2017年云南保山市隆陽區第二人民醫院選聘院長公告

來源：隆陽區政府網 2017-12-07 13:53:39

　　云南省保山市隆陽區2017年公開選聘保山市第二人民醫院院長公告

　　根據國家、省、市、區城市公立醫院改革精神，經隆陽區公立醫院管理委員會研究，報請中共隆陽區委、隆陽區人民政府同意，決定對云南省保山市第二人民醫院院長進行公開選聘，現將相關事項公告如下：

　　一、選聘職位

　　保山市第二人民醫院院長1名。

　　二、選聘范圍：

　　中國境內縣級及以上公立醫院、隆陽區內鄉鎮衛生院(街道社區衛生服務中心)符合條件的在職在編衛生專業技術人員。

　　三、選聘方式

　　采取筆試、業績加分、面試、考察相結合的方式公開招聘。

　　四、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和新時代中國特色社會主義共同理想，堅持為人民健康服務的方向，認真貫徹衛生與健康工作方針，自覺履行公立醫院的政治責任和社會責任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關政策法規，有先進的醫院管理理念和實踐經驗，業界聲譽良好。

　　3.具有較強的組織領導和溝通協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，堅持依法治院、以德治院，善于構建和諧的醫患關系。

　　4.具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。

　　5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神，以人為本，仁心仁懷，嚴于律己，廉潔從業。

　　(二) 報名條件

　　1.學歷條件：具有醫藥學目錄下所屬專業大學本科及以上學歷。(專業目錄參考2017年云南省公務員錄用考試專業指導目錄)

　　2.年齡條件：不限年齡。

　　3.職稱條件：取得副高級及以上衛生專業技術職務證書(不含基層衛生高職)。

　　4.其他條件：具有正常履行崗位職責的身體條件，有領導工作經歷，領導工作經歷具體為：

　　(1)現任保山市第二人民醫院科室主任正職滿1周年(計算以2017年11月為截止時間)及以上的，現任的保山市第二人民醫院副院長及以上職務的;

　　(2)現任隆陽區鄉鎮衛生院院長、街道社區衛生服務中心主任職務滿1周年(計算以2017年11月為截止時間)及以上的;

　　(3)現任國內二級甲等及以上公立綜合醫院副院長、院長，三級甲等公立綜合醫院科室副主任、主任及以上職務的。

　　5.現任或曾擔任過國內三級甲等綜合醫院副院長、院長參加報名的，可不受編制條件限制，免筆試，直接進入業績加分及面試。

　　6.有下列情形者，不得報名：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的或正在受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的。

　　(2)受黨紀政紀處分影響期未滿的。

　　(3)近三年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　(4)因重大醫療事故、重大醫患糾紛、突發公共衛生事件受到責任追究的;因違反醫療衛生行風建設紀律要求造成不良影響的。

　　(5)相關法律法規規定的其他情形。

　　五、選聘程序

　　(一)發布公告

　　2017年12月7日在國家衛生計生人才網、云南衛生計生人才網、保山市衛生和計劃生育委員會網、保山日報、隆陽電視臺、隆陽區人民政府網等媒體發布選聘公告。

　　(二)組織報名

　　報名時間：2017年12月15日至2017年12月22日。

　　報名地點：隆陽區公立醫院管理委員會辦公室(隆陽區新華街167號隆陽區衛計和計劃生育局二樓)。

　　要求：采取現場報名方式進行。報名人員報名時需提交資格和條件的證明材料(包括本人身份證、畢業證、執業證書、專業技術資格證書、業績加分證明材料的原件及復印件，當地衛計行政主管部門出具的報名者的工作簡歷、任職證明、所在醫院的類別和等級證明原件等);同時提交本人的廉政證明原件(黨員按所屬組織關系到紀檢機關出具，非黨員按干部管理權限由當地衛計行政主管部門的紀委出具);本人小2寸近期免冠正面白底彩色證件照2張及《隆陽區公開選聘保山市第二人民醫院院長報名登記表》(報名登記表可在網站自行下載或到隆陽區公立醫院管理委員會辦公室領取，報名表須經本人簽字并加蓋單位印章)。

　　(三)資格復審

　　2017年12月23日至2017年12月26日，對應聘人員提交的資格和條件證明材料進行復審，如證明材料不足的，可要求應聘報名人員在規定時限內予以補充，在規定時限內沒有按要求進行補充的，不予通過資格復審，沒有通過資格復審的人員不得參加選聘，通過資格復審的應聘人員確定為筆試對象。筆試對象不得少于3人，否則取消此次公開選聘。

　　(四)筆試

　　總分100分，采取集中閉卷的形式進行，筆試內容包括公立醫院改革政策、醫院管理知識、公共基礎知識、衛生法律法規等相關知識。

　　時間：2017年12月28日

　　地點：保山市隆陽區衛生和計劃生育局四樓(隆陽區新華街167號)

