為了充實我縣事業單位工作人員隊伍，解決人才緊缺問題，按照市級下達的招聘計劃，經縣委、縣政府批準市人社局備案，面向社會公開招聘事業單位工作人員86名，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令6號）、《山西省關于事業單位新進人員全面實行公開招聘的通知》（晉人社廳〔2012〕53號）以及中共運城市委組織部和運城市人力資源和社會保障局《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的通知》（運人社局發〔2017〕56號）等有關文件精神，現將公開招聘方案公告如下

　　一、組織領導和招聘原則

　　事業單位招聘工作要在垣曲縣公開招聘事業單位人員領導組的統一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局組織實施。

　　按照公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法進行。

　　二、招聘計劃

　　招聘計劃86人。衛生專業技術工作人員36人、 普通事業單位工作人員50人。（具體崗位附后）

　　三、招聘條件

　　1.應聘人員應具有下列基本條件:

　　（1）具有中華人民共和國國籍;

　　（2）遵守憲法和法律;

　　（3）具有良好的政治素質、職業道德、思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創新意識強;

　　（4）具有崗位所需的文化程度、專業或技能條件；

　　（5）適應崗位要求的身體條件；

　　（6）符合崗位要求的其它條件（詳見招聘崗位一覽表）。

　　“服務基層”的招聘對象為：參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”；“三支一扶”計劃；“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)；公開招聘到政府購買基層公共服務崗位就業的高校畢業生到2017年服務期滿、考核合格的人員;參加山西省“選聘大學生村官工作”到2017年服務期滿、考核合格（含到2017年服務滿兩年，考核合格），現仍在職的人員;退役的全日制大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

　　2、年齡要求

　　報考的年齡要求一律按周歲計算。30周歲及以下（1986年12月9日以后出生）。報考服務基層項目的，年齡放寬到35周歲及以下（1981年12月9日以后出生）。(具體年齡參照崗位說明表）;

　　3.下列人員不得報考：

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考(其中，非2017年應屆畢業的專升本、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用。

　　四、招聘方式

　　通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組通知到指定地點領取準考證，參加考試。考試采取筆試和面試相結合的方式進行，采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位。考試由招聘領導組統一組織，統一命題、統一考試、統一評分，如違反相關考試紀律直接取消其聘用資格。

　　總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數1：1的比例由高到低依次確定。總成績出現并列時，依據面試成績從高到低依次確定。面試成績相同時，再加試筆試一次。

　　五、招聘程序及辦法

　　（一）發布公告

　　2017年11月30日起，在垣曲縣人民政府網、垣曲縣人力資源和社會保障局微信公眾號、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口發布招聘公告。

　　（二）報名及資格審查

　　1、報名時間：2017年12月9日至12月11日

　　2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局

　　3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業證、學歷證書電子注冊備案表、學位證、專業技術資格證、身份證及戶口簿的原件和復印件，近期一寸免冠彩照4張，并據實填寫《垣曲縣2017年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》。

　　4、資格審查。由縣人力資源和社會保障局、縣紀委監委共同審核報考人員的資格條件、相關證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

　　5、每個崗位計劃招聘數與報名人數比例要達到1：3以上。對達不到比例要求的，經招聘領導組請示市局批準同意后，相應減少該崗位招聘人數。報考醫院醫療專業技術人員崗位的可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

　　6、報考“服務基層項目專門崗位”考生，需要另外提供由相關部門加蓋公章確認的《服務基層項目人員審核表》。具體為：大學生村干部由市、縣兩級組織部門蓋章；“特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章；“三支一扶”項目人員出具“三支一扶”服務期滿證書，2010年（含）以后尚未領取“三支一扶”服務期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章；“西部計劃”“晉西北計劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章；

　　公開招聘到政府購買基層公共服務崗位就業的高校畢業生到2017年服務期滿、考核合格的人員，《服務基層項目人員審核表》由縣公共就業和人才服務中心蓋章。政府購買基層公共服務崗位人員還需提供《政府購買基層公共服務崗位終止勞動合同證明書》、《山西省政府購買基層公共服務人員考核合格證書》。

