隨著國家鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業的推進，很多高層次人才合理有序的流動起來，不過，離崗創業與擅自離職是兩回事，后者的養老保險有被清零的風險。

 

　　“我們高校有很多人出去了就不回來了，已經違反了相關的人事條例，找到本人幾次無果，這種情況勸其自動離職還是直接解除勞動合同關系？”11月16日，太原某學院一負責勞資的工作人員在“第三屆事業單位綜合管理與協同創新發展高峰論壇”上提出疑問，這種情況學校該怎么處理？對本人的養老保險有哪些影響？

 

　　根據國務院印發的《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業，優惠條件是可以保留體制內身份和待遇3年。但是，對于擅自離職的情況又該如何解決？

 

　　就此，人社部中國人事科學研究院相關專家表示，根據《關于在事業單位試行人員聘用制度意見》的規定來看，單位員工沒有經過單位同意而擅自離職15個工作日，用人單位有解除勞動關系的權利，甚至，處理文件不需要員工本人簽字，也不需要單位送達。同時，如果這個人在新的工作崗位上尚未開始繳納養老保險，那么，過去的工齡將視為零，也就是說，養老保險也就沒有了。

 

　　不過，文件雖是如此規定，但為了緩解矛盾，很多事業單位會將擅自離職人員進行“解聘”處理，這樣的話，原有單位的工作年限不受影響。

 

　　“考慮到相關人員的個人利益，按照自動離職處理也不行，因為，自動離職和擅自離職是一個概念，都會影響到個人的工齡和養老保險。不過，解聘和辭退是一個概念，這都不影響工齡，原來工作的年限都算數，這是從人性化的角度考慮。”上述專家表示，這些問題的發生還是體現出了單位制度的不完善。

 

　　其實，對于機關事業人員的正常流動，人社部有專門針對養老保險的規定：機關事業單位參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動的，只轉移基本養老保險關系，不轉移基金；在機關事業單位養老保險制度內跨統籌范圍流動的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。

 

　　參保人員從機關事業單位流動到企業的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。其中，參保人員經組織批準從機關事業單位調動到企業的，基本養老保險關系轉移至調入企業參保地的企業職工基本養老保險社保經辦機構；參保人員因辭職、辭退等原因離開機關事業單位的，基本養老保險關系轉移至戶籍所在地的企業職工基本養老保險社保經辦機構。

 

　　以后機關事業單位人員在戶籍所在地以外就業參保的，基本養老保險關系轉移接續按照企業職工的相關規定執行；高校、科研院所等事業單位專業技術人員離崗創業保留人事關系期間，可暫不轉移基本養老保險關系。待其正式辦理離職后，根據其重新就業情況，按照相應辦法相應轉移接續基本養老保險關系。