止2017年7月31日);

　　(六)具備招聘崗位所要求的其它資格條件;

　　(七)有下列情形之一者不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

　　5.按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》中有關回避制度規定要求需回避的;

　　6.現役軍人;

　　7.其它不符合報考資格條件的。

　　三、招聘崗位、人數及資格條件

　　(一)保護站管護工作人員4名：

　　1.18周歲以上，40周歲以下(1977年11月20日至1999年11月20日期間出生)，只限男性，中專、職高、中技及以上學歷，身體素質好，服從工作安排。

　　2.環保、園藝、農學、林學、生態學等專業畢業，掌握office辦公軟件，部隊退役或者具備摩托車(E級)駕駛資格的人員優先考慮。

　　3.從事自然保護區管護工作。

　　四、公開招聘程序和辦法

　　(一)報名時間：自即日起至2017年12月1日止(上班時間：8:00-12:00、14:30-17:30)，周末及法定節假日期間不接受現場報名。

　　(二)報名方式：采取現場和電子郵箱兩種報名方式，應聘報名不收取任何費用。應聘人員提供的材料必須真實合法，如有弄虛作假情況，經查實，即取消資格。報名時需核驗原件，其他報名材料恕不退回。

　　1、現場報名：應聘人員填好《廣西防城金花茶國家級自然保護區管理處2017年公開招聘合同制工作人員報名表》(需經本人手寫簽名確認)一式二份，并持本人身份證、戶口簿、畢業證、學位證、從業資格證、駕駛證等有效證件原件及復印件一份，近期2寸免冠彩色照片2張到管理處辦公室報名，報名地址：防城區山海大道8號防城區農村信用合作聯社大院內舊辦公樓二樓204室，聯系電話：0770-3252746，聯系人：左靜。

　　2、電子郵箱報名：應聘人員填好《廣西防城金花茶國家級自然保護區管理處2017年公開招聘合同制工作人員報名表》(需將本人近期免冠彩色照片粘貼到相片框內，并經本人手寫簽名確認)，并將本人身份證、戶口簿、畢業證、學位證、從業資格證、駕駛證等有效證件原件制作成電子掃描件(PDF)打包壓縮后以“報名應聘-本人姓名”做郵件名稱在截止報名時間前發送到電子郵箱：gxfcjhc@163.com。

　　(三)資格審查

　　招聘單位對所有報名者進行相應崗位的報名資格審查，并于報名結束后5個工作日內將審查的結果，以電話方式通知應聘者本人，并告知參加考試的具體時間和地點。沒接到電話通知的視為沒有通過資格審查。

　　(四)筆試

　　筆試方式：滿分為100分，采取閉卷考試的方式進行，主要測試應聘者的崗位工作能力以及專業基礎知識等。

　　成績公布：筆試結束后5個工作日內將筆試結果以電話方式通知應聘者本人，并告知進入面試的具體時間和地點。

　　(五)面試

　　面試方式：滿分為100分，主要測試應聘者綜合分析、應變能力、言語表達、組織與技巧能力等。

　　面試條件：管理處根據應聘者提供的材料，擇優確定初選名單后確定面試人選后通知入選者。所有面試人員均以抽簽方式確定先后順序。

　　成績公布：面試成績統一當場公布。

　　成績應用：按照應聘者筆試和面試成績占比為各50%，將兩個成績相加之和后為最終成績。

　　(六)考核

　　按最終成績由高到低1:1的比例確定考核人選，采取跟班試用的形式對政治思想素質、道德品質、能力水平等進行考核，如考核不合格則按最終成績從高到低依次確定替補人員。