　　退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業證書和當地民政部門出具的相關證明。

　　（三）筆試

　　筆試由招聘領導組辦公室統一組織實施，采用閉卷考試辦法，單人單桌、密封試卷、全程監控錄像，筆試的命題和閱卷工作委托具有資質的機構承擔。

　　通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領導組辦公室公告到指定地點領取準考證，參加筆試。筆試總分100分。

　　報考普通事業單位的筆試內容為《公共基礎知識》包括法律常識、人文科學、政治理論與時事政治及公文寫作等。

　　報考醫療衛生專業技術人員的筆試內容為醫學基礎知識。

　　（四）面試

　　面試工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。

　　根據筆試成績，分崗位由高分到低分依據招聘職數與面試人數1:3的比例依次確定面試人員。末位出現并列的全部進入面試。進入面試的人員名單經縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。

　　報考普通事業單位的，以結構化面試的方式進行面試，主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達等基本能力。

　　報考醫療衛生專業技術人員的以答辯的方式進行面試，主要考察應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及業務知識等能力。

　　面試總分100分，面試成績的合格線為60分。如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，否則不予聘用。面試成績經招聘領導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。

　　面試考官由縣公開招聘領導組聘請外地市面試專家組成面試小組5—9（奇數）人。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應當場公布。

　　（五）體檢

　　根據個人總成績達到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經招聘領導組審定后，向社會公布。

　　在指定醫院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。體檢費用自理，時間和地點另行通知。

　　（六）考察

　　考察由縣人力資源和社會保障局統一安排，組織實施。

　　考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等。考察結果存入應聘者人事檔案。

　　在體檢、考察環節，因主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，不再遞補。

　　（七）公示確定擬聘人員

　　對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。

　　（八）聘用

　　擬聘人員公示無異議，經縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續。由用人單位與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，試用期十二個月，經上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。試用期考核不合格者，不予聘用。

　　縣級醫療機構所招聘的工作人員，須在鄉鎮衛生院工作一年為其試用期，試用期滿經考核合格后回縣級醫療衛生機構工作。

　　（九）崗前培訓

　　聘用人員必須參加崗前培訓，崗前培訓工作由縣人社局和主管部門聯合組織實施。

　　六、組織領導

　　為加強領導，成立垣曲縣2017年公開招聘工作人員領導組：

　　組  長：麻軍澤（縣委副書記、縣政府縣長）                副組長：李  鵬（縣委常委、常務副縣長）

　　馬海強（縣委常委、組織部部長）

　　張  忠（縣政府副縣長、縣公安局局長）

　　毛小明（縣政協副主席、縣財政局局長）

　　成  員：李  明（縣政府辦主任）

　　李為農（縣委組織部常務副部長）

　　張永紅（縣紀委副書記、監委副主任）

　　樊趙偉（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長）

　　杜  濤（縣機構編制委員會辦公室主任）

　　趙王平（縣衛生與計劃生育局局長）

　　領導組下設辦公室，具體負責日常工作。

　　辦公室主任：  樊趙偉（兼）

　　辦公室副主任：曹垣花

　　七、紀律要求

　　1、嚴肅工作紀律。為確保此次招聘工作順利完成，在招聘過程中的每一環節均實行崗位負責制，誰主管，誰負責，要嚴格招聘程序，嚴肅工作紀律，切實做到公開、公平、公正。嚴格執行公開招聘回避制度，從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當進行回避。

　　2、自覺接受監督。實行招聘計劃、招聘條件、招聘程序、考試成績、面試成績、聘用結果“六公開”， 自覺接受社會監督。若發現弄虛作假、徇私舞弊等行為，將按照有關規定從嚴問責，從重處理。

　　3、服從組織安排。凡聘用的人員，必須服從組織統一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。

　　本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，未盡事宜按相關文件規定執行。

　　凡對招聘工作及公示內容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領導小組辦公室反映。

　　咨詢電話：0359-6011117（縣公開招聘領導組辦公室）

　　0359-6024558（縣委組織部）

　　0359-6022076（縣政府辦公室）

　　監督電話：0359-6060309（縣紀委監察局信訪辦公室）

　　本《公告》由縣公開招聘領導組辦公室負責解釋。

　　附：垣曲縣公開招聘事業單位工作人員崗位說明表

　　垣曲縣公開招聘事業單位領導組

　　2017年11月30日