2017年河南焦作溫縣事業單位招聘工作人員71人公告

來源：中國溫縣黨政門戶網站 2017-12-24 10:17:22

　2017年度溫縣公開招聘事業單位工作人員實施方案

根據工作需要，經縣政府研究決定，并報焦作市人力資源和社會保障局同意，面向社會公開為政府工程審計中心等縣直事業單位及鄉鎮（街道辦事處）所屬事業單位招聘工作人員71名。為使招聘工作體現公開、平等、競爭、擇優的原則，并保證整個招聘工作的有序進行，特制定如下方案：

　　一、組織領導

　　本次公開招聘工作在縣委、縣政府的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織實施。

　　二、招聘單位、崗位、專業要求及人數

　　具體招聘單位、崗位類別、專業類別、招聘人數和年齡等要求詳見附件《2017年度溫縣公開招聘事業單位工作人員崗位（專業）一覽表》。

　　三、報名條件

　?。ㄒ唬┓舷铝袟l件的人員均可報考：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3、具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件；

　　4、符合聘用崗位的學歷和專業要求；

　　5、年齡在30周歲以下（1987年12月31日以后出生），具有研究生學歷年齡可放寬至35周歲以下（1982年12月31日以后出生）；

　　6、報考黃莊鎮、番田鎮、祥云鎮、趙堡鎮、武德鎮、招賢鄉、北冷鄉崗位的限溫縣戶籍（溫縣選聘的在崗碩士研究生報考的不受戶籍限制）；

　　7、定向招聘崗位的學歷、專業和年齡不限。定向招聘的對象為參加焦作市“大學生村干部”計劃在溫縣農村連續任職滿一個聘期考核合格，且未被機關事業單位錄（聘）用為正式在編人員的大學生村干部；

　　8、根據國家和省有關規定，參加國家志愿服務西部計劃服務期滿考核合格的溫縣籍畢業生、參加河南省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的溫縣籍畢業生、溫縣籍或下派到溫縣服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生、參加“溫縣高校畢業生進社區服務”計劃服務期滿考核合格的大學生、溫縣行政區域內接收安置的退役大學生士兵和參加焦作市“大學生村干部”計劃在農村任職3年以上經考核合格的大學生村干部報考者筆試成績加10分。

　　（二）有下列情形之一的不得報考：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違犯招聘紀律行為人員5年內不得報考；

　　4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員（包括合約期未滿的訂單定向生、特招醫學院校生、特崗全科醫生、小學教育全科教師、特崗教師）；

　　5、其他不符合報考資格條件的。

　　四、招聘辦法

　　報考者按照招聘的崗位及要求報名，每人只能報考一個崗位。招聘過程中筆試、面試、體檢、考察等程序均按崗位從高分到低分排序。

　?。ㄒ唬┌l布招聘方案

　　本次招聘方案分別在焦作市人力資源和社會保障局網站（網址：http://www.hajz.hrss.gov.cn）、溫縣人民政府網站（網址：http://www.wenxian.gov.cn）發布。

　?。ǘ﹫竺?/p>

　　本次公開招聘采取現場報名的方式進行。

　　1、報名時間：2018年1月3日至1月9日；

　　上午8：00-11：30，下午14：30-17：30;

　　2、報名地點：溫縣人才市場（溫縣黃河路中段人民政府西50米）；

　　3、報名需要提交材料及費用：

　　本人有效身份證、畢業證、學位證及所報崗位要求的資格證等相關證件的原件和復印件；

　　留學回國人員需持我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書、證明；

　　已就業人員須提供現工作單位同意報考證明；

　　報考崗位限定溫縣戶籍人員須同時提供戶口本原件和復印件；

　　報考定向招聘崗位的大學生村干部須提供溫縣縣委組織部出具的服務證明；

　　擬享受加分政策國家志愿服務西部計劃的大學生、我省志愿服務貧困縣計劃的大學生、“三支一扶”大學生和進社區服務人員和退役大學生士兵須提交服務期滿合格證、退伍證原件和復印件，在焦作市轄區服務的大學生村干部須提供焦作市及縣（市）區兩級大學生村干部管理工作辦公室出具的在村任職工作經歷證明，并進行加分登記，逾期不提交視為放棄加分，擬加分情況在溫縣人民政府網站予以公示；

　　報名繳納考務費60元。農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳考務費。報名時須提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦、民政部門出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）、享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）；

