我市實施“百名高層次專業(yè)人才引育工程”取得階段性成果

 

　　在美國完成博士后相關(guān)研究后，2015年，沈圣通過我市“百名高層次專業(yè)人才引育工程”的招聘，進入市食品藥品監(jiān)督管理局工作。兩年多來，沈圣積極參與我市重大食品安全工作，先后入選市食品安全委員會專家組專家、市突發(fā)事件應(yīng)急管理專家組專家、市重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估咨詢論證專家、廣東省衛(wèi)生創(chuàng)建工作專家，為我市食品安全工作作出了不少貢獻。

 

　　5年內(nèi)引進100名以上博士為主的高層次專業(yè)人才充實到機關(guān)事業(yè)單位的“百名高層次專業(yè)人才引育工程”，是我市“人才雙高計劃”“人才雙十行動”的重要組成部分。自2013年啟動以來，該人才工程運作五年，已取得階段性成果。截至目前，我市近5年共引進高層次人才122人，分布在63個機關(guān)事業(yè)單位，圓滿完成引才任務(wù)。

 

 

　　黃惠昌博士畢業(yè)后進入華南理工大學(xué)博士后流動站從事光纖激光器研究，是我市“百名高層次專業(yè)人才引育工程”引進的博士后。進入市科技局下屬事業(yè)單位工作后，他迅速成長為業(yè)務(wù)骨干，并成為科室負責(zé)人主持全面工作。

 

　　在我市“百名高層次專業(yè)人才引育工程”中，像黃惠昌這樣的例子還有很多。2013年市委組織部、市人社局專門出臺《惠州市“百名高層次專業(yè)人才引育工程”管理辦法》，制定了5項優(yōu)惠政策和5項培養(yǎng)措施。據(jù)統(tǒng)計，5年我市共引進高層次人才122人，分布在63個機關(guān)事業(yè)單位。其中博士后4人、博士100人、985高校碩士18人。

 

　　據(jù)了解，這5批122名高層次人才大部分招聘自北京大學(xué)、南京大學(xué)等知名高校，普遍功底較扎實、工作責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)工作上手快，可塑性強，有望成長為既懂管理又懂技術(shù)的復(fù)合型人才。

 

　　負責(zé)產(chǎn)學(xué)研與科技合作科工作，牽頭開展新型研發(fā)機構(gòu)、重大科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，組織實施省部院產(chǎn)學(xué)研專項和國際科技合作……黃惠昌協(xié)助推動了中山大學(xué)惠州研究院、中科院自動化研究所惠州先進制造產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、南方工程檢測修復(fù)技術(shù)研究院等十多家新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，為我市集聚了一批創(chuàng)新資源。我市獲得“中國產(chǎn)學(xué)研合作促進獎”在內(nèi)的多個獎項中，黃惠昌就立下了汗馬功勞。

 

　　據(jù)介紹，近五年，市科技局就引進了包括黃惠昌在內(nèi)的三名理工類博士后人才。他們發(fā)揮優(yōu)勢，投身工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊譽。

 

　　“這批高層次人才分批引進后，很快就把家安在了惠州，也把心安在了惠州，有效提升了我市黨政人才隊伍戰(zhàn)斗力。”市委組織部有關(guān)負責(zé)人表示，引進的高層次人才中，有的參與黨代會報告、政府工作報告等一批重要政策文稿的起草，有的參與了中醫(yī)科學(xué)大會、科交會等市里的一些重大任務(wù)，有的牽頭負責(zé)了重點實驗室，有的參與隆生東江大橋等一批重大工程項目建設(shè)，有的承擔(dān)了市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點課題，不少重要任務(wù)、重大活動中都出現(xiàn)了這批人才的“身影”。

 

 

　　2013年，畢業(yè)于華中科技大學(xué)的王丹博士通過 “百名高層次專業(yè)人才引育工程”與惠州結(jié)緣，并進入市政協(xié)工作。除了在機關(guān)的工作和鍛煉，王丹還被組織選派到博羅縣泰美鎮(zhèn)岑坑村，擔(dān)任這個省級貧困村的“第一書記”。她迅速適應(yīng)角色，深入基層，和村民在“一個鍋里摸勺子”，與群眾面對面、以心交心。在為村民排憂解難，帶領(lǐng)村民發(fā)家致富奔小康的同時，也收獲了自己的成長，成為一名優(yōu)秀的機關(guān)干部。前年，王丹擔(dān)任“第一書記”的經(jīng)歷還被改編成微電影，在我市廣泛傳播，并作為省市聯(lián)合制作重大課件，被省委組織部、中組部黨員教育平臺采用播出，獲得省黨員干部現(xiàn)代遠程教育課件交流觀摩評比會三等獎。

 

　　招才引智靠的是政策硬環(huán)境，留住人才則要有服務(wù)軟環(huán)境。五年來，我市各級黨委、政府和用人單位甘當 “保姆”，為引進的高層次人才保駕護航，營造高層次人才安居樂業(yè)、成長發(fā)展的良好環(huán)境。

 

　　據(jù)了解，我市加強培養(yǎng)力度，積極幫助這批人才落實有關(guān)政策、生活待遇。通過舉辦機關(guān)事業(yè)單位高層次人才培訓(xùn)，召開多次座談會，促進人才盡快轉(zhuǎn)變角色，成長進步。同時，積極推動博士碩士參加駐村、掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記等各種掛職鍛煉，共安排了4名博士到上級機關(guān)、8名博士碩士到縣鎮(zhèn)村掛職。這批人才的成長為我市儲備了一批年輕、博學(xué)、專業(yè)的優(yōu)秀黨政人才。

 

　　“在基層實踐中，我受到了鍛煉、增長了經(jīng)驗、開闊了眼界。”王丹說，“百名高層次專業(yè)人才引育工程”不僅重視“引”，更重視“育”。正是因為如此，她才有了更快成長的機會，逐步完成了從象牙塔到政府機關(guān)、從學(xué)生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)，成了一名合格的機關(guān)干部。

 

　　市委組織部有關(guān)負責(zé)人告訴記者，接下來，我市將進一步深化“百名高層次專業(yè)人才引育工程”，將引才重點放在教育、醫(yī)療、科研院所等專業(yè)性較強的事業(yè)單位。同時，對前面引進的高層次專業(yè)人才進行跟蹤培養(yǎng)，通過強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)機關(guān)跟班學(xué)習(xí)、選派基層掛職、鼓勵科研攻關(guān)等措施，進一步加大培養(yǎng)力度，促進人才全面發(fā)展。