2017年海南文昌市公安消防支隊招聘公告
2017年海南省文昌市公安消防支隊招聘公告(9人)
為進一步充實政府專職消防隊員和消防文員隊伍力量，提高群眾消防安全意識，確保人民群眾生命財產安全，逐步解決我市消防滅火救援、宣傳培訓、接處警等人員力量嚴重不足的問題，經文昌市人民政府同意，我市公安消防支隊特委托三亞惠民人力資源開發服務有限公司(以下簡稱三亞惠民公司)公開招聘5名消防隊員、4名消防文員?，F將有關事項公告如下：
一、招聘條件及崗位設置
(一)招聘條件
1.擁護中國共產黨的領導和政策方針、遵紀守法、品行良好、熱愛消防事業。
2.具有良好的品行和職業道德，服從組織安排，團結同事。
3.身體健康，符合軍隊接收普通高等學校畢業生體格檢查標準。
(二)有下列情形之一的不受理應聘:
1.涉嫌違法、違紀正在接受審查，尚未做出結論的。
2.曾被辭退或開除公職的。
3.受過刑事處罰、勞動教養、少年管教和治安處罰的。
4.因身體狀況不適合消防工作的。
5.法律、法規規定的其他情形。
(三)崗位設置及條件、崗位待遇
1.崗位設置：
本次招聘共9個名額。
(1)消防隊員5名，工作地點為：文城鎮政府專職消防隊，工作期間由鎮政府提供食宿。
(2)消防文員4名，工作地點為：文昌市文清大道119號消防支隊，消防支隊提供三餐不提供住宿。
2.崗位條件：
(1)消防隊員崗位條件：戶籍不限(優先招錄在文城鎮生活居住公民)，限男性，18周歲至28周歲(1989年11月1日至1999年11月1日出生的)，高中以上文化或同等學歷。其中從全國消防部隊或其他部隊退伍的人員年齡可放寬到30周歲(1987年11月1日至1999年11月1日出生的)，能接受輪班值守。退伍部隊人員、具有駕駛技術、體育等技術專長的青年等優先錄用。
(2)消防文員崗位條件：戶籍不限，性別不限，18周歲至30周歲(1987年11月1日至1999年11月1日出生的)，碩士研究生以上學歷的年齡可放寬至35周歲(1982年11月1日至1999年11月1日出生的)。具有全日制大學專科以上學歷，具備與應聘崗位相適應的專業技能。部隊退伍人員，具有文秘、計算機、新聞等技術專長的青年，消防管理或消防相關專業的學歷可放寬適當條件且優先招錄。
3.崗位待遇：經聘用通過試用期并簽訂勞動合同后，政府專職消防隊員工資2200元/月，消防文員2000元/月。(含五險一金)，試用期兩個月，試用期按轉正后工資的80%發放。
二、招聘程序
招聘工作按照制定招聘工作方案、發布招聘公告、報名、體能測試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進行。
(一)發布招聘公告
《文昌市公安消防支隊政府專職消防隊員和消防文員招聘公告》信息首次將在文昌市人民政府網站(http://www.wenchang.gov.cn/)和三亞惠民人力資源網站(http://huiminhr.cn/)同時發布。
三亞惠民公司按照相關文件規定擬定招聘公告，并于2017年11月23日前在文昌市人民政府網站、三亞惠民人力資源網公布。
(二)報名工作
1.本次公開招聘采取現場提交申請報名形式。
2.報名時間：2017年11月22日至 11月28日上午8:30-11:30,下午15:00-17:30
3.咨詢及報名地點：文昌市公安消防支隊(文昌市文城鎮文清大道119號)，咨詢及報名電話：王參謀，18689618036。
4.報名人員必須提供以下材料：
(1)《文昌市公安消防支隊招聘報名表》(附件2，必須粘貼近期正面一寸免冠相片)
(2)身份證復印件1份(面試時須現場校驗原件);
(3)最高學歷畢業證復印件1份(面試時須現場校驗原件);
(4)崗位要求的相關資格證書復印件各一份(面試時須現場校驗原件，如無可不附);
5.本次招聘，資格審查工作貫穿于招錄聘用的全過程。報名表所填內容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位要求，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任由報考人員自負，如經查實為虛假內容或資料的，取消其報名或聘用資格。
(三)考試工作
考試分為筆試、體能測試、面試三部分。
1.筆試：
全部報名工作并經資格審查結束后，支隊邀請全部報名人員到隊進行筆試。筆試實行閉卷考試，筆試內容以公共基礎知識、專業知識及部門消防工作基礎工作知識為主。
2.體能測試及面試：面試人員根據筆試成績從高到低按招聘崗位人數1：2的比例確定。考試成績總分為100分，其中體能測試占總分的30%，面試占總分的70%。
有資格參加體能測試、面試的人員名單只在三亞惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布。
(1)參加體能測試及面試的人員名單只在三亞惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布，考生須憑有效身份證件參加體能測試及面試。
(2)體能測試及面試時間和地點以三亞惠民人力資源網發布的公告或招聘工作負責人電話通知為準。
(3)體能測試項目(僅專職隊員)：①立定跳遠，②俯臥撐;
(4)面試形式和內容
面試命題和評分由支隊相關用人處室負責，面試采用結構化面試的方式進行，主要測試考生的語言表達、心理素質、道德修養、儀表儀態等綜合素養。
2.考試成績確定及公示
以體能測試和面試成績按比例合成考生的綜合成績，并從高分到低分確定排名，出現綜合成績相同者，以面試成績高低順序排列;如面試成績相同，須進行追加復試，按復試成績高低順序排列。統分結束后，考試成績只在三亞惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布。
3.為了保證招聘工作有條不紊地進行，招聘全程在三亞惠民人力資源網公布。若因考生未能關注指定官網公告信息，造成不能按時到指定地點參加體能測試、面試、體檢和考核的，或未在指定官網而在其它網站下載錯誤信息造成的后果，由考生自負。
(四)考核與體檢
根據各崗位考生綜合成績由高至低按擬聘人數1:1的比例確定人員進行考核和體檢。考核主要考察思想政治表現、道德品質等方面的情況，并提供相關證明材料。體檢費由報考者繳納，體檢合格后由消防支隊進行統一核銷。參加體檢的人員、時間、地點另行通知。
未能按要求參加體檢或考核的視為自動放棄，體檢或考核不合格的予以淘汰，并按考試綜合成績排名順序遞補。
(五)公示和聘用
體檢、考核合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單只在三亞惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布。
公布期內，接受群眾監督，對反映有問題的及時調查核定。公布無異議后，由三亞惠民公司與擬聘用人員簽訂勞動合同。并由三亞惠民公司與文昌市公安消防支隊簽訂《崗位服務協議》，將聘用人員指派到文昌市公安消防支隊工作。聘用人員在試用期(兩個月)內應接受崗前培訓和試用期考核，培訓或試用期考核不合格者，取消錄用資格。
三、紀律與監督
在規定時間內，未按有關通知、規定參加體能測試、面試、體檢、考核、培訓的報考者，均視為自動放棄。
招聘實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發現弄虛作假或違反考試聘用紀律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，主動接受社會和人民群眾的監督。
本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組負責解釋。
監督電話：0898—63385592(文昌市公安消防支隊紀委)
文昌市公安消防支隊
2017年11月21日
