2018年陜西藝術職業學院招聘公告

來源：陜西藝術職業學院 2018-02-01 14:13:25

　　陜西藝術職業學院2018年招聘工作人員公告

　　陜西藝術職業學院是經陜西省人民政府批準，教育部備案的西北地區第一所公辦藝術類高等職業院校。坐落在歷史文化名城西安。辦學歷史可以上溯到1952年。在六十多年的辦學歷程中，為黨和國家培養了大批優秀藝術人才，為地方文化事業繁榮、秦腔藝術發展做出了重要貢獻，被譽為“西北藝術人才的搖籃“。

　　根據學院2018年工作需要，決定公開引進調入、公開招聘一批工作人員。

　　一、應聘人員基本條件

　　1、具有良好的思想品質、職業道德，熱愛藝術教學事業，具有開拓創新意識和敬業奉獻精神;

　　2、具有較強的事業心、責任心，遵紀守法，樂于奉獻;

　　3、具備崗位所需專業知識，符合崗位招錄條件，能認真履行崗位職責;

　　4、具有本專業或本崗位要求的學歷水平及工作經歷;

　　5、年齡不超過35周歲(1983年6月31日之后出生)。

　　二、招聘程序及方法

　　(一)公告發布

　　招聘公告在陜西藝術職業學院網站(http://www.sxavc.cn/)上統一發布。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2018年2月1日至2018年3月15日。

　　2.報名方式：應聘者將報名表、個人簡歷、本科、研究生學歷學位證書(應屆生須提供學生證或學籍證明)、獲獎證書等材料(掃描件)同時發送至陜西藝術職業學院干部人事處郵箱，每人限報1個工作崗位。非一次報齊材料者將不予接收，亦不可多次發送。報名郵箱：syzrsczp@163.com。

　　3.郵件名稱請務必以“姓名-應聘崗位”格式發送。同時以附件形式填寫《陜西藝術職業學院公開招聘人員報名登記表》、提交個人簡歷、個人相關證明材料。附件請務必以“姓名-簡歷”、“姓名-報名表”和“姓名-證明材料”分別命名。

　　(三)資格初審

　　報名截止后，按照招聘公告公布的資格條件，干部人事處及用人單位將對招聘對象的資格進行初審。通過資格初審的應聘者來校考試前，必須攜帶本人正式有效身份證、各學段畢業證學位證(學生證或學籍證明)、獲獎證、科研成果、個人簡歷等原件參加復審。

　　(四)考試方式

　　公開引進人才的考試以考核、考察方式進行。

　　人事代理人員招錄的考試方式，按照“干什么，考什么”的原則，根據不同崗位的要求，招聘考試采取筆試、試講、實際操作能力測試和面試等不同的方式進行。

　　1、文化課、理論課教師、實驗管理員招聘采取試講、面試的方式進行;試講50%，面試占50%。

　　2、藝術類教師招聘采取專業技能測試、面試的方式進行。測試50%，面試占50%。

　　3、輔導員及其他崗位招聘采取筆試、面試的方式進行。筆試50%，面試占50%。

　　(五)開考比例

　　報考同一崗位要形成競爭，同一崗位招聘人數與通過報名資格初審并確認的應聘人數的比例一般不得低于1∶5，特殊緊缺專業以及急需引進的人才除外。筆試(專業技能展示)結束后按照1：3的比例由高分到低分確定參加面試人選(特殊緊缺專業崗位可按1: 2的比例確定)。筆試末位成績并列的，一并進入面試;面試結束后，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢和擬聘人員。面試結束后，5個工作日內在校園網公布考試結果。因應聘人員自愿放棄或資格審查不符合條件等原因產生空缺的，在條件符合人員中可由高分到低分依次遞補。

　　(六)面試

　　面試采取結構化面試方式進行，也可根據需要采取其他方式，主要測評應聘人員適應招聘崗位要求的綜合素質和實際工作適應能力，內容可設置為若干測評要素。同一崗位招聘人數與參加面試應聘人員比例達不到1:3的，面試最低分數不得低于60分，低于60分的予以淘汰。

　　(七)成績計算

　　考試總成績由筆試(試講、測試)成績和面試成績按照一定比例加權確定。考試總成績為百分制。考試總成績出現并列的，按筆試(試講、測試)成績確定排名順序，筆試(試講、測試)成績仍并列的，按面試成績確定排名順序。計算成績時，保留小數點后2位，實行四舍五入。

　　(八)體檢

　　根據考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢由干部人事處組織實施，具體時間、地點由干部人事處通知應聘人員。體檢醫院需安排在三級醫院。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。

　　(九)考察

　　由干部人事處會同用人單位組織實施。著重考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并對應聘人員的資格條件進行復審。

　　(十)公示

　　根據考試、體檢、考察結果，擇優確定擬聘人員并報學院會議確定后，陜西藝術職業學院網站予以公示，公示期為7天。

　　(十一)聘用

　　公示期滿，對沒有異議或者反映問題經查失實，不影響聘用的，由干部人事處與新聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，明確雙方的權利和義務，辦理入校相關手續。引進的人才將辦理正式調入手續;人事代理人員的人事檔案交由省人才交流中心管理。