根據淮北市編辦的用工要求，現委托淮北市人力資源服務中心擬招1名工勤輔助人員，以勞務派遣的方式安排至淮北市編辦工作?，F就有關事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　淮北市編辦工勤輔助人員1名(文秘、檔案、教育專業)。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業;

　　(三)身體健康，具備正常履行招聘崗位職責的身體條件;

　　(四)具有全日制本科及以上學歷;

　　(五)年齡30周歲以下(1987年12月20日以后出生);

　　(六)凡有下列情形之一，不得報考：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

　　3、現役軍人;

　　4、經人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分，期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6、法律規定不得參加報考或聘用為工勤輔助人員的其他情形。

　　三、待遇

　　聘用人員待遇按淮北市市直機關工勤輔助人員待遇的有關規定執行。

　　四、報名與資格審查

　　1、報名方式：報名采取現場報名的方式。

　　2、報名時間：2017年12月20日— 12月26日(五個工作日，上午8:30-11:30，下午3:00-5:30)。

　　3、報名地點：淮北市相山區孟山路87號(相山區區政府南50米) 淮北市人力資源服務中心。

　　4、聯系電話：0561-3032867

　　5、報考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證等相關證件的原件及復印件一份， 二寸近期正面免冠彩照6張，由本人填寫《淮北市人力資源服務中心求職登記表》，并按安徽省物價局、財政廳皖價費【2006】240號文件的規定繳納筆試費40元/人。

　　6、資格審查：資格審查工作貫穿于本次招聘的全過程。

　　報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，凡發現報考者與擬招聘職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其考試、聘用資格。

 

　　五、招聘辦法

　　采取筆試和面試相結合的方式進行，經體檢和考察合格后擇優錄用。

　　(一)筆試(占總成績60%)

　　1、筆試內容為公共基礎知識，包括：語文基礎知識、法律常識、時事政治、公文寫作等，分值100分。

　　2、筆試準考證領取時間：2018年1月2日至1月3日，報名人員憑報名發票到報名處領取筆試準考證，按準考證規定的時間及地點參加筆試。

　　3、筆試時間及地點以筆試準考證規定的為準。

　　4、筆試成績:2018年1月10日至1月12日在淮北就業網、淮北市人才網和報名處公示,公示期3天。

　　(二)面試(占總成績40%)

　　1、面試對象：根據職位招聘計劃以及同職位筆試(60%)成績排名，按1：3的比例，由高分到低分的順序確定參加面試人員名單。出現面試人選缺額的，進行等額遞補。

　　2、面試采取結構化面試方式進行，面試成績當場向考生公布。面試主要考察考生的自我認識、邏輯思維、語言表達、組織協調、隨機應變等方面的水平、能力，分值100分。

　　3、面試準考證領取時間：1月15日在報名處領取面試準考證，并按安徽省物價局、財政廳皖價費【2006】240號文件規定繳納面試費 70元∕人，按面試準考證規定的時間及地點參加面試。

　　4、面試時間及地點以面試準考證規定的為準。

　　5、面試成績：1月18日至1月20日在淮北就業網、淮北市人才網和報名處公示,公示期3天。

　　(三)體檢

　　1、體檢對象：根據職位招聘計劃，按照筆試成績和面試成績6：4的比例合成總成績，從高分到低分以1:1的比例確定體檢對象。體檢對象最后一名綜合成績相同的，以筆試成績高者進入體檢。

　　2、體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行，體檢費用由報考者個人承擔。

　　3、體檢時間和集結地點另行電話通知。

　　4、體檢對象如有身體不合格者，按綜合成績排序，從高分向低分進行遞補體檢。

　　(四)考察

　　1、體檢合格者進入考察對象范圍。列入考察的人員應提供檔案所在地和現在工作、學習單位或居住地，以便調檔復審和進行考察。

　　2、按照德才兼備、以德為先的用人標準，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、遵紀守法、工作能力、工作態度和實際表現。

　　六、公示與聘用

　　1、考試、體檢、考察均合格人員，確定為聘用人選。聘用人選在淮北市就業網、淮北市人才網和報名處公示，公示期為3天。

　　2、按照相關規定，被錄用人員采取勞務派遣制，由淮北市人力資源服務中心與聘用人員簽訂勞動合同，合同期3年，期滿考核合格，根據工作需要可續聘。市編辦與淮北市人力資源服務中心簽訂勞務派遣協議，市編辦對聘用人員在崗工作期間進行日常管理、使用和考核。

　　3、聘用人員試用期3個月，試用人員接受崗前培訓，試用期滿不合格的，取消聘用。試用期滿經考核合格者，正式聘用。

　　4、聘用人員在崗期間違法違紀、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，市人力資源服務中心與其解除合同。

　　2017年12月19日

　　淮北市人力資源服務中心