2018年廣西柳州市柳江區基隆開發區小學招聘公告

來源：柳州市教育局 2018-01-17 13:56:04

　　柳江區基隆開發區小學免筆試公開招聘教師簡章

　　根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)及《關于印發〈柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(柳政發〔2006〕69號)等文件精神，按照公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，現面向社會免筆試公開招聘實名編制教師。為做好招聘工作，現將《簡章》公告如下：

　　一、基本原則

　　堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，嚴肅工作紀律，確保招聘質量，廣泛接受社會監督。

　　二、招聘對象

　　招聘對象為2017、2018年全日制普通高等學校具有本科及以上學歷并取得學士或以上學位的擇業期內應屆畢業生。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

　　2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　3. 具有適應崗位要求的身體條件;

　　4. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

　　5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　3. 正在接受立案審查的;

　　4. 法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形;

　　5. 全日制普通高校在讀的非應屆畢業生(此類人員也不得以已經取得的其他學歷報考)。

　　四、招聘方式

　　本次公開招聘采取直接面試的方式進行。

　　五、招聘崗位及人數

　　此次招聘共設7個崗位，擬招聘12名(詳見附件1：《2018年柳州市柳江區基隆開發區小學免筆試公開招聘教師計劃表》)。

　　六、報名辦法與資格審查

　　(一) 報名辦法

　　1.報名時間：從《簡章》發布之日起至2018年1月25日止。

　　2.報名要求：應聘者應根據所學專業，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。

　　3.報名方式：

　　(1)現場報名。應聘者可到相關“雙選”招聘會上現場報名或直接到我校報名。報名所需材料為《招聘報名表》的本人簽名原件，提供本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2018年應屆畢業生可憑畢業生就業推薦表報名)原件、復印件(一式兩份)，當場審審核完畢退回原件。

　　(2)電子郵件或郵寄材料報名。采取發送電子郵件或郵寄材料的方式報名。我校電子郵箱為jlkfqxx@163.com。發送電子郵件所需材料為《招聘報名表》的本人簽名掃描件，身份證、畢業證、學位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2018年應屆畢業生可憑畢業生就業推薦表報名)掃描件。發送電子郵件的以郵件到達指定郵箱日期為準;郵寄所需材料為《招聘報名表》的本人簽名掃描件，身份證、畢業證、學位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2018年應屆畢業生可憑畢業生就業推薦表報名)(一式兩份)。郵寄的以郵戳日期為準。

　　(二)資格審查

　　我校負責對應聘人員提供的應聘材料進行資格初審，柳江區教育局及人社局在面試前對面試資格進行復審。資格審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

　　七、面試

　　(一)面試時間和地點

　　1.時間：2018年1月30日(星期二)8:00開始。

　　2.地點：柳江區拉堡小學教學樓，地址：柳江區柳西路1號。

　　(二)面試形式

　　面試以應聘考生直接面對評委組試講的形式進行。先由應聘考生按應聘崗位抽簽確定試講順序，然后在相應的學科課程范圍內抽簽確定試講課題，準備試講(即備課)時間為60分鐘，試講時間為15分鐘。

　　(三)面試比例

　　根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。若報名人數不足1:3的比例時，報市人社局核準后，方進行面試。報名人數超過1:3比例時(已達1：6比例以上)，則根據崗位所需資格條件與應聘者所提供的個人情況進行適崗評價，遵循擇優選拔的原則，按照不少于1：3的比例確定進入面試人員名單。

　　(四)面試組織

　　1.面試工作由柳江區教育局會同人力資源和社會保障局共同組織實施。

　　2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績應于面試當天在考試地點公布。

　　3.面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　九、簽訂就業協議

　　根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：1的比例，從高分到低分確定簽訂就業協議人選。

　　十、考核與體檢

　　由柳江區教育局組織招聘單位對已簽訂就業協議人選進行考核與體檢。在考核、體檢環節，2018年應屆畢業生須提供畢業證、學位證和相應教師資格證原件供招聘單位審查，不能按時提供的，取消應聘人員聘用資格。

　　(一)考核

　　考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由高分到低分的順序依次進行替補。

　　(二)體檢

　　經考核合格的人員，由柳江區教育局會同人社局組織到指定醫院進行體檢，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢中出現身體不合格者，我校可向教育行政部門提出申請，經同意后可考慮從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。體檢費用由應聘人員承擔。

　　十一、公示和聘用

　　根據面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由柳江區教育局統一在柳州教育局網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。

　　十二、紀律和監督

　　(一)招聘工作做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。