2017年廣西桂林市荔浦縣后勤服務聘用人員招聘公告

來源：桂林人才網 2017-12-01 14:19:26

　　荔浦縣2017年公開考試招聘后勤服務聘用人員控制數人員公告

　　根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發〈桂林市事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(市人社發〔2012〕80號)和桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室、桂林市財政局《關于進一步明確非實名制編制聘用人員控制數和后勤服務聘用人員控制數人員管理工作有關事項的通知》(市人社發〔2017〕43號)精神，現決定組織實施荔浦縣2017年公開考試招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，共4個職位，計劃招聘5人。現將有關事項公告如下。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力;

　　(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《荔浦縣2017年公開考試招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表》。

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1、現役軍人;

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　3、各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員;

　　4、在讀的普通高校非2017年應屆畢業生(其中，在讀的非2017年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

　　5、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

　　(七)其他：

　　1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2017年10月31日為界;

　　2、年齡要求：18周歲以上，40周歲以下(1976年10月31日至1999年10月31日間)

　　3、國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考。

　　二、招聘程序

　　荔浦縣2017年公開考試招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環節進行。

　　三、報名和資格審查

　　荔浦縣2017年公開考試招聘后勤服務聘用人員控制數人員報名工作，采取現場報名方式進行。

　　(一)發布招聘公告

　　在桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林人才網發布招聘公告及職位計劃表。

　　本公告發布時間：2017年11月30日至12月11日。

　　報名方式及時間地點

　　凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現場填寫《荔浦縣2017年公開考試招聘后勤服務聘用人員控制數人員報名登記表》(附件2)一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效居民身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件(如畢業證、學位證、身份證、資格證明，單位同意報考證明等)，通過資格審查后交復印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。

　　報名時間：2017年12月12日至12月13日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。

　　報名地點：荔浦縣人力資源和社會保障局公務員事業單位職工管理股。

　　地址：荔浦縣荔城鎮市政路8號

　　聯系電話：0773-7219059

　　現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人持委托書并提供報考人員的有效居民身份證和符合報考職位招聘條件相關材料的原件和復印件一份，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。

　　(三)資格審查

　　荔浦縣人力資源和社會保障局指定專人，現場按照本《公告》的規定和《荔浦縣2017年公開考試招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當面反饋給報考人員。

　　報名時,報考人員應仔細閱讀并認真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計劃表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名的，一經核實，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。

　　現場報名與資格審查同時進行，荔浦縣人力資源和和社會保障局負責報考人員的資格審查。

　　確定開考比例

　　招聘職位與報名人數的開考比例應達到1:3方可開考。報考人數達不到開考比例要求的，確因需要補缺的，由招聘單位出具書面意見報荔浦縣2017年公開考試招聘后勤服務人員控制數人員領導小組審核研究決定是否開考。因報考人數達不到開考比例而取消開考的，由荔浦縣人力資源和社會保障局發布取消開考通知。

　　四、發放筆試準考證時間

　　發放筆試準考證時間：另行通知

　　五、筆試

　　(一)科目和內容

　　荔浦縣2017年公開考試招聘后勤服務聘用人員控制數人員設置筆試環節，筆試科目為《職業能力測驗》一科，考試科目均為客觀性試題，全部在答題紙上作答，科目分值滿分為100分，筆試以閉卷考試方式進行。報考人員參加考試時，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。考試期間報考人員不得提前交卷、退場。

　　《職業能力測驗》主要測試范圍包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析等內容。

　　(二)筆試時間、地點

　　詳見《筆試準考證》。

　　六、面試

　　(一)確定面試人選

　　筆試結束后，由荔浦縣人力資源和社會保障局根據計劃招聘人數與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試人選(經同意筆試開考比例不達1:3的職位除外)。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。

　　(二)面試的形式

　　面試形式為公共面試，即結構化面試。

　　(三)面試時間、地點

　　面試時間、地點：詳見面試通知書。

　　(四)面試的組織管理

　　面試工作由荔浦縣人力資源和社會保障局制定具體方案并組織實施,全程接受紀檢(監察)部門的監督。

　　面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。考官從考官庫中隨機抽取。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

　　(五)公布面試成績

　　面試成績在面試結束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。

　　七、考察

　　(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試成績+面試成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進入考察程序。

　　(二)考察工作由荔浦縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。考察組應由招聘單位及招聘單位主管部門2人以上組成。

　　(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

　　(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(合格或不合格)，加蓋單位主管部門公章，報荔浦縣人力資源和社會保障局備案。

　　(五)考察工作應在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作。

　　(六)考察不合格的，不得進入體檢環節，可從綜合成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

　　八、體檢

　　體檢由荔浦縣人力資源和社會保障局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

　　體檢時間及安排另行通知。

　　(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

　　報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)荔浦縣人力資源和社會保障局根據招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《荔浦縣后勤服務聘用人員控制數審批備案表》一式三份，經主管局審核蓋章后，報荔浦縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用手續應在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經核查屬實，不得聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

　　(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《后勤服務人員聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

　　十、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)加強組織領導。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

　　2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

　　(四)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予相應的行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(五)加大監督力度。招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　特別提示：

　　1.本次考試荔浦縣人力資源和和社會保障局不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以桂林市事業單位公開考試招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與荔浦縣人力資源和和社會保障局無關。