面試技巧：讓你的回答飽滿而富有感染力
任何類型的工作，都需要具備一定的言語表達能力，事業單位工作人員更是如此，在日常工作中既需要明確地獲悉對方的意見和想法，更要把自己的觀點和建議傳達給領導和同事。因此，言語表達能力是事業單位面試必考的一項。
雖然對這一能力的考查不會像普通話測試一樣單獨出題考查，但是在答題過程中，考官會根據考生的表達來判斷其語言表述的邏輯性、準確性、感染力，判斷其是否能夠清楚無誤地表達自己的觀點，會否出現詞不達意的情況或者語言過于偏激等。
具體來說，衡量言語表達能力的指標主要包括：
第一，邏輯性
考生回答問題時在內容上來說應該是科學的、正確的，應該具有最基本的邏輯性。邏輯性是綜合分析能力的一種外在表現，如果考生不能條理清晰地表達自己的觀點，那么會給人一種邏輯混亂之感。由于人的思維過程較快，而語言表達的速度通常無法做到與思維同步，所以表達時更要注意對自己觀點的重新加工，以求聽者可以同時接受你的思維與語言。因為思維的過程只有你自己清楚，而別人所能得知的僅僅是你通過語言表達出來的觀點。
第二，準確性
由于漢語詞匯豐富，同一個詞用在不同的語境中可能會產生完全相反的效果，因此考生在表達時要注意用詞的準確性。嚴密、準確地遣詞造句可以避免語言的歧義，使考官更加清楚你所表達的觀點和思想。因此，遣詞造句要合乎語法，說明事理要清楚明白。在面試過程中，考生不必費盡心思地運用過多華麗的辭藻，只要保證表達的準確性即可。
第三，情感性
回答問題并不是機械地“說”，而是要聲情并茂地“表達”，要學會讓自己的語言生動形象，具有感染力。也就是說，雖然考場氣氛嚴肅緊張，但是考生如果能夠將自己的思想飽含感情地表達出來，就可以達到意想不到的效果。有感情地表達觀點可以緩解自己緊張的情緒，從而使自己更加從容、鎮定地回答問題，對思維的開拓也有一定的幫助。所以，考生應該學會把自己的感情巧妙地融合在語言表達之中。
第四，流暢性
流暢性在語言表達中也極其重要，表達就要做到通順流暢，不能斷斷續續、停頓時間過長或者重復噦唆，還要注意不要帶“然后”、“就是”之類的口頭禪。如果表達不夠流暢，會加重自己的緊張感，甚至忘了下一句話要說什么。這時一定要告訴自己不要緊張，試著放松心態，順暢地把所要表達的意思表述出來。
除了以上幾點之外，考生還可以在平時生活中試著以各種不同的音調、語氣來恰當地表達不同的思想感情，如聲調的高低、語速的快慢、詞義的褒貶等都盡量做到恰到好處。久而久之，就可以控制自己的語言，準確地表達自己的思想了。
