根據全區(qū)社會治安工作需要，需增加社會治安輔助力量，經批準，六安市公安局裕安分局面向社會公開招聘25名警務輔助人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一考試，規(guī)范操作。

　　二、招聘崗位及計劃

　　本次招聘的警務輔助人員由區(qū)公安分局治安大隊和城南派出所使用，招聘計劃25名(招聘崗位及計劃分布詳見附表)。

　　三、招聘范圍和條件

　　(一)招聘對象為裕安區(qū)、金安區(qū)和經濟技術開發(fā)區(qū)戶籍或在以上“三區(qū)”內有固定住所的人員，且必須符合下列條件：

　　1、擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī);具有履行職責的工作能力;

　　2、具有良好的品行，無違法犯罪記錄;

　　3、大專及以上學歷;

　　4、年齡為18周歲至30周歲(1999年11月30日至1987年11月30日期間出生)，退伍士官年齡放寬到35周歲以下(1982年11月30日以后出生);

　　5、男性凈身高1.68米以上，女性凈身高1.58米以上，裸眼視力4.8以上;

　　6、正常履行崗位職責的身體條件;

　　7、退伍士官優(yōu)先錄取。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1、在讀的全日制普通高校學生;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　4、曾受過治安拘留以上處罰的人員;

　　5、曾因吸毒、酒駕被處理的人員;

　　6、曾被機關、事業(yè)單位辭退的人員;

　　7、曾因涉嫌故意犯罪被采取刑事強制措施的人員;

　　8、其他不適合從事警務輔助工作的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　報名采取現(xiàn)場報名方式。

　　1、報名時間：2017年11月30日至12月2日(上午8:00至12:00，下午14:30至17:30)。

　　2、報名地點：六安市公安局裕安分局辦公大樓(六安市龍河路區(qū)政府西200米)政工科501室。

　　3、報名需提供的證件及材料：

　　⑴本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復印件，是退伍士官的還需提供退伍證原件及復印件;

　　⑵《報名資格審查表》1份，近期1寸免冠同底彩色照片4張;

　　⑶“三區(qū)”外戶籍人員另須提供在三區(qū)居住相關證明資料(房產證、房屋租賃協(xié)議等)。

　　應聘同一崗位的須形成競爭，設定筆試開考比例為2：1。報名結束后，實際報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到規(guī)定開考比例的崗位，核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。每名報考者限報一個崗位。

　　(二)筆試

　　1、筆試內容：公安工作常識、法律知識(包括憲法、刑法、治安管理處罰法、道路交通安全法等法律基礎知識)、公文寫作。筆試滿分為100分。筆試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

　　2、筆試時間為12月初，具體時間及地點見準考證。應聘人員應于12月7日(正常辦公時間)持本人有效身份證原件到裕安分局辦公大樓政工科501室領取準考證，并于規(guī)定時間持本人有效身份證和準考證到指定地點參加筆試。

　　3、筆試加分。根據公安實際工作需要，對符合下列條件之一的，予以筆試成績增加3分(不重復累計加分)：

　　⑴普通全日制公安、司法類院校畢業(yè)生及政法類院校相關專業(yè)畢業(yè)生;

　　⑵退伍士官。

　　(三)資格復審

　　根據筆試成績從高分到低分順序，按與崗位招聘計劃數(shù)2:1比例確定體能測評人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測評人選。裕安分局對體能測評人員進行資格復審,按照要求對報考人員的資格條件以及報名時提供的照片等信息進行核驗。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其進入體能測評資格。

　　(四)體能測評

　　通過資格復審的人員，須在規(guī)定的時間和地點參加體能測評。體能測評按照《關于印發(fā)<公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定及《公安民警體育鍛煉評分標準》，由裕安分局和裕安區(qū)人社局組織實施。男子進行1000米跑步測評，女子進行800米跑步測評，測評成績達50分以上的為合格。

　　(五)面試

　　1、根據體能測評合格人員筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃數(shù)1.5：1比例確定面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，進行等額遞補，遞補只進行一次。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際體能測評合格人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試工作由裕安區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

　　2、面試時間、地點另行通知。

　　3、面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試人員的綜合分析與應變協(xié)調能力、服務意識、語言表達與儀表舉止等，滿分為100分。

　　4、為確保新聘人員素質，設定面試最低合格分數(shù)線為60分。達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。實際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到70分以上方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　(六)體檢

　　1、筆試成績與面試成績相加即為考生考試總成績。依據各崗位應聘人員考試總成績從高分到低分順序，按與各崗位招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢對象。如出現(xiàn)最后一名考試總成績同分，則按筆試成績高低確定排序;如筆試成績也同分，則以筆試試卷中主觀題得分高低確定排序。

　　2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定進行。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

　　(七)考察

　　考察工作在區(qū)人社局的指導下，由裕安分局和用人單位組織實施。主要對報考者所提供的證件資料、相關信息與招聘條件和要求進行審查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消聘用資格。

　　(八)公示

　　體檢、考察均合格的，確定為擬聘用對象，擬聘人員名單向社會公示七天。經公示無異議的，裕安分局統(tǒng)一組織參加崗前培訓。

　　(九)遞補

　　因體檢或考察不合格以及自動放棄等所致招聘人員缺額的，從面試成績合格人員中按考試總成績從高分到低分順序依次遞補，遞補最多不超過兩次。

　　(十)聘用

　　新聘用人員試用期三個月。試用期滿考核合格的即確定為正式聘用對象，由裕安分局與本人簽訂勞動合同。聘用對象月基本工資不低于1780元，工資標準每年根據區(qū)最低工資標準增長幅度予以適當調整。裕安分局依法為聘用對象辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五項社會保險，統(tǒng)一配發(fā)公安機關警務輔助人員制式服裝。

　　五、其他事宜

　　本公告由裕安分局、裕安區(qū)人社局負責解釋。招聘公告、考試、體檢及考察公示等相關信息，將通過裕安區(qū)人民政府網(www.yuan.gov.cn)或裕安分局網(laya.ahga.gov.cn)等網站統(tǒng)一向社會發(fā)布。

　　咨詢電話：0564-3931821、3236216;

　　監(jiān)督電話：0564- 3301669。

　　附件： 1.2017年六安市公安局裕安分局招聘輔警崗位計劃表

　　⒉六安市公安局裕安分局招聘輔警報名資格審查表

　　六安市公安局裕安分局

　　六安市裕安區(qū)人力資源和社會保障局