2018年貴州印江縣事業單位招聘人才108名簡章

來源：印江自治縣人民政府網 2018-01-03 16:17:25

　　印江自治縣2018年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才實施方案

　　為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，以適應經濟社會穩定快速發展要求，根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發〔2013〕10號）和《印江自治縣關于加強人才培養引進加快科技創新的意見》等規定，經研究，決定面向社會公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才108名。為確保本次人才引進工作順利進行，特制定本方案，現公布實施。

　　一、組織領導

　　人才引進工作由縣人才工作領導小組統一領導，縣人才辦、縣人社局牽頭，縣教育局、縣衛生和計劃生育局分別成立印江自治縣2018年公開引進人才工作領導小組，按照“以崗選人、優中選優”的原則，制定工作方案，組織實施。

　　二、引進原則

　　人才招聘（引進）工作按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、引進計劃

　　面向社會公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才108名，其中教育類32名，衛生類76名。具體引進單位、職位及引進計劃、所需專業、學歷要求等詳見《印江自治縣2018年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才信息一覽表》。本次引進碩士研究生學歷學位及以上畢業生不占本次引進人才計劃職位數。

　　四、引進對象

　　（一）取得全日制研究生（第一學歷為全日制本科）及以上學歷的應（往）屆畢業生或具有副高及以上職稱的高層次人才。

　　（二）取得全日制大學本科的應（往）屆畢業生，且具有相應學位的衛生、教育類急需緊缺人才。不含2018年定向到具體行業或單位的定向生和委培生。

　　五、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。

　　（二）引進對象中第（一）條所列具有副高及以上職稱的高層次人才，年齡在45周歲及以下；取得全日制碩士研究生學歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下；其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2018年1月4日。

　　（三）具有以下情形之一者不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰；

　　2.因違紀正在接受紀檢監察、司法機關立案調查偵查或受黨政紀處分仍在影響期內的；

　　3.曾被機關事業單位開除公職或被辭退未滿5年；

　　4.截止2018年1月4日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師；

　　5.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限；

　　6.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形；

　　7.印江自治縣內機關事業單位在職在編工作人員；

　　8.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。

　　六、引進程序及方式

　　按照發布信息、報名、資格審查、考試（面試、試講）、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序，采取到校園、參加貴州人才博覽會等現場引進的方式進行。

　　（一）報名地點及時間。教育類分別設陜西師范大學、西南大學、華中師范大學3個報名點；衛生類分別設貴州醫科大學、遵義醫學院2個報名點。教育類、衛生類校園定點報名時間為：2018年1月5日至2018年3月14日止。具體如下：

　　1.教育類

　　西南大學2018年1月5日

　　陜西師范大學2018年3月4日

　　華中師范大學2018年3月7日

　　2.衛生類

　　遵義醫學院（新浦校區）2018年3月12日

　　貴州醫科大學（老校區）2018年3月13日至14日

　　教育類、衛生類如經校園定點引進后仍存在空缺職位的，可由教育類、衛生類引進人才工作領導小組商定具體引進地點和時間，報縣人才工作領導小組研究同意后另行發布公告，在2018年6月30日前按照本實施方案繼續引進。

　　（二）報名所需資料。考生報名時須持畢業證、學位證（2018年應屆畢業生持就業推薦表），大學期間成績單（所在院系蓋章），身份證和相應資格證書原件及復印件；報考教師職位考生須持相應學科教師資格證（2018年應屆畢業生持教師資格證考試成績合格證明）；報名時填寫《印江自治縣2018年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名信息表》（印江自治縣人民政府網下載，建議提前填寫電子版彩印），并提供近期1寸免冠照片2張。通過資格審查合格的考生方能進入面試環節。引進職位引進計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由“縣人才工作領導小組”研究確定是否開考。

　　縣外機關事業單位在職在編人員報名時，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報考證明原件。

　　（三）報名要求。引進工作中，每位報考人員只能選擇一個職位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔；委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。

　　本次招聘（引進）職位各報名點的招聘（引進）計劃數，為總計劃數依次減去前面各報名點已經簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》人數后的剩余職位數。在前一報名點招聘（引進）工作完成后，工作組將在印江自治縣人民政府網對剩余職位進行公示，如果已經引滿的，則該職位不再列入下一個報名點引進計劃。

　　（四）資格審查。報考人員資格審查由縣人才工作領導小組按照本方案組織實施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見（合格或不合格）并簽字確認。資格審查貫穿人才招聘（引進）過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，并追究相關責任人責任。

　　（五）考試。采取面試、評審、試教等方式進行，同一報名點報名結束后統一組織面試，面試地點、面試時間另行通知。同一職位統一面試地點、時間、題目和標準。面試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數點，面試結束后在印江自治縣人民政府網進行公示。

　　面試成績60分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員取消進入下一環節的資格。

　　（六）簽訂就業意向協議。每個報名點面試結束后，將面試成績在60分及以上的考生以面試成績高低順序進行排名，并按各職位人才引進計劃數1:1的比例簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》（如末尾出現面試成績并列的將進行加試，加試成績高的為簽訂就業意向協議人員）。

　　2018年應屆畢業生須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備）及《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》；往屆畢業生須簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》。

　　（七）體檢。簽定“三方協議”和《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》的考生為體檢對象。體檢工作由縣人才辦指定醫院，引進人才工作領導小組具體組織實施。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，費用報考人員自理。

　　（八）考察。體檢合格人員為考察對象，由引進人才工作領導小組牽頭，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。被考察對象在考察期間須提供教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網查詢）。考察中發現有下列情形之一的，視為不合格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

　　4.考察時不能提供畢業證、學位證原件和個人（學籍）檔案等資料（應屆畢業生截止時間為2018年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。

　　5.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其它資格條件的。

　　6.經縣人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。

　　（九）聘用。經考察合格的人員列為擬引進對象，統一進行公示，公示結束后無問題的考生，由擬聘用單位填報《事業單位人員聘用審批表》（一式三份），經主管部門和縣人才工作領導小組審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，辦理相關聘用手續。

　　凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

　　七、優惠政策及有關要求

　　（一）對招聘到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優惠政策執行。

　　（二）新聘用人員在聘用崗位服務年限不得少于五年（含試用期），服務期從簽訂聘用合同時間起計算，服務期限內一律不得調動。

　　（三）如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優惠政策外，需承擔相應違約責任。