2017年吉林通化市“千名學子歸巢計劃”招聘1200人公告
為加快吸引集聚高校學子到通化創新創業，推動通化本土大學生返鄉回報桑梓，通化市啟動實施了“千名學子歸巢計劃”，包括定向招聘重點高校畢業生和專項招聘創新創業人才兩方面內容，利用3至5年的時間，定向招聘重點高校畢業生、專向招聘創新創業人才1200人。
科學設置招聘崗位。圍繞事業單位人才需求，將每年至少拿出200名含金量高、吸引力強的事業編制，專門面向“985”“211”工程院校的學子進行定向招聘，其中事業單位綜合類崗位100個、師范類崗位100個。同時，著眼創新創業需要，每年再拿出100名事業編制，專項招聘專業技術類崗位100個。
合理確定招聘條件。在招聘高校范圍上，定向招聘主要面向吉林大學、東北師范大學等省內外“985”“211”工程重點院校；專項招聘專業技術類高校畢業生涵蓋省內外各類高校。招聘對象主要為全日制本科以上學歷的應屆畢業生及近三年畢業的往屆畢業生，重點面向通化籍畢業生。
優化人才政策待遇。對招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校碩士研究生和清華北大本科畢業生，確需提供住房的，可連續5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補貼，每工作滿一年發放一次；5年服務期內，以本人身份在我市購房的，憑房產證或購房合同一次性分別給予20萬元、15萬元購房補貼。其他“985”“211”工程院校本科生可連續5年給予每人每月600元的住房補貼，每工作滿一年發放一次。
統一管理重點培養。人才招聘引進后，對綜合表現優秀、發展潛力大的人才，由組織部門納入后備干部隊伍管理，采取選派到基層一線或抽調中心工作等方式進行培養鍛煉；符合提拔、調任條件的，可優先考慮提拔或調任到公務員崗位。對到企業掛職服務的專業技術類人才，在成果轉化、完成重大科研項目等方面業績突出的，將為其開辟特殊人才職稱評聘綠色通道，實行破格晉升等職稱專門評審機制，切實讓專業技術類人才放開手腳、潛心專研、有為有位，為企業創新升級、為通化全面振興注入新活力。
科學組織招聘工作。采取現場和網絡等靈活便捷的方式組織報名及資格審核；招聘不設開考比例；招聘不設筆試環節，通過資格考核的考生直接進行面試，不收報名費及面試費。綜合類崗位采用通用知識的結構化面談形式，師范類崗位采用說課形式，更加注重綜合素質和實際表現。按照務實管用、簡便易行、方便學子的原則，每年秋季進校園開展招聘工作。近期將到吉林大學、東北師范大學開展2018年度“千名學子歸巢計劃”的招聘工作，根據招聘情況，還將相繼赴省外中心城市面向其他“985”“211”工程院校組織開展招聘工作。
通化市人力資源和社會保障局
