為鼓勵引導優秀人才到基層干事創業，逐步解決縣鄉事業單位招人難、留人難問題，濟寧市在2018年縣鄉事業單位公開招聘中，啟動實施“四放寬兩優化一降低一拓寬”政策。

 

　　“四放寬”，即放寬學歷條件，原則上應為大學專科以上學歷，取得高級工、預備技師職業資格的高級技校和技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生應聘符合條件的崗位；放寬專業條件，除專業較強的崗位外，專業可放寬到學科大類或專業不作要求；放寬戶籍條件，泗水、魚臺、金鄉、嘉祥、汶上、梁山6個財政困難、脫貧任務比較重的縣，可按縣、鄉鎮(街道)事業單位分別不高于本年度招聘計劃30%、50%的比例招聘本縣及周邊縣市區戶籍或生源人員；放寬年齡條件，招聘初級崗位年齡一般40周歲以下，中級崗位一般45周歲以下，高級崗位一般50周歲以下。

 

　　“兩優化”，即招聘碩士、副高級以上專業技術人員以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才，可簡化程序進行招聘；對近五年新進人員或是現有人員中男女比例超過1:3，且工作確有需要的鄉鎮(街道)事業單位，經市人社部門批準，可試點采取同單位同資格條件崗位男女等比例招聘。

 

　　“一降低”，即經市委組織部、市人社局核準，鄉鎮(街道)事業單位招聘可降低開考比例，或不設開考比例劃定合格分數線。

 

　　“一拓寬”，即拓寬鄉鎮事業單位工作人員職業發展空間。縣以上事業單位面向社會公開招聘時，應當根據工作需要，拿出一定數量崗位招聘具有5年以上鄉鎮事業單位工作經歷的人員。