2017年湖北黃岡市羅田縣教育系統事業單位招聘44人公告

來源：羅田縣人民政府 2017-12-20 10:15:36

　　羅田縣教育系統事業單位公開招聘工作人員公告

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2016〕3號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社〔2016〕23號）和《關于嚴格執行事業單位公開招聘方案核準和招聘結果備案制度的通知》（黃人社發〔2017〕14號）等文件精神，經縣委、縣政府同意，公開招聘教師和事業單位工作人員44人，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　鄉鎮中心學校所屬教學點教師崗位，共20人。

　　鄉鎮中心學校所屬幼兒園教師崗位，共20人。

　　縣理工中專農學專業課教師崗位1人、財務會計專業課教師崗位1人和汽車維修專業課教師崗位1人。

　　駱駝坳中學會計崗位1人。

　　二、招聘條件

　　符合下列情況的人員可以報考：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，品行端正；

　　3. 愛崗敬業，志愿從事教育工作；

　　4.具備崗位所需專業知識和業務能力；

　　5.身心健康，適應崗位要求的身體條件；

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的不能參與應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　4.在公務員和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　5.現役軍人；

　　6.不能與原單位解除勞動（聘用）合同的；

　　7.聘用后即構成回避關系的人員。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

　　8.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形；

　　9.羅田在職在編教職工。

　　三、招聘工作程序和辦法

　　(一)發布公告

　　在羅田縣政府門戶網（http://www.luotian.gov.cn/）、羅田縣人力資源和社會保障局網（http://ltrs.luotian.gov.cn/）、羅田縣教育信息網（http://www.lt.e21.cn/）發布招聘公告。

　　招聘崗位表中要求的年齡計算截止時間為2017年12月20日，（如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1986年12月20日及以后出生，其他依此類推）。

　　（二）報名及資格審查

　　1．報名時間。2017年12月21日至12月29日（不含節假日），上午8：00-11:30，下午14:30-17：30，報名截止時間為2017年 12月29日下午17：30點。

　　2．報名方式。采取現場報名。根據鄂價費規[2011]100號文件規定，報考人員須交納兩科筆試費合計100元。

　　3．報名地點。報名地點為縣教育局政工股（縣教育局五樓502室）。

　　4．報名要求。報考人員報名時須提交本人第二代居民身份證、畢業證、教師資格證(或其它報考崗位所需相關證明材料)原件和復印件，近期免冠兩寸彩色照片2張。

　　報考人員應仔細閱讀《招聘公告》、《羅田縣教育系統事業單位公開招聘工作人員崗位條件表》，如實填寫《羅田縣教育系統事業單位公開招聘工作人員報名表》(考生可在網上下載）。國外、境外留學人員須提供教育部中國留學服務中心境外學歷認證證書。

　　已在機關、企事業單位工作的，報考前應征得原工作單位及原主管單位同意并提供同意報考書面證明。

　　報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。考試只能使用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系造成后果的，由考生本人承擔。

　　報考人員應仔細閱讀招聘公告和《誠信承諾書》，如實填寫有關信息。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求、填寫信息錯誤、弄虛作假，在資格確認時取消報考及聘用資格，由此產生的后果由考生本人承擔。對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

　　5.資格審查。資格審查在組織人社部門的指導下，由教育局會同用人單位聯合審查。凡審查不符合報名資格條件的，取消報名資格。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

　　享受加分政策的“三支一扶”人員需在報名時提供《高校畢業生“三支一扶”服務證書》或湖北省各市州、直管市、神農架林區“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務證明》。報名期間未提供相關證明的，視為自動放棄加分。

　　（三）考試

　　考試采取筆試和面試相結合方式進行。考試工作接受縣組織人社部門的指導和縣紀委監督，由縣教育局具體負責組織實施。筆試出卷、制卷、評卷和面試評委統一外聘。為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。未達到上述規定比例的，按規定的比例相應核減招聘計劃。招聘急需緊缺人才的,根據報名、專業分布等情況，經縣教育局申請，報招聘工作主管部門批準同意，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，經縣教育局申請，報招聘工作主管部門批準同意，可不設開考比例，劃定成績合格線。

