事業(yè)單位招聘新規(guī)出臺(tái) 這些違紀(jì)違規(guī)行為將被嚴(yán)處！

來(lái)源：深圳人社 2018-01-22 13:01:49

　　原標(biāo)題：這些違紀(jì)違規(guī)行為將被嚴(yán)處！事業(yè)單位公開(kāi)招聘新規(guī)出臺(tái)

　　在學(xué)校要考試、進(jìn)單位要考試……

　　人生可以說(shuō)是“考”過(guò)來(lái)的

　　但是有些人、有些單位不斷開(kāi)發(fā)“新捷徑”…

　　“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”等

　　違紀(jì)違規(guī)行為要被處分！

　　這三類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為將被嚴(yán)處！

　　人社君為其點(diǎn)贊！贊！贊！

　　為確保公開(kāi)招聘的公平·公開(kāi)·公正

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘有新規(guī)啦~

　　快和人社君一起來(lái)看看

　　近日，人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，針對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題：

　　明確應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定；

　　明確招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定；

　　明確違紀(jì)違規(guī)行為的處理程序。

　　近年來(lái)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)一些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題損害就業(yè)公平和社會(huì)正義，滋生腐敗現(xiàn)象，在社會(huì)上造成惡劣影響。

　　目前，公務(wù)員考錄、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，但對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理尚無(wú)專(zhuān)門(mén)規(guī)定。

　　Now（現(xiàn)在）…

　　人社部發(fā)布《規(guī)定》

　　對(duì)事業(yè)單位的招聘進(jìn)行了嚴(yán)格要求

　　力求社會(huì)公平

　　那么《規(guī)定》適用于哪些人群和情況呢？

　　事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，適用本規(guī)定；

　　應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中（包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理），適用本規(guī)定。

　　《規(guī)定》主要包含以下四個(gè)方面內(nèi)容：

　　1、制定依據(jù)、適用范圍、基本原則及管理權(quán)限等；

　　2、明確應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定；

　　3、明確招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定；

　　4、明確違紀(jì)違規(guī)行為的處理程序，針對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為分別規(guī)定相應(yīng)的救濟(jì)途徑。

　　現(xiàn)在，就來(lái)看看《規(guī)定》明確的幾大內(nèi)容吧：

　　—公開(kāi)招聘過(guò)程—

　　應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定。

　　—用人單位—

　　對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權(quán)限進(jìn)行處理，體現(xiàn)了事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)、主管部門(mén)管理權(quán)和事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，符合公開(kāi)招聘分級(jí)分類(lèi)管理的要求。

　　—應(yīng)聘人員—

　　對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　—違規(guī)處理—

　　對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

　　對(duì)于參與公開(kāi)招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/div>

　　—違規(guī)人員處理—

　　對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。

　　作出處理決定的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。

　　應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　參與公開(kāi)招聘的工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

　　人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人就《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解讀

　　快來(lái)和人社君一起看看吧~

　　《規(guī)定》針對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為有哪些具體處理規(guī)定？

　　答：《規(guī)定》對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為和處理辦法大致分為三種類(lèi)型：

　　對(duì)參與公開(kāi)招聘的工作人員，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/div>

　　媒體曾報(bào)道個(gè)別單位在公開(kāi)招聘中“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，《規(guī)定》對(duì)此有何針對(duì)性措施？

　　答：《規(guī)定》明確，招聘單位在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

　　（一）未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)（備案）招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的；

　　（二）設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的；

　　（三）未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；

　　（四）招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；

　　（五）未按招聘條件進(jìn)行資格審查的；

　　（六）未按規(guī)定組織體檢的；

　　（七）未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的；

　　（八）其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。

　　《規(guī)定》是否明確了應(yīng)聘人員和招聘工作人員受處分后的救濟(jì)渠道？

　　答：《規(guī)定》明確，對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。

　　作出處理決定的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；

　　應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟；