2018年浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院招聘154人公告

來源：浙江省人力資源和社會保障局　 2017-12-06 10:09:29

浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院2018年公開招聘人員公告

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院決定面向社會公開招聘工作人員。招聘工作有關事項和安排如下：

　　一、單位簡介

　　浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院(浙江省邵逸夫醫院)是浙江大學下屬公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助。由香港知名實業家邵逸夫爵士捐資、浙江省人民政府配套建設，是集醫療、教學和科研為一體的公立綜合性三級甲等醫院。醫院現有慶春和下沙兩個院區，核定床位2400張。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院2018年計劃公開招聘78崗位154人。其中：醫療崗115人，藥劑崗4人，醫技崗10人，護理崗10人，科研崗5人，非醫療類技術崗3人，管理崗位7人。

　　招聘崗位經本次限時集中報名、組織遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的醫、藥、技、護、科研等專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在2018年度內繼續招聘;其它崗位需要繼續招聘的，另行公告并組織實施。

　　(二)招聘對象范圍

　　結合部分崗位補員偏好特點和每年持續性招聘工作安排，一些崗位面向應屆畢業生招聘的，僅限全日制普通高校2018年應屆畢業生和同期完成學業并取得國(境)外學歷、學位認證書的留學人員。除這些崗位外，符合其它招聘崗位具體條件要求的人員，一般均可報名應聘。

　　應屆畢業生、留學歸國人員應確保在參加資格復審時取得就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表或《留學回國人員證明》，對其學歷、學位證書的審查延后至報到時，原則上要求在2018年7月前。

　　(三)招聘條件

　　應聘人員應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執行的有關規定條件，以及招聘崗位具體要求。

　　招聘崗位、人數及具體要求詳見《浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院2018年招聘崗位表》(見附件)。

　　按業務骨干定位的崗位(見崗位名稱)，要求應聘人員具備更為突出的條件：具有良好的職業道德，具備豐富的工作經驗和崗位要求的職業資格，其中醫療崗還要求近三年無重大醫療事故，入職前一般應在優秀的教學型醫院(三級醫院)從事三年以上的一線臨床工作。

　　(四)招聘條件有關說明

　　1、專業：由招聘單位參考高校專業設置目錄自主認定。專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受應聘，并以單位審核意見為準。

　　2、學歷、學位：一般要求為全日制學歷且獲得相應學位。

　　3、工作經歷：按勞動(聘用)合同或招聘單位認可的其它相關證明材料認定。時間按足年足月計算到報名截止時。

　　4、年齡：為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“35周歲”專指1983年1月1日以后出生，其它依此類推，不特指確切年齡。對應屆畢業生的年齡要求僅作參考。

　　5、優先條件：招聘條件中明確優先考慮具備崗位偏好條件人員的，一般在面試評價標準中反映相關偏好。符合偏好條件的報名人數較多的崗位，可能謝絕其他人員應聘?？蒲心芰ν怀?，校級及以上優秀畢業生、中共黨員、有業務或文體特長或其他特殊才能者，在同類應聘人員中一般也會優先考慮。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報名和資格初審

　　1、網上報名。報名截止時間為2017年12月15日24時，應聘人員請登錄邵逸夫醫院網上招聘系統(www.srrsh.com-“人事招聘”專欄)進行簡歷注冊，并根據系統要求選擇應聘崗位進行投遞。每位應聘人員可報一個第一志愿崗位、兩個調劑志愿崗位。僅注冊不報崗位視作報名無效。我院于2016年11月20日開始預報名，凡符合本公告要求的，報名有效。

　　2、資格初審

　　根據招聘崗位所需條件，在報名期間同步進行資格初審。期間，應聘人員可登陸招聘系統查詢初審結果。

　　各崗位通過初審的報名人數一般應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消崗位招聘計劃。招聘條件要求副高以上專業技術資格或博士研究生學歷的崗位，以及崗位表中標明為緊缺崗位的，原則上按符合條件的實際人數組織招聘。

　　(二)初評

　　醫院招聘綜合評審小組將對通過資格初審人員人數與計劃招聘人數比例較高的崗位進行初步評估，擇優列入考試對象范圍，其中醫療、藥劑、醫技、科研崗一般按計劃招聘人數的3-4倍控制。評估主要針對報名人員專業方向、學習情況、學術論文、參與課題、工作實踐、所獲榮譽等因素。護理崗、非醫療技術崗、管理崗按照實際通過初審人員確定考試對象。

　　(三)試崗

　　對初評通過人員一般要求1-2周時間的試崗(有工作經驗人員的應聘者可以根據實際情況安排試崗時間)。試崗的科室一般是應聘者提交簡歷的第一志愿科室，試崗具體時間由人事科工作人員與應聘者溝通后確認。試崗的主要內容是讓應聘者了解醫院文化、崗位職責等相關情況，試崗期間表現為面試環節提供參考。

　　(四)考試

　　醫療崗、藥劑崗、醫技崗、科研崗考試一般采用直接面試的形式。護理崗、非醫療技術類崗、管理崗采用筆試、面試相結合的形式(博士研究生直接進入面試)，筆試具體安排另行通知。

　　資格復審在考試當天進行。應聘人員應提供身份證、學歷和學位證書(含就業推薦表或《留學回國人員證明》)等材料原件及復印件各1份，招聘條件涉及職稱、職業資格的，另行提供相關證書原件及復印件;涉及工作經歷條件的，提供勞動(聘用)合同和社保繳納記錄證明。

　　面試包括綜合測評和專業素質測試。綜合測評針對應聘人員的基本職業素質、實踐經驗以及對單位的認同度等因素，專業素質測試針對應聘人員處理專業問題的能力和表達、行為方式、情緒反應等因素。面試專家小組由醫院領導班子、招聘科室負責人及相關職能科室負責人組成，根據面試綜合情況確定應聘人員的整體表現排序。面試意見為不適合聘用的，不進入下一環節。

　　(五)體檢、考察

　　醫院面試結束后，各崗位根據面試錄用排序，按計劃招聘人數等額確定體檢、考核對象。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關操作規程執行?？己藚⒄照憬」珓諉T錄用考察工作辦法執行。

　　(六)公示、聘用

　　經體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定程序辦理進人和聘用手續。

　　聘用人員均為事業編制內人員，與醫院簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(七)其他

　　1、遞補。應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，各崗位一般根據考試成績從高分到低分或面試排序情況進行遞補。遞補安排以適合開展下一環節、階段工作安排為前提。

　　2、調劑。面試工作結束后，我院將根據空缺崗位、應聘人員填報調劑志愿及其面試表現、排序等情況，安排崗位調劑。在招聘計劃總量內，少量崗位將適當增聘一些優秀人員。

　　四、紀律與監督

　　(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

　　1、醫院網站(http://www.srrsh.com “人事招聘”專欄);