　　現場報名時需填寫《溫縣公開招聘事業單位工作人員報名表》，并進行數碼照相和信息采集。

　　4、各招聘崗位報名人數與擬聘用人數的最低限定比例為3：1（其中定向招聘的大學生村干部最低限定比例為2:1），如達不到此規定比例，核減相應崗位擬招聘人數，核減后仍達不到規定比例的，該崗位不再招聘；因核減不再招聘的崗位，通知報考者在規定時間內改報符合條件的其他崗位，逾期不到和不愿重新申報的，退還所交考務費。

　　（三）資格審查

　　根據報名人員提交資料情況，由溫縣公開招聘工作領導小組進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，在整個招考過程中，凡發現報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假證明材料的，隨時取消其應聘資格。

　　（四）考試

　　考試分筆試和面試。其中報考廣電局播音主持崗位的不進行筆試直接采取面試方式進行。

　　1、筆試

　　筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分為100分，時間為120分鐘。筆試內容為公共基礎知識、時事政治等。

　　筆試準考證領取時間、地點以現場報名時通知為準，并在溫縣人民政府網站公告。

　　領取筆試準考證時本人須持有效身份證和報名交費票據，認真核對本人報名信息并簽字確認。逾期不領者，視為自動放棄。

　　筆試時間、地點及要求以筆試準考證為準。

　　筆試成績在溫縣人民政府網站公告，報考者可在規定時間內自行查詢。

　　2、面試

　?。?）根據筆試成績按擬聘用崗位人數1:3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，比例內末位出現筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。進入面試人選和領取面試通知書時間、地點在溫縣人民政府網站公告。

　　（2）面試時間、地點及要求以面試通知書為準。

　　領取面試通知書時本人須持有效身份證和筆試準考證。在規定時間內未領取的，視為自動放棄資格。如有自動放棄面試資格的按報考同一崗位的筆試成績從高分到低分排名依次遞補。

　　（3）面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的心理素質、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創新能力等。面試滿分為100分，如報考同一崗位實際參加面試的考生人數形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢程序。

　　3、考試總成績=筆試成績+面試成績，考試總成績在溫縣人民政府網站公告。

　　其中報考廣電局播音主持崗位的面試采取初試和復試的方式進行。初試和復試時間、地點及要求另行通知，并在溫縣人民政府網站公告。

　　①初試

　　初試內容：（1）自我介紹；（2）定稿播報。滿分為100分。主要考察應聘者普通話水平、言語組織及口頭表達能力、形象氣質等。

　?、趶驮?/p>

　　根據初試成績從高分到低分依次排名確定進入復試對象，按參加初試人數的2：1進入復試。復試內容：（1）定稿播報；（2）模擬現場報道；（3）才藝展示。滿分為100分。主要考察應聘者普通話水平、言語組織及口頭表達能力、邏輯思維及應變能力、對新聞題材的駕馭組織能力、上鏡效果和應聘者的其它才能等。

　　考試總成績為復試成績，復試成績低于75分的不得進入下一環節。

　　（五）體檢

　　1、根據考試總成績按擬聘用崗位人數1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，如同一崗位出現報考者考試總成績相同的情況，面試成績高者優先進入體檢程序。如面試成績也并列的進行面試加試，面試加試成績高的進入體檢。體檢人員名單在溫縣人民政府網站公告。

　　2、體檢時間及要求。以體檢通知書為準，考生須持本人有效身份證、體檢通知書參加體檢。

　　3、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號），人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發[2013]58號）等上級有關公務員錄用體檢規定執行。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，可從報考同一崗位人員中依次遞補。

　　4、體檢結果在溫縣人民政府網站公告。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　（六）考察

　　對體檢合格人員進行考察?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位組織實施。主要考察報考者思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。若考察過程中有不合格或自動放棄資格的，不再遞補。

　?。ㄆ撸┢赣?/p>

　　根據考試總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映的問題認真調查核實。公示結束無異議后，由縣人力資源和社會保障局下發聘用文件并辦理相關聘用手續。擬聘用人員在規定時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續的，取消其聘用資格。

　　聘用人員實行合同制管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，限定最低服務年限為3年。被聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內，未就業畢業生試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

　　五、紀律與監督

　?。ㄒ唬┌凑铡妒聵I單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

　?。ǘ﹫罂既藛T凡未在規定時間內到規定地點領取有關證件、通知和按要求提供相關材料的，視為自動放棄應聘資格。

　　（三）招聘過程由紀檢監察部門全程監督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀違法行為的，按照有關規定，依紀依法予以嚴肅處理。

　　本方案由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0391-6198581 0391-6195158