　　1．筆試

　　（1）筆試形式：筆試為統一閉卷考試。筆試成績滿分為100分，占考試總成績的40%。

　　（2）筆試科目為《專業知識》、《綜合知識》。其中《專業知識》成績占60%，《綜合知識》成績占40%。

　　（3）筆試時間和地點：見筆試準考證。筆試準考證領取時間另行通知。

　　（4）為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜，截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，筆試成績增加5分。 “三支一扶”人員中已經通過考試等途徑成為公務員（參照公務員法管理的人員）或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。

　　（5）筆試時如出現考生缺考、違紀情況，其筆試成績按零分計算。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　2．面試

　　面試主要測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力，突出行業和崗位的適應性。

　　（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試的人選，進入面試人員收取50元面試費。若崗位入圍考生最后一名成績并列的，一并納入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，按規定的比例相應核減招聘計劃。屬招聘急需緊缺人才崗位的，經縣教育局申報，縣公開招聘工作領導小組研究同意，可適當放寬至1:2，若仍達不到開考比例的，經縣教育局申請，報招聘工作主管部門批準同意，可不設開考比例，劃定成績合格線，筆試分數達到60分以上的（含60分），方能進入面試。對達不到最低合格分數線的，不能進入面試，取消相應招聘崗位計劃。

　　（2）面試方式：面試工作由教育局與用人單位聯合組織，面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

　　教學點教師和農學專業課教師面試方式為說課；幼兒教師面試方式為才藝展示；汽車維修、會計專業課教師和財會工作人員面試方式為實際操作。

　　（3）發布面試公告。面試初步人選確定后，提前7天發布面試公告和面試入圍人員名單，并電話通知入圍考生進行資格復審并領取面試準考證。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。

　　（4）面試資格確認。縣教育局在面試前7天對擬參加面試人員進行現場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業證、教師資格證等相關證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報招考工作主管部門備案。

　　進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位，確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組經研究同意備案后，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業證及筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。

　　面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減，因此造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經批準保留崗位導致只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應招聘崗位計劃。

　　（5）面試詳細方案、時間、地點另行通知。

　　3．考試總成績計算

　　考試總成績計算。考生總成績＝（筆試成績+加分成績）×40%+面試成績×60%。綜合成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　4．考生成績相同的處理辦法

　　報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績相同，筆試《專業知識》成績高的考生排名靠前；如筆試《專業知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時，加試專業知識。

　　（三）體檢、考核、公示

　　1.體檢。進入體檢人員按崗位招聘人數1:1的比例，根據綜合成績從高分到低分確定。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

　　招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　考生須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

　　因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補進行體檢，出現并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補。

　　2.考核。考核工作由主管部門和招聘單位共同負責。

　　考核工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據。考核中還要對應聘者的報考資格進行復審。考核中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　因考生放棄考核或考核不合格出現缺額，從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補，出現并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補。

　　3.公示及備案。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網、羅田縣人社網向社會公示，接受社會監督。公示時間為7個工作日。公示無異議的，由主管部門報市人社審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　4.聘用。招聘結果經縣人社局審核備案后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。教學點教師最低服務期限為三年。對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。

　　四、選崗

　　農村幼兒園教師和教學點教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績高低、若總成績相同則以筆試成績高低，若筆試成績相同則以專業知識筆試成績高低由高到低順序選崗。

　　五、社會監督

　　招聘工作堅持公開、公正、公平的原則，嚴肅考紀、端正考風，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假。整個招聘工作由縣紀委全程監督，有違紀違規者，是國家工作人員的按黨紀政紀處理，是參考人員取消其參考聘用資格。公開招聘工作接受社會各界監督舉報。未盡事宜另行公告。

　　業務咨詢電話：0713—5052627；

　　政策咨詢電話：0713—5070083；

　　監督舉報電話：0713—5065561。

　　附件：1. 羅田縣教育系統事業單位公開招聘工作人員崗位條件表