晉中學院始建于1958年,是一所山西省省屬全日制普通本科院校。2013年9月，整體遷入山西省高校園區，現有全日制本科生16640人。

 

　　學校占地面積82.47萬平方米，建筑面積51.66萬平方米，教學科研儀器設備總值1.1億元，圖書館館藏各類圖書102萬冊，電子圖書16.5萬種，電子期刊1.4萬種。

 

　　學校現有在職教職工1015人，其中，專任教師750人，教授、副教授234人，具有博士學位教師61人，雙師型教師305人，省級教學名師9人。

 

　　學校現設14個教學學院，39個本科專業，其中，國家級特色專業1個，省級特色專業4個。學校現有省級精品課程2門、省級精品資源共享課2門，省級教學團隊1個，省級教學改革重點項目33項，省級實驗教學示范中心6個，省級虛擬仿真實驗教學中心1個，國家級大學生創新創業訓練項目9項、省級大學生創新創業訓練項目64項，省級教學成果獎10項。

 

　　學校現有省級重點扶持學科1個，省重點人文社科研究基地1個。近3年來，共承擔省級以上各類縱向科研項目100余項，其中教育部哲學社會科學項目1項，國家自然科學基金項目2項;獲省級以上科研成果獎勵33項，獲國家專利授權36項。“十三五”期間，學校將以《關于引導部分地方普通本科高校向應用型轉變的指導意見》為指引，堅持“依法治校、科學管理”的治校理念，立足“地方性、應用型、國際化”的辦學定位，以“辦人民滿意的應用型本科院校，建文明和諧的育人環境”為己任，以立德樹人為根本，以社會需求為導向，以內涵發展為引領，以深化改革為動力，不斷加強學科建設，繼續優化專業結構，深入推進應用型人才培養模式改革，全面提高人才培養質量，努力提升科學研究和服務社會能力，推動學校朝著特色鮮明的、有一定影響的應用型本科院校的發展目標不斷前進。

 

　　二、招聘原則

 

　　1.堅持德才兼備的原則;

 

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

 

　　3.堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則;

 

　　4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

 

　　5.堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。

 

　　三、招聘對象及條件

 

　　(一)招聘對象

 

　　1、2017、2018屆未就業的全國重點院校全日制碩士研究生。

 

　　2、博士研究生。

 

　　(二)招聘條件

 

　　1、具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;

 

　　2、博士研究生年齡一般不超過40周歲(1976年12月15日以后出生);

 

　　3、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;

 

　　4、適應崗位要求的身體條件;

 

　　5、具備崗位所需要的學歷、學位、專業及其他相關條件要求。

 

　　四、招聘崗位及計劃安排

 

　　招聘崗位為專技崗位，招聘計劃 50 名。具體招聘崗位及相關資格條件見《2018年專項招聘工作人員計劃表》(附件見人事處網站)。

 

　　五、招聘時間

 

　　碩士研究生：2017年12月15日---2018年1月31日。

 

　　博士研究生：2018年全年。

 

　　六、招聘程序

 

　　1、信息發布

 

　　招聘方案經省教育廳審核、省人社廳備案、批復后，在本單位及相關高校網站或招聘專場發布招聘信息。

 

　　2、報名方式、時間及地點：

 

　　應聘人員本人現場報名

 

　　2017年12月18日(北京航空航天大學北航體育館)13:00—17:00

 

　　2017年12月22日(上海交通大學霍英東體育中心)13：00—17:00

 

　　報名時所需證件：身份證原件及復印件，畢業生就業協議書，研究生階段的學習成績單、學歷、學位證書原件及復印件，個人自薦材料，主要科研成果、獲獎證書等，未畢業的人員須持在讀證明。

 

　　3、資格審查

 

　　招聘單位現場組織資格審核。

 

　　4、招聘方式

 

　　招聘單位組成5人及以上專家組在高層次人才集聚地區或單位現場組織實施招聘。碩士研究生崗位資格審查合格人數不達5人，采取初審，考核方式進行。初審內容主要以專業急需、科研能力、學術水平為主。經初審合格，直接進行考核。考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能為主。碩士研究生同崗位資格審查合格人數達5人及以上，應在考核前再增加筆試環節，筆試成績占總成績的60%。

 

　　博士研究生崗位可直接采取考核的方式進行。

 

　　招聘單位根據招聘考核結果或綜合成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。

 

　　5、體檢、考察

 

　　體檢、考察人員由學校組織，統一到指定醫療機構進行體檢，體檢費自理。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》標準執行。對體檢不合格人員需要復檢的，須經學校同意，在另一醫療機構復檢。復檢仍然不合格者，取消其錄用資格，空缺崗位不再進行遞補。

 

　　體檢合格人員按照省委組織部、省人社廳《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2017〕35號)中的有關要求進行考察。考察不合格人員空缺的崗位不再遞補。

 

　　6、確定擬聘人員并公示

 

　　根據體檢、考察結果，由學校公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經學校領導集體研究通過后，在本單位公示，公示期滿無異議后，報省教育廳審核并公示。

 

　　7、辦理聘用手續

 

　　公示期滿后，省教育廳將擬聘人員名單報省人社廳批復，批復后確定為聘用人員，由單位人事部門按程序辦理聘用手續。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時，不再遞補其他應聘人員。

 

　　七、工作紀律

 

　　1、嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

 

　　2、嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。對違反規定者，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

 

　　3、應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過程中出現作弊行為者，取消其應聘資格。

 

　　4、公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學校紀檢監察部門全程監督。

 

　　八、組織領導

 

　　本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監督下進行，成立由學校主要領導任組長的招聘工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在人事部門，具體負責招聘工作的組織實施。