2017年吉林長春凈月高新技術產業開發區招聘65名教師公告

來源：凈月高新技術產業開發區 2018-01-03 10:05:23

　　長春凈月高新技術產業開發區華岳學校面向社會公開招聘教師公告

　　長春凈月高新技術產業開發區人事局、教育局和吉林新教育集團面向社會聯合招聘新建華岳學校教師。華岳學校是一所新建的公辦九年義務教育學校，由李楨校長領銜的吉林新教育集團長期委托管理。學校位于南四環路與宜昌路交匯，占地面積6.65萬㎡，學校設立60個教學班（小學30個班級、初中30個班級），可容納2850名學生就讀，2018年9月正式開學。現根據新建公辦學校事業發展需要，面向社會招聘合同制教師65名。

　　一、指導思想

　　全面貫徹黨的教育方針，推進委托管理新建學校的教師隊伍建設，建立科學規范、公平公正的良好工作機制，形成適合新建學校高位優質發展需求的選人用人制度。逐步建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的教師隊伍，吸引和選拔優秀人才到新建學校工作，為提升凈月高新區教師隊伍整體素質，提高教育教學質量，為辦人民滿意的高位優質教育提供有力的人才支撐。

　　二、基本原則

　　（一）按崗招聘、分類管理

　　根據委托管理新建學校事業發展需要，結合新建學校招生規模和教師需求情況，按照崗位要求、任職條件等因素，采取人才引進、公開選拔和公開招聘等方式擇優聘用。

　　（二）結構合理、潛力優先

　　堅持分類選拔和結構合理相結合的選拔模式，在重要崗位和關鍵崗位選擇素質高、質量好人才的同時，做到人盡其才、用其所長，進一步向具有發展潛力人才傾斜，確保新建學校教師隊伍結構合理，具備可持續發展的潛力，建立一支團結、和諧、健康的教師隊伍。

　　（三）公開公平、競爭聘用

　　堅持德才兼備、以德為先的用人標準，公開公正、擇優聘用。按照規定程序，實行陽光操作，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受有關部門及社會的監督，進一步增加工作透明度，提高社會公信力。

　　三、招聘類別及辦法

　　根據不同類別教師招聘的需求，分別采取人才引進、公開選拔和公開招聘三種招聘辦法。

　　（一）人才引進（8人）

　　人才引進教師的選拔辦法為免筆試、免面試。選拔程序為公開報名、資格審查、現場考核、體檢考察、公示公告、合同聘用等。

　　1.現場考核

　　面試考官組采取9人制，不平行分組。選拔程序為現場考核，滿分為100分，及格線為60分，計算考試成績時，保留小數點后兩位。考核內容為現場隨機抽題并作答，無準備時間，考核時長不超過20分鐘。

　　2.成績計算辦法

　　現場考核結束后，計算應聘者總成績。計算總成績時，按照原始分計入總成績，保留小數點后兩位。以招聘崗位為單位，按照1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬聘人選。如應聘者成績相同，則由面試評委集體討論后確定擬聘人選。并根據體檢、考察結果擇優確定。

　　（二）公開選拔（17人）

　　公開選拔教師的選拔辦法為免筆試，參加面試。即參加公開選拔的教師第一輪筆試免考，直接進入第二輪面試。選拔程序為公開報名、資格審查、面試選拔、體檢考察、公示公告、合同聘用等。

　　1.面試

　　面試考官組采取9人制，不平行分組。面試內容為微型課和教育原理兩部分。微型課70分，及格線為42分；教育原理30分，及格線為18分，滿分為100分，及格線為60分。計算考試成績時，保留小數點后兩位。微型課內容按學科教材中的內容隨機抽取，每個應聘者按照10分鐘備課時間到備考室準備微型課，微型課時長不超過10分鐘；教育原理內容為現場隨機抽題并作答，無準備時間，教育原理考核時長不超過5分鐘。

　　2.成績計算辦法

　　面試結束后，按照微型課成績、教育原理成績兩部分計算應聘者總成績。計算總成績時，按照原始分計入總成績，保留小數點后兩位。以招聘崗位為單位，按照1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬聘人選。如應聘者總成績相同，依次以教育原理成績、微型課成績高者優先；如應聘者總成績相同，且兩項成績均相同，依次以學科組長或年級組長或備課組長工作經歷、碩士學歷優先；如以上均相同，由選拔評委集體討論后確定擬聘人選。并根據體檢、考察結果擇優確定。

　　（三）公開招聘（40人）

　　公開招聘教師的選拔辦法為筆試和面試。選拔程序為公開報名、資格審查、筆試考核、面試選拔、體檢考察、公示公告、合同聘用等。

　　1.筆試

　　筆試試卷為綜合理論常識和學科專業知識兩部分。綜合理論常識40分，學科專業知識80分，滿分為120分，筆試及格線為72分。考試時間為120分鐘。計算考試成績時，保留小數點后兩位。

