2017年12月四川瀘州古藺縣直接考核招聘事業單位人員6人公告

來源：古藺縣人民政府 2017-11-24 10:14:53

　　古藺縣人力資源和社會保障局關于2017年12月直接考核招聘事業單位工作人員的公告

　　按照《中共瀘州市委組織部瀘州市人力資源和社會保障局關于印發〈瀘州市事業單位工作人員公開考核招聘管理辦法(試行)〉的通知》(瀘市人社發〔2017〕25號)的規定，根據工作需要，擬面向社會直接考核招聘事業單位工作人員6名。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位基本情況見附件

　　二、招聘崗位及名額

　　面向社會直接考核招聘事業單位工作人員6名，具體招聘崗位、名額及條件等詳見附件1(古藺縣2017年12月直接考核招聘事業單位工作人員崗位表)。

　　三、招聘條件

　　(一)招聘對象為符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員，并符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有正常履行職責的身體條件;

　　3.具備招聘崗位要求的具體條件(詳見附件1)。其中：學歷以畢業證書記載為準;專業以畢業證書或學位證書記載為準;資格證書以實際取得的有效證書為準;年齡以有效身份證記載為準，年齡計算截至2017年12月1日。

　　(二)凡有下列情形之一的，不得應聘

　　1.受過各類刑事處罰或開除處分的;

　　2.有違紀違法嫌疑正在接受調查的;

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　4.其他不符合應聘條件或規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　四、招聘方式及程序

　　(一)報名

　　本次考核招聘采取現場報名的方式進行。應聘人員請于2017年12月1日(工作時間)到招聘單位主管部門報名(報名地點及聯系方式見附件)。每位應聘人員只能選報一個崗位。

　　報名所需材料：1.本人有效居民身份證原件及復印件2份;2.畢業證書、學位證書原件及復印件2份;3.崗位要求的相關資格證件原件及復印件2份;4.《古藺縣2017年12月直接考核招聘事業單位工作人員報名表》(附件2)一式2份(須按要求貼近期2寸免冠證件照片);

　　(二)資格審查

　　報名時現場進行資格審查。資格審查主要圍繞公告規定的招聘條件進行。資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員應對提交材料的真實性負責，在任何環節發現應聘人員有不符合崗位條件要求、弄虛作假或隱瞞相關信息的，一經查實，即取消招聘資格。

　　(三)考察

　　資格審查合格者，未形成競爭的崗位直接進入考察程序，形成競爭的崗位由招聘單位主管部門組織面試等額確定考察人選。

　　招聘單位主管部門負責組織考察。考察主要審查應聘人員是否符合招聘條件，提供的資料、證明、證件(學歷學位、身份證、資格證等)、檔案是否真實，個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規、政策以及招聘崗位要求。經考察發現不符合要求的，取消聘用資格。

　　考察時考生需提供《政審考察表》(見附件3)、個人現實表現情況文字材料及個人(學籍)檔案到招聘單位主管部門進行考察。

　　(四)體檢

　　考察合格人員進入體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

　　考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　考生未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的，視為自動棄權。

　　(五)公示與聘用

　　經考察、體檢合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員在古藺人民政府公眾信息網公示7個工作日。公示期間接受社會監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名方式反映的不予受理。

　　公示期滿無異議的人員，按規定程序報經批準后，辦理正式聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的人員，不予聘用。應聘人員一經聘用后，須在古藺縣服務滿五周年以上。

　　五、紀律與監督

　　(一)事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。

　　(二)事業單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　(三)對違反招聘紀律的，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定嚴肅處理。

　　六、其他事項

　　(一)應聘人員報名前應認真閱讀本招聘公告，并按公告要求報名。

　　(二)本次考核招聘工作所有信息均通過古藺縣人民政府公眾信息網(http://www.gulin.gov.cn/)發布。因應聘人員不主動、不及時登錄古藺人民政府公眾信息網查閱相關信息，導致不能參加考察、體檢、聘用的，責任由本人承擔。