根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，經來安縣編委會議研究同意，滁州市信息工程學校面向社會公開招聘具有碩士研究生學歷的專業課教師1名，現公告如下：

　　一、組織領導

　　成立2017年滁州市信息工程學校公開招聘工作人員領導小組，由縣人民政府分管副縣長任組長，縣組織、人社、編辦、財政、教體、監察等部門主要負責人為成員，具體指導招聘工作。

　　二、招聘原則

　　招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取專業測試、考察相結合的方法進行。

　　三、招聘崗位和計劃

　　此次公開招聘具有碩士研究生學歷的專業課教師1名。

　　四、招聘方法和程序

　　招聘工作按照制定計劃、發布招聘公告(在來安縣政府網站等相關媒體統一發布)、報名和資格審查、專業測試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

　　五、招聘范圍和條件要求

　　具有國家承認的研究生及以上學歷、碩士學位;專業要求為設計藝術學、設計學專業，同時還需符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守國家憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有相應的教師資格證(被錄用人員無教師資格證的須在兩年內取得相應的教師資格證);

　　(五)具有崗位所需的專業或技能條件;

　　(六)具有適應崗位要求的身體條件;

　　(七)年齡要求為“35周歲及以下”，即1982年1月5日以后出生。有下列情形之一的人員不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校學生;

　　(三)現役軍人;

　　(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(六)報考招聘崗位聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的。

　　六、報名

　　1、采用現場報名方式進行。報名地點：來安縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理局;報名時間：2018年1月5日至1月9 日(上午：8：00-11：30，下午2：30-5：30;其中1月6日、7日公休日正常報名)，咨詢電話：5611196，逾期不得補報。

　　2、應聘人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格條件要求一致的學歷、學位證書等材料。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。

　　3、應聘人員須填寫《來安縣事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》(附件1)，提交近期一寸正面同底免冠照片4張。

　　4、應聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘人數的比例一般不低于3:1，如崗位達不到3:1開考比例的，經招聘領導小組研究同意后，可按2:1開考。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

　　5、經過資格審查合格者，發給專業測試準考證。應聘人員攜帶本人身份證于2018年1月 12日在原報名處領取專業測試準考證，逾期不領者，視為自動放棄。

 

　　七、專業測試

　　1、專業測試報到時間和地點：見專業測試準考證。

　　2、專業測試考官構成。設立專業測試考官組，考官組由7人組成，設主考官1名，考官6名;同時設計分員1名、計時員1名、監督員1名。

　　3、專業測試方法采取提問答辯方式進行。專業測試內容主要為設計藝術學、設計學基礎理論知識，重點測試考生的綜合素質、崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。專業測試總成績滿分為100分;專業測試設置最低合格控制分數線為60分，低于60分最低合格控制分數線的不得聘用。

　　4、專業測試操作程序

　　(1)報到和抽簽排序。考生須持本人有效居民身份證原件和專業測試準考證按指定時間到指定地點報到，接受統一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生專業測試出場順序。

　　(2)專業測試實施方式。專業測試由主考官主持。各考官根據考生答辯情況，按照評分標準，獨立評分。

　　(3)專業測試成績公布。根據考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數所得出的平均分數，即為該考生的實際專業測試成績(小數點后保留兩位小數)。工作人員計算出考生專業測試成績，經現場監督員簽字確認，并經主考官審核簽字，當場向考生宣布專業測試成績。

　　5、專業測試在縣紀檢監察部門的監督下，按規定程序進行。

　　八、體檢和考察

　　按照應聘人員的專業測試成績由高分到低分順序與崗位招聘計劃數1:1的比例確定參加體檢和考察人員。專業測試成績相同的，組織加試。遞補參照此法。

　　體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一組織，按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

　　考察由招聘單位主管部門負責組織，由兩名及以上人員組成考察組,對體檢合格人員進行考察。考察組負責復查核實應聘人員報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據實撰寫考察材料。

　　對體檢或考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

　　九、公示和聘用

　　擬聘用人員名單將在來安縣政府網站進行公示，公示時間7個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監督。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定，由縣人力資源和社會保障局履行相關審批程序，下達聘用文件。由聘用單位辦理相關入編、聘用手續。

　　新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

　　根據國辦發〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;兩年內不能取得相應教師資格證書的，予以解聘;并及時到編制部門辦理編制核銷手續。

　　十、監督檢查

　　(一)公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢機關的監督(監督電話：0550- 5612330)。

　　(二)按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

　　本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

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　　來安縣事業單位公開招聘工作人員資格審查表

　　來安縣人力資源和社會保障局 來安縣機構編制委員會辦公室

　　2017年12月25日