事業(yè)單位招聘新規(guī)出臺 這些違紀違規(guī)行為將被嚴處！
來源：深圳人社
2018-01-22 13:01:49
原標題：這些違紀違規(guī)行為將被嚴處！事業(yè)單位公開招聘新規(guī)出臺
在學校要考試、進單位要考試……
人生可以說是“考”過來的
但是有些人、有些單位不斷開發(fā)“新捷徑”…
“因人畫像”、“蘿卜招聘”等
違紀違規(guī)行為要被處分！
這三類違紀違規(guī)行為將被嚴處！
人社君為其點贊！贊！贊！
為確保公開招聘的公平·公開·公正
事業(yè)單位公開招聘有新規(guī)啦~
快和人社君一起來看看
近日，人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，針對事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題：
明確應(yīng)聘人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定；
明確招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定；
明確違紀違規(guī)行為的處理程序。
近年來，事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)一些違紀違規(guī)問題損害就業(yè)公平和社會正義，滋生腐敗現(xiàn)象，在社會上造成惡劣影響。
目前，公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀違規(guī)行為處理制度，但對事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定。
Now（現(xiàn)在）…
人社部發(fā)布《規(guī)定》
對事業(yè)單位的招聘進行了嚴格要求
力求社會公平
那么《規(guī)定》適用于哪些人群和情況呢？
事業(yè)單位通過公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，適用本規(guī)定；
應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中（包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀違規(guī)行為的認定與處理），適用本規(guī)定。
《規(guī)定》主要包含以下四個方面內(nèi)容：
1、制定依據(jù)、適用范圍、基本原則及管理權(quán)限等；
2、明確應(yīng)聘人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定；
3、明確招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定；
4、明確違紀違規(guī)行為的處理程序，針對應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為分別規(guī)定相應(yīng)的救濟途徑。
現(xiàn)在，就來看看《規(guī)定》明確的幾大內(nèi)容吧：
—公開招聘過程—
應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本規(guī)定。
—用人單位—
對公開招聘違紀違規(guī)行為，事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限進行處理，體現(xiàn)了事業(yè)單位人事綜合管理部門指導監(jiān)督權(quán)、主管部門管理權(quán)和事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，符合公開招聘分級分類管理的要求。
—應(yīng)聘人員—
對于應(yīng)聘人員違紀違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
—違規(guī)處理—
對招聘單位違紀違規(guī)的，應(yīng)當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；
對于參與公開招聘的工作人員違紀違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。
—違規(guī)人員處理—
對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。
作出處理決定的部門對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。
應(yīng)聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
參與公開招聘的工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。
人社部有關(guān)司局負責人就《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》相關(guān)問題進行了解讀
快來和人社君一起看看吧~
《規(guī)定》針對違紀違規(guī)行為有哪些具體處理規(guī)定？
答：《規(guī)定》對違紀違規(guī)行為和處理辦法大致分為三種類型：
對于應(yīng)聘人員違紀違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫；
對招聘單位違紀違規(guī)的，應(yīng)當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；
對參與公開招聘的工作人員，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。
媒體曾報道個別單位在公開招聘中“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，《規(guī)定》對此有何針對性措施？
答：《規(guī)定》明確，招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未按規(guī)定權(quán)限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；
（二）設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；
（三）未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；
（四）招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；
（五）未按招聘條件進行資格審查的；
（六）未按規(guī)定組織體檢的；
（七）未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的；
（八）其他應(yīng)當責令改正的違紀違規(guī)行為。
《規(guī)定》是否明確了應(yīng)聘人員和招聘工作人員受處分后的救濟渠道？
答：《規(guī)定》明確，對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。
作出處理決定的部門對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核；
應(yīng)聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；
參與公開招聘的工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。
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