2018年吉林市中心醫院編外用工人員招聘33人公告

來源：吉林市中心醫院 2018-01-23 11:26:35

　　吉林市中心醫院2018年招用編外用工人員公告

　　根據醫院專科發展需要和人力資源實際需求，經院長辦公會議研究決定，報請市衛計委同意，現面向社會招用醫院相關專業技術崗位編外用工人員，公告如下：

　　一、招聘計劃

　　招聘醫療專業技術崗位非編工作人員33人，其中：內科專業19人，外科專業14人，招聘專業技術崗位為非編合同制，同工同酬待遇，繳納五險一金。具體崗位詳見《吉林市中心醫院2018年招用編外用工人員崗位及其條件一覽表》(附1)。

　　二、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守國家法律法規及醫院各項規章制度;

　　2.具有良好品行與職業道德;

　　3.身體健康，吃苦耐勞，能夠勝任崗位工作要求;

　　4.具有較強的溝通協調能力、語言表達能力及團隊協作精神;

　　5.具有較為扎實的理論水平和系統的專業技術知識，較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語;

　　6.年齡一般在35周歲以下，特殊崗位和高級職稱及博士研究生年齡可放寬到45周歲，年齡計算截止時間均為2018年1月1日(以本人身份證出生日期為準);

　　7.具體招聘條件要求的各類證書。

　　(二)崗位條件

　　符合崗位所需要的年齡、學歷、學位、專業、執業資格、工作經歷等條件，詳見《吉林市中心醫院2018年招用編外用工人員崗位及其條件一覽表》(附1)。

　　三、報名辦法

　　(一)報名時需提交下列材料原件及復印件：

　　1.交近6個月內正面免冠彩色照片小2寸2張;

　　2.《吉林市中心醫院2018年招用編外用工人員預報名信息表》(附2)紙質版，A4紙打印2份，并攜帶電子版上交人事科。

　　3.本科、碩士、博士學歷、學位證書及帶有二維碼的學信網學歷證明;

　　4.計算機、外語等級合格證書;

　　5.各類相關證書、榮譽證書;

　　6.二代身份證;

　　7.研究生畢業論文;

　　8.有工作經歷者需提供原單位出具的工作證明;

　　9.執業醫師資格證書、職稱證書、住院醫師規范化培訓合格證書等請一并提供原件及復印件。如參加2017年度執業醫師資格考試、住院醫師規范化培訓考試已通過未發證書者，可提供成績單作為證明。

　　10.2018年應屆碩士研究生要提供執業醫師資格證書和學校出具的在讀及住院醫師規范化培訓的學習證明。

　　(二)報名時間及地點：

　　應聘者請在規定時間內到指定地點現場報名，逾期不報，不予補報。

　　1.時間：2018年1月23日—2018年1月30日

　　8:00—16:30(周六、周日不接受報名)

　　2.地點：廣電賓館4樓418室人事科

　　3.地址：吉林市中心醫院健康體檢中心南側

　　4.聯系人：王雋聰吳慧媛

　　5.電話：0432-62167096

　　四、資格審核

　　醫院紀檢及人事部門根據招聘工作人員報名崗位及其條件，對應聘者共同進行資格審核，確定筆試、面試人員名單。

　　五、招聘考試

　　本次招聘采取筆試、面試相結合方式進行。筆試考生考試時攜帶《準考證》，有效期內身份證進入考場。

　　(一)筆試(時間及地點請隨時關注吉林市中心醫院網站“通知公告”專欄，網址：http://www.jlszxyy.com)

　　1.本科畢業生先進行筆試考試，筆試范圍重點在醫院核心制度和基本技能方面。

　　2.筆試成績不設及格分數線，分值為100分。

　　3.按筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:3的比例依次確定面試人選，實際人數達不到1:3比例時，按實際人數確定。

　　(二)面試(時間及地點請隨時關注吉林市中心醫院網站“通知公告”專欄，網址：http://www.jlszxyy.com)

　　1.具有中級職稱和碩士、博士研究生(免筆試)，直接進入面試。

　　2.面試包括自我介紹、專家提問等。(自我介紹環節重點側重學歷教育、所學專業與應聘崗位的自身特點和優勢，以便專家有針對性的進行提問)。

　　3.具有中級職稱和碩士、博士研究生(免筆試)在直接進入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分，考試成績及格線為60分。

　　4.面試結束后，本科畢業生按筆試、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分，筆試成績、面試成績分別占考試總成績50%。

　　(三)綜合評分結果排出名次后，上報院長辦公會議進行審核確定最終名單。

　　六、體格檢查

　　通過考試被聘用人員由吉林市中心醫院統一組織在醫院健康管理中心進行體格檢查。

　　七、公示及聘用

　　經考試合格人員確定為擬聘用人選，在吉林市中心醫院網站進行公示，公示期為7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關手續，被聘用人員按相關規定試用期為6個月，試用期滿考試合格予以正式聘用。按照《勞動合同法》的要求與非編人員簽訂勞動合同書，不合格者，取消聘用，工資及福利待遇按國家相關政策規定執行。

　　八、紀律與監督

　　(一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。

　　(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　(三)嚴格執行招聘紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。

　　1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　4.招聘工作人員故意泄露考題內容的。

　　5.違反本規定其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

　　(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(六)醫院紀檢委負責處理招聘工作中的紀律監察工作。