2018年海南省儋州市人民醫(yī)院考核招聘32人公告

　　為招聘優(yōu)秀人才，加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，發(fā)展醫(yī)院，滿足瓊西人民群眾不斷增長(zhǎng)的醫(yī)療服務(wù)需求，為瓊西人民群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我院擬面向社會(huì)考核招聘工作人員32名。為做好考核招聘工作，特制定本方案。

　　一、招聘崗位、人數(shù)、資格條件及范圍

　　具體要求見附件1《儋州市人民醫(yī)院考核招聘編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表》

　　二、招聘條件：

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3. 具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4. 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　5. 具有從事醫(yī)療衛(wèi)生資格條件，勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)知識(shí)和工作能力;

　　6. 遵從國(guó)家人事制度改革政策要求，服從用人單位工作安排;

　　7. 身體健康。

　　(二)其他條件

　　1. 與單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同的人員應(yīng)聘時(shí)提交單位同意報(bào)考證明;

　　2. 具有以下情形的人員不得報(bào)考：

　　(1)儋州市衛(wèi)生系統(tǒng)在編在崗工作人員;

　　(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿，公安、檢察部門正在立案?jìng)刹楹图o(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得報(bào)考。

　　(3)違反計(jì)劃生育政策的。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核及市政府審批后，招聘信息通過儋州市政府政務(wù)網(wǎng)及儋州市人民醫(yī)院網(wǎng)站公開發(fā)布。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年1月15至1月19日(上午8:00—12:00、下午14:30—17:30)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：儋州市人民醫(yī)院組織人事科(海南省儋州市那大鎮(zhèn)大通路21-1號(hào)門診大樓六樓)。

　　3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

　　(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員請(qǐng)到儋州市人民醫(yī)院組織人事科領(lǐng)取《儋州市人民醫(yī)院公開招聘人員登記表》(詳見附件2)，也可以登陸海南省儋州市人民醫(yī)院網(wǎng)站“人才招聘”欄自行下載，如實(shí)填寫報(bào)名表后，到儋州市人民醫(yī)院組織人事科報(bào)名。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須提供以下紙質(zhì)材料：①身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明(針對(duì)已有工作單位的應(yīng)聘者)、執(zhí)業(yè)資格證及戶籍證明等有關(guān)資料復(fù)印件各1份(請(qǐng)攜帶原件審核);②近期小2寸彩色證件照2張。

　　(2)網(wǎng)上報(bào)名：省外應(yīng)聘人員采取網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)應(yīng)聘人員將上述相關(guān)材料發(fā)送到報(bào)名郵箱：rsk23332048@163.com。通過資格審查的網(wǎng)上報(bào)名人員須在考核前一天攜帶相關(guān)資料原件到海南省儋州市人民醫(yī)院組織人事科予以核查。

　　應(yīng)聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位證書，如屬國(guó)內(nèi)取得的，需同時(shí)提供網(wǎng)絡(luò)查詢頁面打印件或復(fù)印件;如屬國(guó)外取得的，需取得經(jīng)國(guó)家教育部有關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。應(yīng)聘人員應(yīng)保證提交證明材料的真實(shí)性，整個(gè)招聘過程中有弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。如因個(gè)人填寫信息失實(shí)或有誤所造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)材料進(jìn)行審查，確定參加考核人選。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。本次考核招聘不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)。其他車旅費(fèi)由應(yīng)聘者自理。

　　(四)考核

　　包括答辯、技能考核。

　　1.答辯：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)對(duì)符合應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式分為答辯和審查科研成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)(國(guó)家、省、部級(jí))等。考核小組聘請(qǐng)專家組成人數(shù)為5至7人。答辯由主考官提問，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問題能力、語言表達(dá)能力，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。答辯采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，按70%計(jì)入綜合成績(jī)。答辯成績(jī)要達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一輪技能考核。

　　對(duì)報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，答辯成績(jī)達(dá)到60分以上、同時(shí)考核小組有三分之二以上(含)人員表決通過者，可進(jìn)入下一輪的技能考核。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，取消該崗位招聘。

　　答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.技能考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)分類組織技能考核，評(píng)委由考核小組專家擔(dān)任，采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，技能考核成績(jī)達(dá)到60分以上者按30%計(jì)入綜合成績(jī)。技能考核成績(jī)達(dá)不到60分者淘汰。

　　技能考核時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容另行通知。

　　考核采取量化記分，從綜合成績(jī)高分到低分按1:1的比例確定擬考察人選。

　　(五)考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同的考生參考學(xué)歷、年齡及工作經(jīng)驗(yàn)等因素綜合考核后確定。考核組前往被考核人單位，對(duì)被考核人在德、能、勤、績(jī)、廉等五方面進(jìn)行全面考核(包括有無違紀(jì)違法行為及有無違反計(jì)生政策等內(nèi)容)，并寫出考核報(bào)名提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定擬體檢人員名單。

　　(六)體檢

　　按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定擬體檢人員名單，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))執(zhí)行。

　　體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。如受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定市(縣)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消聘用資格，空缺的名額，可以按報(bào)考同一崗位考核成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(七)公示

　　對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，給予聘用;對(duì)反映問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(八)聘用

　　1.在擬聘人員公示期滿后，由單位函報(bào)儋州市人社局審核并報(bào)市政府批準(zhǔn)后，辦理招聘手續(xù)。

　　2.受聘用人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位和主管部門出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同、原工作單位和主管部門同意流動(dòng)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中，屬事業(yè)單位可按相關(guān)規(guī)定辦理流動(dòng)手續(xù)。

　　四、待遇

　　聘用的人員納入海南省儋州市人民醫(yī)院事業(yè)編制，工資福利按照海南省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話:0898-23332048(儋州市人民醫(yī)院組織人事科)

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確實(shí)做好本次考核招聘工作，成立儋州市人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核小組，成員由儋州市人民醫(yī)院組織人事科具體組織實(shí)施。

　　六、嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考核內(nèi)容、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　附件：1.儋州市人民醫(yī)院2017年考核招聘編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表

　　2.儋州市人民醫(yī)院公開招聘人員登記表

　　儋州市人民醫(yī)院

　　2017年1月9日