　　2.面試

　　面試考官組采取5人制，平行分4組同時進行。根據招聘計劃，筆試總成績在及格線以上人員，分崗位按1：3的比例從高分到低分依次確定。如考生筆試成績相同，一并進入面試，實際人數達不到1：3比例的，按實際人數確定。面試內容為微型課，滿分80分，及格線為48分。微型課內容按學科教材中的內容隨機抽取，每個考生按照10分鐘備課時間到備考室準備微型課，微型課時長不超過8分鐘。

　　3.成績計算辦法

　　面試結束后，按照筆試成績、面試成績兩部分計算應聘者總成績。滿分為200分，及格線為120分。計算考生總成績時，按照原始分計入總成績，保留小數點后兩位。以招聘崗位為單位，按照1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬聘人選。如應聘者總成績相同，依次以面試成績、筆試成績高者優先；如應聘者總成績相同，且兩項成績均相同，依次以一年以上教師工作經驗、碩士學歷優先；如以上均相同，面試現場追加面試后，由面試評委集體討論后確定擬聘人選，并根據體檢、考察結果擇優確定。

　　四、招聘崗位及報名條件

　　注：下列人員不得應聘報名

　　1.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；

　　2.正在接受司法調查尚未做出結論的；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　4.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、招聘程序

　　（一）招聘宣傳（2018年1月3日-5日）

　　在《長春日報》、《新文化報》和微信朋友圈廣告發布招聘信息，重點高校網站發布招聘信息并張貼宣傳海報。

　　（二）公開報名（2018年1月3日-9日）

　　公開報名按照招聘類別，分為電子郵件報名和現場報名。

　　1.郵件報名（2018年1月3日-7日）

　　⑴適用范圍：人才引進教師和公開選拔教師。人才引進教師和公開選拔教師只接受電子郵件報名，不接受現場報名。

　　⑵報名方式：首先需登錄“長春凈月高新技術產業開發區”網站http://www.jingyue.gov.cn下載《報名登記表》按照要求填寫后，將《報名登記表》及相關材料報至電子郵箱jingyuezp@126.com，郵箱主題和附件請注明“報考類別+姓名+應聘崗位+手機號碼”。

　　⑶相關材料：《報名登記表》、《個人簡歷》、2吋正面免冠彩色近照1張（3個月內）、身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平等級證、專業技術職務資格證書及相關材料的電子文檔（圖片統一使用PDF格式）。

　　⑷報名要求：應聘人員限制報考一個招聘崗位。必須認真填寫報名信息，并對提交信息和材料的真實性負責，弄虛作假者，取消應聘資格。

　　⑸報名時間：2018年1月3日下午17:00時起至1月7日下午15:00時止。

　　⑹面試通知：電話通知資格審查合格的應聘者，并發送含有準考證的回復郵件，應聘者須自行到郵箱中下載、打印準考證，面試時須攜帶準考證、身份證及相關材料原件。

　　2.現場報名（2018年1月8日-9日）

　　⑴適用范圍：公開招聘教師。公開招聘教師只接受現場報名，不接受電子郵箱報名。

　　⑵報名方式：首先需登錄“長春凈月高新技術產業開發區”網站http://www.jingyue.gov.cn下載《報名登記表》，按照要求填寫后，攜帶《報名登記表》及相關材料到長春凈月高新技術產業開發區管理委員會扇形會議室（長春凈月高新技術產業開發區福祉大路1572號）現場報名。

　　⑶相關材料：《報名登記表》、《個人簡歷》、2吋正面免冠彩色近照3張（3個月內）、身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平等級證、專業技術職務資格證書及相關材料的原件及復印件。2018年應屆畢業生須攜帶《報名登記表》、《個人簡歷》、2吋正面免冠彩色近照3張（3個月內）、身份證、本科在校成績單（加蓋學校公章）。

　　⑷報名要求：應聘人員限制報考一個招聘崗位。必須認真填寫報名信息，并對提交信息和材料的真實性負責，弄虛作假者，取消應聘資格。2018年應屆畢業生畢業時，未獲得畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平等級證等證書，取消聘用資格。

　　⑸報名時間： 2018年1月8日-9日

　　上午8:30—11:00 下午13:00—16:30

　　（三）資格審查（2018年1月8日-10日）

　　由長春凈月高新區人事局、教育局和吉林教育集團，依據招聘條件，對報名者逐一進行資格審查確認。

　　（四）選拔評審（2018年1月13日-20日）

　　1.人才引進

　　現場考核時間為1月13日，以準考證時間、地點為準。

　　2.公開選拔

　　面試時間為1月15日-16日，以準考證時間、地點為準。

　　3.公開招聘

　　筆試時間為1月18日，以準考證時間、地點為準；面試時間為1月23日-24日，以準考證時間、地點為準。