　　(五)業績加分

　　對參加筆試的人員及免筆試人員進行業績加分，具體加分方法如下：

　　1.工作考核加分

　　(1)現任保山市第二人民醫院科室主任正職職務的、現任隆陽區鄉鎮衛生院院長及街道社區衛生服務中心主任職務的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均為優秀等次的加2分，兩年優秀等次的加1分。

　　(2)現任保山市第二人民醫院副院長及以上職務的，現任國內二級甲等及以上公立綜合醫院副院長、院長的，現任三級甲等公立綜合醫院科室副主任、主任及以上職務的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均為優秀等次加3分，兩年優秀等次加2分。

　　(3)曾任國內三級甲等綜合醫院副院長、院長職務的，離任此職務前三年年度考核均為優秀等次加3分，兩年優秀等次加2分。

　　注：工作考核加分需要提供組織或人社部門確認的考核結果原件。

　　2.表彰獎勵加分

　　對個人在工作中獲得的醫德醫風、醫療管理、業務技術等方面的表彰獎勵事項進行加分，具體為：獲得國家級表彰獎勵的人員加4分，獲得省部級表彰獎勵的人員加3分，獲得廳局(州市)級表彰獎勵的人員加2分，獲得縣處級表彰獎勵的人員加1分。“表彰獎勵”指獲得對應級別黨政機關對個人的表彰獎勵，需提供獎勵文件及證書，此加分項目不可重復加分，受到多重多次表彰獎勵的，以最高級別的表彰獎勵加分1次。

　　(六)確定面試人選

　　1.參加筆試的人員：按筆試成績加業績加分從高分到低分依次排列，取前5名為參加面試的對象(注：如參加筆試人數不足5名的全部進入面試;若最后一名成績出現并列，則成績并列者共同進入面試)。

　　2.免筆試人員全部參加面試。

　　(七)面試

　　總分100分，面試釆取競職演說和專家組提問答辯的方式進行，面試主要測試應試者的領導管理、綜合協調、人際溝通及邏輯思維等能力，面試重點圍繞醫療衛生體制改革政策、醫院管理及醫院任期發展目標等方面。參加面試的人員要結合選聘崗位的職責，做好競職演說和專家組提問答辯準備，面試時間為30分鐘，其中：競職演說時間15分鐘，專家提問答辯時間15分鐘。面試邀請人大代表、政協委員、保山市第二人民醫院職工代表等參與現場監督。

　　面試的時間、地點另行通知

　　(八)綜合成績計算及確定考察對象

　　1.參加筆試人員的綜合成績按筆試、面試成績各計50%，再加業績加分計算出綜合成績，計算公式為：“綜合成績=筆試成績×50%﹢業績加分+面試成績×50%”，計算按四舍五入保留兩位小數進行。

　　2.免筆試人員的綜合成績按面試成績加業績加分計算出綜合成績，計算公式為：“綜合成績=業績加分+面試成績”，計算按四舍五入保留兩位小數進行。

　　3.按綜合成績從高分到低分依次排列，確定考察對象3名進行考察。(若最后一名成績出現并列，則成績并列者共同進入考察;若確定的考察對象出現自愿放棄等原因不能參加考察的，可按綜合成績高低順序進行遞補)。

　　(九)組織考察及擬聘決定

　　考察按綜合成績從高分到低分依次進行考察。考察內容包括：資格復審、政治品格、作風品行、廉潔自律、身體健康、專業素養、管理能力、職業精神和工作實績等情況。考察組本著實事求是、客觀準確地作出評價，并將考核結果書面報隆陽區公立醫院管理委員會審核，再由隆陽區公立醫院管理委員會報中共隆陽區委審定，確定1名擬聘人選。

　　(十)公示

　　對確定的擬聘人選進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間發現并查實擬聘人選有影響聘任情形的將不予聘任。經隆陽區公立醫院管理委員會同意后，可進行遞補。

　　(十一)聘任

　　經公示無影響聘任的，由隆陽區公立醫院管理委員會辦理聘任手續，聘期三年(含試用期一年)，試用期滿后經考核繼續聘用的，由隆陽區公立醫院管理委員會解除試用期正式聘用。

　　六、特別說明

　　(一)對本次公選產生的原享受科級待遇的保山市第二人民醫院的領導，不再享受行政級別，納入隆陽區公立醫院管理委員會領導下的公立醫院領導人員管理。

　　(二)新選聘的院長在任期內若出現失職、瀆職、違紀、違法等現象造成不良影響的，由隆陽區公立醫院管理委員會研究進行解聘。

　　七、任期目標管理

　　擬聘人員聘任后，按照相關規定組織制訂任期目標，按規定程序簽訂任期目標責任書，建立激勵保障和監督約束機制，實行年度考核和任期考核。

　　八、薪酬

　　保山市第二人民醫院院長實行年薪制，年薪約25至40萬元(稅前)，采用“底薪+績效考核”的模式，原則上不超過保山市第二人民醫院在崗職工年平均工資的3倍，每3年調整一次。院長年薪與公立醫院目標考核掛鉤，具體另行制定年薪制考核方案執行。

　　九、紀律要求