靖西市2018年公開招聘鄉鎮事業單位專業技術人員（學士以上學位、專業對口）公告

　　為進一步優化我市人才隊伍結構，引進專業技術人才，解決我市部分鄉鎮事業單位緊缺人才問題，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)和百色市人力資源和社會保障局轉發自治區人社廳辦公室《關于做好公共服務進校園暨廣西2018屆高校畢業生雙選會的通知》等文件精神，經靖西市委、市人民政府同意，決定組織實施靖西市2018年公開招聘鄉鎮事業單位專業技術人員(學士以上學位、專業對口)工作。全市各鄉(鎮)事業單位計劃招聘專業技術人才25人。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘條件和服務年限

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

　　2.國家承認本科學歷并取得學士學位以上(應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件;具體崗位的相關資格條件詳見《靖西市2018年度公開招聘鄉鎮事業單位專業技術人員(具有學士以上學位、專業對口的人員)計劃表(百色學院專場)》(以下簡稱《計劃表》，附件1)。

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關年齡的時間計算以2018年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1983年6月30日至2000年6月30日)。

　　4.熱愛鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　(二)服務年限。在本崗位服務最低年限為5年(含試用期)

　　(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

　　3.各級各類在職在編工作人員。

　　4.違反生育被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。

　　5.現役軍人。

　　6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　二、招聘的基本原則及程序

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和聘用等程序進行。

　　三、報名方法

　　(一)報名方式：采取現場報名方式。

　　(二)報名時間和地點

　　時間：2017年12月23日(星期六)9:00-14:00

　　地點：百色學院

　　(三)報名手續

　　1.提交材料。報名時須持本人身份證、畢業證、學位證(應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份。

　　2.本人現場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

　　四、面試

　　(一)面試時間：(具體時間另行通知)

　　(二)面試地點：(具體地點另行通知)。

　　(三)進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會保障局審批。 進入面試的應聘人員須按規定攜帶全部報名手續原件，驗證無誤后才能進入試場。應聘人員的證件(如畢業證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　2018年應屆畢業生須在2018年7月31日前取得畢業證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件。

　　(四)面試方案報百色市人力資源和社會保障局審批后實施。面試采取結構化面試方法進行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

　　經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試(專業測試)崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　面試試題由靖西市人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。

　　(五)面試的組織與實施。

　　面試工作方案由靖西市人力資源和社會保障局制定，報百色市人力資源和社會保障局審定后，由靖西市人力資源和社會保障局組織實施，靖西市紀委(監察)部門全程監督。

　　進行面試時，成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業務主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣際交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%—20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。

　　五、體檢與考核

　　(一)體檢

　　1.面試結束后，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。

　　2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

　　(二)考核

　　體檢合格后，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由靖西市人力資源和社會保障局具體組織實施，主要對應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核。 考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

　　六、審批與聘用

　　(一)審批

　　上報的擬聘用人選，經靖西市人民政府同意后，上報百色市人力資源和社會保障局審核后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定程序報招聘工作領導小組及百色市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用、入編等手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。 擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

　　(二)聘用

　　百色市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續。

　　七、招考紀律

　　(一)不誠信報考行為處罰

　　1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。

　　2.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格;在發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察等環節放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我縣事業單位及機關后勤服務人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業單位及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考;報考人員被聘用為事業單位及機關工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

　　報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776-6226993

　　監督電話：靖西市人力資源和社會保障局0776-6212389

　　附件：1.靖西市2018年度公開招聘鄉鎮事業單位專業技術人員(具有學士以上學位、專業對口的人員)計劃表(百色學院專場)

　　靖西市人力資源和社會保障局

　　2017年12月20日