2018年廣西柳州市柳南區應屆生招聘77人公告

來源：柳州市人力資源與社會保障網 2017-12-13 15:51:45

　　柳州市柳南區2018年公開招聘應屆高校畢業生簡章

　　為了進一步充實柳南區事業單位人才隊伍，提高事業單位人員隊伍的整體素質，根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發[2011]155號)、《關于印發<柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(柳政發[2006]69號)精神，我區決定面向社會公開招聘(雙向選擇)事業單位工作人員。

　　一、招聘計劃及人數

　　(一)柳州市柳南區中學教師崗位15名(全額撥款事業編制)。

　　(二)柳州市柳南區小學教師崗位58名(全額撥款事業編制)。

　　(三)柳州市柳南區直屬事業單位崗位4名(全額撥款事業編制)。

　　具體崗位見《2018年柳州市柳南區公開招聘應屆高校畢業生崗位資格條件表》(附件1)。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)思想政治素質好，遵紀守法。

　　(三)取得學士學位的全日制本科及以上學歷的應屆畢業生(即2017年、2018年畢業生),2018年的畢業生應在2018年7月31日之前提供相關資格證書。

　　(四)具備招聘崗位所需要的相關專業能力或技能等資格條件，具有良好的語言表達和溝通能力、組織協調能力及團隊合作精神。

　　(五)教師崗位具有相應學段及以上教師資格證、普通話二級乙等及以上(中小學語文教師崗位普通話需二級甲等及以上)。

　　(六)具有正常履行職責的身體條件。

　　三、報名及資格審查

　　(一)報名方式：采取現場報名

　　(二)報名時間：2017年12月14日上午9：00—12:00。

　　(三)現場報名地點：廣西師范大學雁山校區(桂林市)。

　　(四)報名所需材料：1.《柳州市柳南區公開招聘應屆高校畢業生報名表》一式兩份(報名表可從本簡章附件2下載)，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片;2. 身份證原件及復印件;3.2017年應屆畢業生需提供學歷證、學位證、教師資格證、普通話證、應屆生就業推薦表(附成績單)，教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載);4.2018年應屆畢業生需提畢業生就業推薦表(附成績單)，如果考生已經獲得畢業證、學位證、教師資格證、普通話證的同時提供以上證件。現場報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。

　　(五)資格審查：招聘單位依據本簡章規定的資格條件對報考者進行資格審查。報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，應如實填報個人相關信息。資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

　　四、面試

　　(一)面試工作由柳南區人力資源和社會保障局負責組織實施。

　　(二)面試時間及地點：12月15日上午，地點經廣西師范大學安排后另行通知。

　　(三)面試形式：采取結構化面試和試講試教(藝術類教師包括特長展示)相結合方式進行。

　　(四)面試開考比例：根據報名情況，遵循擇優選拔的原則，各招聘單位按招聘職位不低于1：3比例擇優推薦進入面試考生，區人社局對人員資格信息進行審核，確定面試人選，各招聘單位電話通知進入面試人選前來面試。招聘崗位與面試人數的比例原則上不低于1：3，對于個別崗位達不到開考比例，又確實需要進人的，經招聘單位主管部門同意，并報市人力資源和社會保障局核準后，方能開考。

　　(五)面試結果的使用：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分(含70分)以上為合格。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。在面試成績合格人員中按招聘崗位1：1比例以面試成績從高分到低分依次確定擬考核人選。面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。

　　(六)簽訂就業協議：按招聘崗位1：1比例以面試成績從高分到低分依次確定簽訂就業協議人選，用人單位與擬考核人員簽訂《就業協議》，簽訂《就業協議》后的考生，如因個人原因自動放棄聘用的，應提交《關于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。

　　五、考核及體檢

　　各招聘崗位按1：1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定考核人選。由區人社局、教育局、招聘單位按照事業單位工作人員公招的要求對考核人選開展考核工作。考核不合格或不能按時(即2018年的畢業生應在2018年7月31日之前)提供相關資格證書的，取消聘用資格

　　經考核合格的考生，由區人社局參照國家公務員錄用的體檢標準統一組織體檢，體檢費用個人自理。對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。

　　六、公示及聘用

　　根據面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由柳南區人力資源和社會保障局統一在柳州市柳南區人民政府門戶網站及政府公示欄進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。一經聘用，最低服務期限5年。

　　七、紀律和監督

　　(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;