2017年廣西玉林市博白縣事業單位招聘401人公告

來源：玉林人事人才網 2017-11-25 10:31:29

　2017年博白縣事業單位公開招聘專業技術人員公告

　　為緩解我縣專業技術人才緊缺的狀況，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于貫徹執行〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的補充通知》（玉市人社發〔2012〕116號）的規定，決定使用事業編制公開招聘博白縣人民廣播電臺專業技術人員3人、博白縣民間文化藝術保護傳承和展演中心專業技術人員4人，使用事業單位聘用人員控制數公開招聘博白縣人民醫院專業技術人員394人。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘條件

　　（一）遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業道德；

　　（二）具有履行崗位職責所需的工作能力；

　　（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見招聘計劃表）;

　　具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；現役軍人；被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；試用期未滿的事業單位新聘用人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位。

　　二、招聘范圍、崗位及人數

　　面向全國、廣西或玉林市公開招聘。招聘范圍、崗位及人數詳見招聘崗位計劃表（附件1）。

　　三、報名辦法

　　本次招聘采用現場報名。

　　（一）報名時間：2017年11月29日— 11月30日。

　　（二）報名地點：博白縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（博白鎮大街069號，縣委大樓三樓）。

　　（三）需提交的材料：

　　1.《2017年博白縣事業單位公開招聘專業技術人員報名表》（附件2）打印件一式二份, 近期正面免冠小2寸彩照4張；

　　2.本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證等材料的原件和復印件（驗證后收復印件一份、退回原件）；

　　3.報考崗位所要求的專業技術資格證（職稱證）、執業資格證原件及復印件（驗證后收復印件一份、退回原件）；

　　4.招聘崗位要求有工作經歷的需提交工作單位證明（由工作單位出具，主管部門蓋章確認）一份；

　　5.在職在編人員報考的，須取得工作單位和主管部門同意報考的證明（一份）后方能報考。

　　四、考試

　　考試采用筆試和面試相結合的方式。

　　（一）筆試為閉卷考試。筆試的分值為100分。考生必須持《準考證》《居民身份證》在規定的時間內進入考場參加考試。

　　1.筆試對象：經資格審查符合報考條件的人員。考生請于12月7日—8日憑身份證到博白縣人社局事業股領取筆試《準考證》。

　　2.筆試時間：2017年12月10日上午9:30—11:30。

　　3.筆試地點：博白縣博白鎮第一小學（博白鎮朝陽西路001號）。

　　4.筆試內容：公共基礎知識、常識判斷、言語運用、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和綜合分析等部分。

　　5.開考比例：報考人數達到1∶3方可開考。達不到開考比例又確需開考的崗位，須經招聘單位主管部門審核，報人社部門核準后方可開考(不達1∶2不能開考）。

　　筆試成績2017年12月中旬在玉林人事人才網（http://www.ylrc.net/）公布。

　　（二）面試。報考博白縣人民廣播電臺、博白縣民間文化藝術保護傳承和展演中心的崗位采取實際操作能力測試的方式進行；報考博白縣人民醫院的崗位采取結構化的方式進行。面試的分值為100分。

　　1.面試人選確定。根據崗位招聘計劃人數1∶3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。比例內末位考生筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位人數不達1∶3比例時，按實有筆試人員進行面試。

　　2.發布面試公告。面試人選確定后，2017年12月下旬在玉林人事人才網發布面試公告。

　　面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　3.面試時間地點。面試擬安排在2017年12月下旬進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試公告為準。

　　4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　5.因有考生放棄面試資格以及經批準筆試不足1∶3比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1∶3的，須達到如下規定的面試合格分數，才有資格進入考察、體檢程序。

　　（1）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1∶1的，面試或實際操作能力測試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

　　（2）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1∶1以上（不含1∶1）至1∶3以下（不含1∶3）的，面試或實際操作能力測試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

　　（三）成績同分處理辦法

　　筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試成績+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以學歷高低、職稱級別和取得時間先后順序確定為人選。

　　五、體檢與考察

　　根據招聘崗位人數，依據筆試面試總成績從高分到低分按1∶1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察程序。

　　（一）體檢。由博白縣人力資源和社會保障局負責組織。體檢費用由考生自理。

　　體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

　　對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　（二）考察。考察工作由招聘單位和主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、計生情況、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復審。

　　體檢或考察不合格的，不能確定為擬聘用人員。空缺崗位可按考生筆試面試總成績從高分到低分順序依次遞補。

　　六、公示和審批

　　根據考試成績、體檢、考察結果，擇優確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。

　　七、聘用及待遇

　　通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經人社部門批準聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編或備案手續，享受事業單位同類人員的工資福利待遇。

　　首次招聘為事業單位的人員試用期一年，其他人員的試用期按國家和自治區的規定執行。

　　八、招聘監督

　　事業單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

　　九、本招聘公告由博白縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　監督電話：0775—8233160

　　咨詢電話：0775—8227091