2018年山東日照嵐山區鄉鎮衛生院招聘40人簡章
來源: 日照市嵐山區人民政府
2018-01-25 08:27:26
嵐山區鄉鎮衛生院勞務派遣人員招聘簡章
根據工作需要,受日照市嵐山區衛生和計劃生育局委托,日照市嵐山區興嵐勞務派遣服務中心面向社會為其公開招聘鄉鎮衛生院勞務派遣人員40名,現就有關事宜公告如下:
一、招聘范圍和條件
1.遵守憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛衛生事業,有良好的職業道德,遵紀守法,樂于奉獻;
2.身體健康,具有能從事醫療衛生事業所具備的身體素質;
3.年齡40周歲(1977年1月28日后出生)以下;
4.報考臨床、中醫、針灸推拿需持有執業(助理)醫師證書,報考護理專業需持有執業護士證書。
5.曾受到過刑事處罰、勞教以及法律規定不得應聘的人員不得報考;在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能報考,也不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
二、報名與資格審查
(一)報名。采用現場報名方式進行。
1.報名時間:2018年1月28日—1月29日
2.報名地點:嵐山區興嵐勞務派遣服務中心(嵐山區信合大廈12樓)
3.報名咨詢電話:0633-2607113。聯系人:鄭世偉
4.報名要求
報名時攜帶《嵐山區鄉鎮衛生院招聘勞務派遣人員報名登記表》一式兩份(詳見附件2),攜帶身份證(或戶籍證明)、畢業證、有關資格證原件及復印件,近期免冠彩色小二寸照片5張。報名與考試時使用的身份證必須一致,委托他人報名者,被委托人應持身份證等有效證件。指定專人負責資格初審工作,根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查,資格審查合格的按物價部門核定標準收取考務費40元。
報名結束后,審查合格人數達不到計劃招聘人數2倍的,經招聘領導小組同意可按實有人數參加筆試、面試,根據考試考核情況確定是否聘用。
(二)資格審查
對應聘人員的資格審查工作,貫穿整個招聘工作全過程,任何一個環節審查不合格將被取消資格。
三、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
筆試內容主要測試應試人員醫療衛生理論及醫療衛生相關法律法規政策等知識。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員的基本素質,筆試設定最低合格分數線,根據招聘崗位和筆試情況由招聘領導小組確定。
筆試時間:2018年2月3日,上午9:00至11:00
筆試地點另行通知。
考生請于2018年1月31日上午8:30-11:30,下午14:00-16:00到報名處領取準考證。
(二)面試
根據應聘人員的筆試成績,在合格分數線以上從高分到低分按計劃招聘人數1.5倍的比例確定進入面試的人員,并按規定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位,取消招聘;達不到招聘比例的,按實有合格人數確定。
面試主要測評報考人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判,當場公布。
面試結束后,按照筆試、面試成績各占50%的比例,采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數,四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。考生按比例折算后的總成績不得低于60分,否則不能進入考察體檢范圍。面試成績、總成績和參加體檢以及考察人員的名單在日照市嵐山區人民政府網站公布(網址:http://www.rzlanshan.gov.cn/,以下簡稱嵐山區政府網站)。
面試時間、地點另行通知。面試費按規定收取。
四、考察體檢
對進入考察范圍的人員進行考察。主要綜合考察思想品德、政治素質,有無違反計劃生育政策、參與法輪功等邪教組織以及其他違法違紀行為。并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件,提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
體檢項目和標準參照錄用公務員的有關規定執行,體檢費用自理。對自動放棄或考察體檢不合格及其他原因造成的空缺,經招聘領導小組同意,從進入面試的人員中根據總成績從高分到低分依次等額遞補。對不按時間、地點參加體檢的,視為自愿放棄應聘資格。體檢時間、地點另行通知。
五、聘用管理及待遇
經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統一公示,公示7個工作日無異議的,符合聘用條件的人員與嵐山區興嵐勞務派遣服務中心簽訂勞動合同,辦理相關入職手續。招聘人員由各鄉鎮衛生院管理,實行聘用制,聘期三年(試用期六個月),試用期滿不合格解除勞動合同。聘用期滿后,根據工作需要和考核情況,予以繼續聘用或解除聘用。
聘用人員工資待遇參照嵐山區政府購買服務人員薪酬待遇標準執行,按規定繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。
六、其他
1.本次招聘的相關信息在嵐山區政府網站及時發布。請考生隨時關注,在整個招聘過程中,因個人原因錯過重要信息受到影響的,責任自負。
2.2018年嵐山區鄉鎮衛生院勞務派遣人員招聘考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由日照市嵐山區衛生和計劃生育局和嵐山區興嵐勞務派遣服務中心負責解釋。
附件:
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